Perché il mentoring aiuta le professioniste a fare carriera
"Quando avevo trent'anni lavoravo in una grande azienda e ho ricevuto una proposta di lavoro in Brasile. Mi ero appena fidanzata e il mio capo di allora aveva cercato di...
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Il blog, ideato e diretto da Monica D’Ascenzo, ospita contributi di giornalisti del gruppo Sole 24 Ore e di autori indipendenti.
Coordinamento di Chiara Di Cristofaro e Manuela Perrone
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Scienziate e ricercatrici: chi sono le italiane da tenere d’occhio?
È della scorsa settimana la notizia della rielezione di Fabiola Gianotti alla direzione generale del Cern di Ginevra. Gianotti ha conquistato quindi un secondo primato: dopo...
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Tra uomo e donna: se l’unico modo per vincere (tutti) fosse cambiare gioco?
Se il punto di partenza è che uomini e donne siano uguali, i conti non torneranno mai. Allo stesso modo, se l’obiettivo è quello di "renderli uguali", lo sforzo minaccia...
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Soffitto di cristallo o porta di cristallo?
E’ uscito qualche giorno fa “Women in the Workplace 2019”, il quinto Rapporto sull’occupazione femminile curato da McKinsey e Lean In, l’organizzazione fondata da Sheryl...
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Biofficina Toscana, creare una bellezza che sia sostenibile anche per l’ambiente
Vicino a Massa Rosa, in provincia di Lucca, Elena coltiva l’eucalipto. Dai suoi campi,...
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Tre cose da fare quando un collaboratore di talento diventa troppo emotivo
Spesso le persone di talento in azienda sono anche le più “fumantine”. Una persona che ha punti di vista originali, è sensibile ai dettagli, è creativa… è inevitabilmente...
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Che cosa rischiamo di perdere se non riconosciamo i confini delle diversità
Non è la prima volta che succede: qualcuno mi avvicina dopo una conferenza e mi fa notare che il programma formativo di cui ho parlato, che dice che “la maternità è un master”,...
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Chiedimi se sono felice al lavoro
“Nessuno lascia mai un lavoro perché è tutto fantastico, giusto?” Con queste parole il fondatore di Instagram Kevin Systrom ha lasciato la sua compagnia nel 2018, circa sei...
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Servono buoni dati per progettare buone politiche
La chiusura del differenziale retributivo di genere (gender pay gap) è un obiettivo di sintesi per la politica economica perché perseguire questo proposito significa lottare...
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Il “fondo STEM”: una proposta concreta per la diminuzione del gap di genere
"Dobbiamo contrastare gli stereotipi di genere che limitano l'accesso e la carriera delle donne nelle discipline STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics) e in particolare...
