L’intelligenza artificiale può dirci tutto, tranne la verità
Chi ha potuto fare l'esperienza di un dialogo con ChatGPT? Questo primo incontro ravvicinato ed esplicito con l’Intelligenza Artificiale – perché interagiamo con...
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Il blog, ideato e diretto da Monica D’Ascenzo, ospita contributi di giornalisti del gruppo Sole 24 Ore e di autori indipendenti.
Coordinamento di Chiara Di Cristofaro e Manuela Perrone
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Più stressate, meno valorizzate: Bain fotografa le donne al lavoro
In Italia la grande maggioranza delle donne (63%) è più stressata sul lavoro rispetto ai colleghi, - ben quindici punti in più - e insieme alle colleghe di Brasile e Giappone sono...
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Il fenomeno dei “returners”: le tempeste della vita ci rendono più forti, anche sul lavoro
A volte ritornano. O, quantomeno, ci provano. La categoria dei “returners”, ossia di coloro che provano a rientrare nel mondo del lavoro dopo un periodo di assenza, si è...
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Gender gap: in selezione i ruoli di leadership sono proposti meglio agli uomini che alle donne
La modalità in cui viene presentata una opportunità, a volte, genera più motivazione dell'opportunità stessa. Allo stesso modo il coinvolgimento di una persona in...
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Perché assumiamo e promuoviamo chi è simile a noi?
Diciassette anni di spogliatoi tra Serie A1 e A2 di pallanuoto, quante volte mi è capitato di vedere giocatori che non rappresentavano lo stereotipo del campione… Uno...
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I concorsi pubblici sono più meritocratici delle selezioni private
Il concorso pubblico è il metodo di selezione più meritocratico e meno soggetto agli stereotipi. Lo dimostrano i risultati di una recente ricerca (Castagnetti et al. 2020) che utilizza...
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Trovo lavoro nella nuova “gig economy”
Ora che abbiamo detto addio ai tradizionali colloqui di lavoro, possiamo dire addio anche alle modalità tradizionali per cercare lavoro. Nell’era della “gig economy” (l'economia...
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Addio ai colloqui tradizionali: nuove modalità di selezione
Il mercato del lavoro sta evolvendo e con esso anche il tradizionale colloquio. Le aziende hanno...
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Cyber game e attacchi informatici: un nuovo modello di recruiting
Un team di hacker, ha iniziato la fase di attacco scansionando l’infrastruttura di rete e individuandone le falle per aggirare il sistema e prendere il controllo del maggior numero di macchine. La contromossa...
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Selezioni “cieche al sesso”: ciò che non so non può condizionarmi
E’ comune sentire affermazioni come: “Qui conta il merito, non l’essere uomo o donna”, ma ogni volta che i ricercatori analizzano l’esito delle procedure di valutazione trovano piuttosto la prova...
