Trasparenza salariale: le aziende non sono pronte
Entro un anno (giugno 2026) la direttiva europea sulla trasparenza salariale (UE 2023/970) sarà realtà anche in Itala. Ad oggi però più di due terzi delle aziende (72%) non...
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Il blog, ideato e diretto da Monica D’Ascenzo, ospita contributi di giornalisti del gruppo Sole 24 Ore e di autori indipendenti.
Coordinamento di Chiara Di Cristofaro e Manuela Perrone
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Donne e musica, più specializzate e meno pagate: «Lo fai perché ti piace»
Le più competenti, le meno pagate. La violenza economica per le donne è una realtà consolidata – e silenziata - anche nel settore musicale. È quanto emerge dalla ricerca “Donne...
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Edilizia e immobiliare, la leadership femminile è ancora lontana
Creare un ambiente lavorativo equo e innovativo è tanto più difficile quanto più si parla di comparti a trazione maschile. Come l'immobiliare (a meno che non si tratti...
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Gender pay gap: 500mila dollari persi, il vero costo del divario di genere
La disparità salariale tra uomini e donne continua a rappresentare una delle sfide più grandi nel mondo del lavoro. Sebbene siano stati fatti passi avanti in molte nazioni...
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Lavoro: tutti gli incentivi per l’occupazione femminile
Per molte lavoratrici italiane, il mondo del lavoro resta un campo minato: stipendi più bassi, carriere interrotte, precarietà e un welfare che non sempre riesce a sostenere le loro reali...
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La trasparenza salariale diventa realtà nel 2026
Le donne in Italia guadagnano ancora il 20% in meno dei loro colleghi. I dati Inps di settimana scorsa lo hanno confermato ancora una volta. lEd è per contrastare questo divario...
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Imprese, qual è il grado di inclusione sui posti di lavoro in italia?
In Italia lavora una donna su due. Le donne faticano a fare carriera e sono solo una su 4 fra i dirigenti. E il divario di genere nelle retribuzioni resta al 12% e sale con il fare...
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Avvocate, servono pari opportunità nelle selezioni pubbliche e deduzioni per la cura dei figli
Sono tante quanti i colleghi uomini ma la loro presenza ai piani alti dei principali studi legali è ancora una rarità e il loro reddito medio nettamente inferiore. Una...
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Moda, i ceo credono nelle pari opportunità ma le donne faticano a far carriera
"Houston, abbiamo un problema". Otto ceo del settore moda su 10 pensano che uomini e donne abbiano le stesse opportunità per fare carriera. Il tetto...
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Donne e carriera: la laurea aiuta, ma i progressi sono lenti
L'Italia ha un primato: quello della differenza salariale uomo-donna più ampia tra i laureati. Nel nostro Paese, infatti, le giovani laureate, che lavorano a tempo pieno e per tutto l'anno,...
