Meno di un manager su tre ancora oggi è una donna (28%) e l’incremento annuo è solamente dello 0,3% in più negli ultimi 10 anni. C’ è ancora tanto da fare per aumentare l’occupazione femminile e la parità di genere nel mondo del lavoro, ma le aziende sono pronte a fare la loro parte, secondo i dati di 4.Manager, l’associazione costituita da Confindustria e Federmanager, diffusi pochi giorni fa.
“Il gap retributivo e il miglioramento dei tempi di vita e lavoro sono le aree di intervento che richiedono maggiore urgenza nel nostro Paese – ha spiegato Stefano Cuzzilla, presidente 4.Manager e Federmanager, durante il workshop “Politiche di genere per imprese e manager. Azioni e strumenti” organizzato da 4.Manager, dove era presenta anche la Ministra Elena Bonetti – . L’attuale crisi bellica ed energetica ha acuito i divari economici e sociali emersi durante la Pandemia, escludendo ancor più le donne dal mondo del lavoro con effetti negativi su tutto il settore economico e produttivo”.
“Promossa” quindi il la Strategia nazionale 2021-2026 di Palazzo Chigi che, in linea con il Pnrr, ha stanziato 10 milioni di euro per la Certificazione della Parità di Genere – di cui anche noi ci siamo già occupati – con l’obiettivo di incentivare le imprese ad adottare policy adeguate a ridurre il divario di genere.
In base ai dati dell’Osservatorio 4.Manager circa un terzo (31%) delle imprese sta già adottando strategie organizzative per la parità di genere, in particolare a sostegno della genitorialità (15,7%), attraverso la formazione (13,9%) e l’equità nella promozione ai ruoli apicali (13%). Ancora poche le azioni invece a favore della parità salariale ( 8,3%).
Intervistate dall’Osservatorio, quasi la metà delle imprese è già a conoscenza della Certificazione della parità di genere e tra i benefici riconosce prima di tutto una migliore reputazione aziendale (nel 65% dei casi) e un miglior clima aziendale (59%), oltre alla riduzione del divario di genere nell’impresa (42%). La questione fiscale (22%) e i benefici nella partecipazione a gare d’appalto (11%) hanno la loro rilevanza, ma è il tema organizzativo a prevalere.
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