Un colloquio come un altro. Ma di quelli che fanno riflettere. Lo ha riportato una mamma che lavora, in un gruppo Facebook per genitori. Ha ricevuto centinaia di “like” e di commenti, per lo più di solidarietà da altre mamme lavoratrici. Molti anche i commenti un po’ amari, di mamme che questo “privilegio” di lavorare con orari adatti alla vita di un genitore non ce lo possono avere.

Perché, parliamoci chiaro, il problema della conciliazione parte da qui, dalla mentalità e dalla cultura del lavoro in cui viviamo immersi. In molti uffici, per esempio, vige ancora la “regola” non detta secondo cui più ore si passano in ufficio più si è meritevoli e produttivi. Non conta come si lavori o cosa si faccia in concreto, si viene valutati per la propria presenza fisica sul luogo di lavoro. Per non parlare poi di chi lavora come consulente o come libero professionista: non esistono sabati e domeniche, non esistono serate, non esiste non essere rintracciabili al cellulare o via mail. A meno che non ci si possa permettere di mettere dei limiti e confini molto precisi, e quindi dire dei no. Ma sono casi rari.

Il binomio “più ore lavorate-più produttività” non ha alcuna ragion d’essere, come si ripete da più parti (qui, per esempio, i dati dell’Ocse) e come spiega in maniera dettagliata e documentata un libro dello scorso anno che ha fatto molto parlare, di un professore della Standford University e consulente nella Silicon Valley, Alex Soojung-Kim Pang, “Rest: why you get more done when you work less” (qui una recensione del Guardian) e come hanno dimostrato molti esperimenti (riusciti) negli ultimi anni in Svezia di giornate lavorative di sei ore. Oltre ad essere quindi un’abitudine poco efficiente, rende del tutto inutile aprire qualsiasi discussione sulla possibile conciliazione famiglia-lavoro. La questione però è innanzi tutto culturale, perché una cultura del lavoro come quella dell’esempio riportato dalla mamma su Facebook che definisce part-time una giornata lavorativa di 8 ore.

C’è poi un altro aspetto che mi ha colpito nella conversazione. Quel “non c’è differenza con gli uomini”. Come se gli uomini non potessero essere anche padri che vanno a prendere a scuola i figli, per esempio. Come se per gli uomini fosse scontato che si sta a lavoro finché fuori è buio pure d’estate. Come se lavorare “solo” 8 ore fosse un “privilegio da mamme”, quindi che non spetta alle donne che madri non sono o agli uomini, a prescindere che siano padri o meno. Il tempo liberato dal lavoro inutile, prolungato e improduttivo, che si trascina in giornate infinite non ha a che fare solo con il tempo per i figli, ma ha a che fare con il benessere personale, con la cura di sé, con la possibilità di occuparsi dei propri hobby e delle proprie passioni. Trovando magari spunti, energie e creatività che a un lavoro possono portare solo benefici. Ma nel momento lavorativo attuale nel nostro Paese sembra di parlare di favole che poco hanno a che fare con la realtà, purtroppo. Trasferirsi in Svezia potrebbe essere la soluzione. Intanto, mentre prepariamo il trasloco, forse è ora di iniziare a lavorare e comportarci in modo da cambiare questa arcaica cultura del lavoro.