Presentato in Senato il manifesto antirazzista
"Il Manifesto Antirazzista vuole rappresentare un impegno concreto e collettivo per contrastare il razzismo in tutte le sue forme. È destinato a cittadini e cittadine, ma soprattutto...
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Shata Diallo
Nata in una famiglia interculturale, faccio tutt’ora fatica a definirmi. Il mio nome può essere tradotto come Aisha (in arabo) o Speranza (in italiano). Figlia di due culture, accento molto romano, capelli molto ricci e da sempre una grande passione: studiare con curiosità cosa accade quando gruppi con caratteristiche diverse si incontrano. Mi piace immaginarmi come un cervello con tre anime: Accademica: mi sono laureata in psicologia a Roma e ho perfezionato le mie conoscenze sugli studi cross-culturali nei Paesi Bassi. Attualmente Executive PhD Student in Cattolica, sto studiando la relazione tra inclusione e meccanismi di funzionamento organizzativi. Organizzativa: dedico una buona parte del mio tempo al mio lavoro in Mida Spa come consulente, dove guido il team che si occupa di Diversity, Equity & Inclusion in progetti di consulenza con aziende multinazionali Associativa: nel 2015 Ho fondato YOBBO – Youth Beyond Borders, una associazione culturale di cui sono Presidente e che si occupa di progettare e facilitare scambi giovanili e corsi di formazione orientati alla promozione dell’imprenditorialità, dell’inclusione e della cittadinanza attiva. In sintesi: se ci incontriamo al bar, in treno, in ufficio, a una festa o dall’altra parte del mondo, mi sentirai sempre parlare di inclusione.
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Il blog, ideato e diretto da Monica D’Ascenzo, ospita contributi di giornalisti del gruppo Sole 24 Ore e di autori indipendenti.
Coordinamento di Chiara Di Cristofaro e Manuela Perrone
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Agli uomini sta bene la gabbia di stereotipi maschili all’interno della quale crescono?
“Perché i ragazzi non combattono con noi, quando parliamo di violenza di genere?” È una delle domande che mi ha fatto un gruppo di studentesse. Sedici anni, frequentano...
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Nogaye Ndiaye, come fare resistenza attiva contro le discriminazioni
Se c'è una cosa che mi ha colpito di Nogaye Ndiaye è la delicata lucidità con cui condivide saperi, conoscenza, pensieri e emozioni. L'ho conosciuta molto prima del nostro primo...
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Perché le persone discriminate sono sempre così pesanti?
Parlo molto, ma non di tutto. Ci sono cose che tengo per me perché a volte mi sento pesante. Cicli continui di docce fredde fatte di "non esagerare, il problema è tutto nella tua testa, secondo me...
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Lavoro: se l’inclusione è un trend, quanto durerà?
"Le cose belle non durano per sempre". L'inclusione, per me, è una di quelle cose belle. E lo è ancora di più da quando è diventata un trend. Ricordo che non più di quattro anni fa qualcuno...
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25 Novembre, per le bambine e le donne invisibili
Ci sono alcune parole che a volte balbetto: ad esempio quelle che iniziano con la N, la D, e la V. È molto difficile associare ognuna di queste iniziali a parole specifiche. Ma man...
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Diversità e inclusione, chi può parlarne? La storia personale non basta
C'è una grande domanda che muove molte delle conversazioni che intraprendo con amiche, attiviste e professioniste di diversità, equità e inclusione: "Chi può parlare di diversità, equità e inclusione?...
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Diversità, tutto quello che non ci dicono
Avevo quattro anni quando i miei genitori si sono separati. O forse ne avevo due. "Quanti anni avevo quando...
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Discriminazione al contrario, davvero la maggioranza può sentirsi esclusa?
Tutte quelle volte che: “In questa call sono io, maschio, a essere in minoranza!” oppure “Ormai siamo noi uomini quelli discriminati!”. Tutte quelle volte che: “Quando...
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Perché neghiamo il nostro privilegio
Tutte le sere, sul divano, le discussioni con mio marito hanno origine dallo stesso irrisolvibile problema. Abbiamo due divani ma guarda un po’ tutti e due abbiamo la stessa preferenza:...
