Il nostro lavoro non è solo un ruolo, è una parte di noi
Non capita spesso che ci chiedano "quali parti di noi portiamo al lavoro", eppure questa oggi è una domanda molto attuale. Da marzo dello scorso anno abbiamo infatti ridefinito...
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Il blog, ideato e diretto da Monica D’Ascenzo, ospita contributi di giornalisti del gruppo Sole 24 Ore e di autori indipendenti.
Coordinamento di Chiara Di Cristofaro e Manuela Perrone
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Lavoro, le molteplici unicità sono la nuova frontiera dell’inclusione in azienda
Strategici in teoria, poco operativi ed efficaci nei fatti. I programmi di Diversity & Inclusion in Italia sono stati avviati da meno della metà delle aziende (43%), mentre...
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In arrivo la trasparenza delle retribuzioni per una maggiore parità salariale
Il 9 giugno il Comitato economico e sociale europeo (CESE) ha espresso parere favorevole alla direttiva del Parlamento volta a rafforzare l'applicazione del principio della parità salariale...
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Imprese, attività di diversity e inclusion a rischio per un’azienda su 3
Che la pandemia avesse colpito più duramente le donne - in termini di occupazione e sviluppo professionale - è un dato oggettivo, raccontato dai numeri e dalla loro...
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Sara Pedri, la scomparsa della ginecologa scuote istituzioni e politica a Trento
"Quanto è accaduto a Sara è un'offesa per tutti e non può passare senza una giusta presa di posizione per chiedere che venga fatta luce su fatti che mortificano in maniera grave l'essere una...
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Arriva la YOLO Generation, che lascia il lavoro perché si vive una volta sola
La pandemia ha generato insicurezze sul futuro soprattutto per la generazione di giovani che, in termini professionali, è stata quella che, assieme alle donne, ha...
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Lavoro, la nuova professione di diversity & inclusion manager
Un nuovo ruolo per i Diversity & Inclusion manager. L'inserimento nel PNRR di un riferimento alla certificazione della parità di genere è solo l'ultima conferma di come il tema...
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Pandemic burnout, come torniamo ai luoghi di lavoro?
All'inizio è stata l’ansia. O meglio, uno stato ansioso, dovuto alle incertezze del futuro e all’incontro con il virus Covid-19. Ma se ci pensiamo, inizialmente c’era anche molta...
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Back to work: come non tornare indietro grazie all’intelligenza emotiva
Nel progettare il rientro al lavoro, stiamo rischiando di cadere in un grande paradosso: riportare le persone in ufficio può voler dire vederle di più, ma comportare il rischio di smettere...
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Occupazione femminile, in Italia potrebbe valere fino a 150 miliardi di euro (Bain&Co)
La partecipazione delle donne al mondo del lavoro ha un potenziale per l'Italia compreso tra 50 e 150 miliardi di euro. D'altra parte lo si ripete da decenni che il Paese è indietro...
