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    • 31 Marzo 2022
    • 2

    Unicredit, azioni concrete per l’inclusione delle persone transgender e non binarie

      Il 31 marzo si celebra il Transgender Day of Visibility, una giornata dedicata alle persone transgender e non binarie in tutto il mondo. Un tema che entra sempre più anche nell'ambito delle...

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  • Il blog, ideato e diretto da Monica D’Ascenzo, ospita contributi di giornalisti del gruppo Sole 24 Ore e di autori indipendenti.
    Coordinamento di Chiara Di Cristofaro e Manuela Perrone

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    • 30 Marzo 2022

    L’Intelligenza Artificiale di Meta supporterà Wikipedia nel raccontare le donne

        Piazze, statue, vie dedicate o intitolate a donne sono una rarità. E non solo in Italia. Allo stesso modo nella storia, nella musica, nell'arte sono pochissime le figure femminili ricordate...

    Alley Oop
    • 28 Marzo 2022
    • 2

    Imprese, la certificazione di genere (volontaria) entro giugno

        Volontaria, ma con premialità incentivante. Il PNRR detta il ritmo della certificazione della parità di genere nelle imprese, che entro la metà dell’anno diventerà operativa. Dopo...

    Anna Zavaritt
    • 21 Febbraio 2022

    Quali sono le aziende più ambite dalle lavoratrici?

          Sono 131 le aziende che hanno ottenuto la Certificazione Top Employers Italia 2022 e tra i tanti aspetti analizzati per la valutazione, c’è anche quello della Diversity &...

    Anna Zavaritt
    • 4 Febbraio 2022
    • 6

    Drusilla Foer, siamo capaci di volare oltre gli stereotipi?

        Volare in alto. Possiamo esserne capaci? Abbandonare le consuetudini, staccarci dalle zavorre delle opinioni, superare con un balzo la barriera delle certezze e tuffarci verso l’alto,...

    Letizia Giangualano
    • 30 Gennaio 2022

    Migranti, cosa significa essere figli di un Paese plurale

    Quanto tempo ci vorrà perché i popoli della Terra vivano insieme senza provare l'avversione per lo straniero, sentito come "diverso"? In questo percorso lungo quanto la storia dell'uomo, molti passi...

    Alley Oop
    • 7 Gennaio 2022
    • 2

    Quando smetteremo di parlare di diversità

        A un certo punto smetteremo di parlare di diversità. Quando di qualcosa si parla molto, è chiaro che è tutt’altro che risolta. Se ne può parlare per provare a risolverla, o se ne...

    Riccarda Zezza
    • 13 Dicembre 2021

    Lamorgese: “Le donne spesso devono accettare incarichi che nessun uomo vuole”

      "Oggi, scegliere una donna per un incarico o una funzione è spesso percepito come un valore. Invece, per evitare che il bilanciamento tra generi si traduca in un elemento di separazione o conflitto,...

    Alley Oop
    • 13 Dicembre 2021
    • 2

    Parità di genere, nelle aziende è un impegno recente e spesso ostacolato

        Cosa stanno facendo le imprese per la parità di genere? L'impegno sembra relativamente recente e le iniziative concentrate su alcuni filoni: supporto all’imprenditoria femminile, soprattutto...

    Alley Oop
    • 9 Dicembre 2021

    Elior (ristorazione) punta al 30% di donne nel top management al 2025

          Nelle aziende italiane continuano ad essere basse le percentuali di donne nel management. Una criticità che non è stata risolta negli anni, neanche con la legge Golfo-Mosca...

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