I manager con figlie fanno scelte aziendali più egualitarie
Quando un manager diventa padre di una figlia è più propenso nel suo lavoro ad assumere una donna. Se, infatti, in un leader la sola esperienza della paternità - definita...
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Il blog, ideato e diretto da Monica D’Ascenzo, ospita contributi di giornalisti del gruppo Sole 24 Ore e di autori indipendenti.
Coordinamento di Chiara Di Cristofaro e Manuela Perrone
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Donne ai vertici: 2025 tra numeri record e calo della fiducia nella leadership femminile
Prime volte e nuovi record, ma anche numeri in stallo e tendenze che minano il progresso degli ultimi anni. Per quanto abbia conosciuto primati indubbi, il 2025 per la leadership...
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Di padre in figlia: Federica Minozzi, dopo una pausa dall’azienda oggi è ceo di Iris Ceramica
Prima di diventare ceo di Iris Ceramica Group, Federica Minozzi da quella stessa azienda si è licenziata. «Non è stata una scelta facile, ma è stata l’unica possibile. Solo...
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Di padre in figlia, Maria Laura Garofalo e la leadership di un gruppo sanitario
Avvocata, imprenditrice, Cavaliere del lavoro. Maria Laura Garofalo è amministratrice delegata di Garofalo Health Care (GHC), l'unica realtà privata sanitaria italiana quotata...
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Di padre in figlia: l’esperienza di Claudia Mona alla guida di un’azienda dell’aerospazio
Lombardia, anni Settanta del Novecento. Mentre lo stabilimento Secondo Mona di Somma Lombardo (Varese) produce i sistemi carburante dei caccia Tornado, Claudia Mona e il fratello...
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Imprese, il bilanciamento di genere ai vertici abbassa il rischio creditizio del 30%
C’è una relazione virtuosa tra bilanciamento di genere nelle imprese e rischio di credito: le aziende più equilibrate dal punto di vista del “gender gap”, soprattutto ai...
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Cos’è il well-being hushing e perché non aiuta le aziende
Come e quanto un’azienda dovrebbe comunicare le iniziative che promuove per il benessere delle sue persone? Una domanda solo all’apparenza banale. Ogni realtà organizzativa...
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Few women in tech. Even fewer at the top
Considering the opportunities it offers and the talents it already lacks, women are too few in tech. In the field, female professionals comprise less than a third of the world's...
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Gender equality in the listed companies of 5 European countries
Gender equality is far, far away. We know it. Gaps are in all aspects of the working life of female professionals. At the base or when they enter the labour market. And at the top...
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The numbers of female CEO: what it means for Eu companies
Trends wordlwide prove that greater diversity in the workplace, from junior employees to c-suits, results in better financial results. This summer, the behavioural science consultancy...
