Forced labour affects 50 million people. ILO reports
Fifty million people were living in some form of forced labour in 2021, says ILO's newest report, 10 million more than five years ago. The "Global Estimates of Modern Slavery" was released this...
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Settembre 2022
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Il blog, ideato e diretto da Monica D’Ascenzo, ospita contributi di giornalisti del gruppo Sole 24 Ore e di autori indipendenti.
Coordinamento di Chiara Di Cristofaro e Manuela Perrone
alleyoop@ilsole24ore.comLa newsletter Alley week tutti i venerdì mattina nella tua casella postale
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Violenza, “Oliva Denaro” e quei “no” che cambiano il mondo
"È così con le paure: sono porte che esistono solo fino a quando non abbiamo il coraggio di attraversarle". È così per "Oliva Denaro", personaggio letterario che dà il titolo all'ultimo romanzo...
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Cambio vita, Francesca Ruvolo: “Il mio ufficio è il mondo intero”
Esiste un modo diverso di lavorare? Un modo diverso di vivere? Un modo per essere felici, secondo regole proprie e lontano dal canonico ufficio? Francesca Ruvolo ha iniziato a farsi queste...
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Che cos’è il talento, perché è naturalmente abbondante e dove si nasconde?
Di talento si parla da molto tempo, ma in questo periodo più che mai, essendo una risorsa che appare scarsa e molto richiesta. Nel dibattito sul talento, però, si nota una certa confusione...
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Rete per la parità: “Dove sono i diritti nei programmi dei partiti?”
La Rete per la Parità, associazione presieduta da Rosanna Oliva De Conciliis, ha realizzato una disanima dei programmi dei partiti in vista delle elezioni del 25 settembre in chiave di diritti. E'...
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Management, il pensiero dirompente delle donne
Tra fine Ottocento e inizio Novecento, agli albori della rivoluzione industriale, avevano già messo a fuoco qual era il principale fattore critico di successo del governo di un'organizzazione:...
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Siamo o facciamo il nostro lavoro?
Più di 300 milioni di persone nel mondo soffre di disturbi mentali legati al proprio lavoro, tra i quali esaurimento, ansia, depressione e stress post traumatico. È quanto emerge da un’indagine...
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Diversity in azienda: parte della strategia, ma non strategica
La diversity in azienda è parte della strategia, ma non strategica. E' questo il paradosso principale che emerge da una ricerca di DNV, uno dei principali enti di terza parte a livello...
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Gender equal pay is still far. But awareness is rising
18 September is the UN International Equal Pay Day. A day of awareness that matters since the gender pay gap is well alive. Undeniably in recent years, some timid changes have been recorded....
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Cosa sappiamo (e cosa non sappiamo) sulla gender pay gap
Il gender pay gap (GPG) è una differenza di genere nella retribuzione che non dovrebbe esserci: anche se donne e uomini sono diversi, la loro diversità non giustifica la disparità...
