Gender pay gap, i valutatori offrono stipendi più bassi alle donne. Ecco perchè
Capire il gender pay gap non è facilissimo. Servono un po’ di tempo, un po’ di spazio e un po’ di dati (anche un po’ di pazienza, forse …). Grazie alle lettrici e...
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Il blog, ideato e diretto da Monica D’Ascenzo, ospita contributi di giornalisti del gruppo Sole 24 Ore e di autori indipendenti.
Coordinamento di Chiara Di Cristofaro e Manuela Perrone
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Lavoro, ok della Commissione della Camera alla proposta del testo base sulla parità salariale
Quanti sanno che in Italia le aziende pubbliche e private con più di 100 dipendenti devono redigere un rapporto biennale sui vari aspetti inerenti le pari opportunità sul luogo di...
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La complessa relazione tra donne e lavoro
E’ appena stato pubblicato sul sito della Ragioneria generale dello Stato...
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Calcio, in Brasile le calciatrici guadagneranno quanto Neymar in Nazionale
Alle calciatrici americane, campione del mondo, non era riuscito ciò che invece è andato in porto per le atlete brasiliane. La Confederazione calcistica brasiliana (CBF) ha annunciato...
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Cercansi manager per gestire la crisi (magari donne)
Ristrutturazioni aziendali, digitalizzazione, trasformazione di interi business. Le sfide che si trovano ad affrontare le aziende sono molteplici e di complessa gestione. Proprio per...
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Dirigenti senza laurea e laureate senza dirigenza
In Italia gli occupati in possesso di una laurea sono pochi, rispetto alla...
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Come incentivare la parità di genere in azienda?
Sin dall’inizio della scorsa legislatura mi sono impegnata affinché...
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Lasciare i figli oppure il lavoro? Perché non si può riaprire senza le scuole
Bene, allora tra il 4 e il 18 maggio si torna a lavorare. Sono un’imprenditrice: nella mia azienda lavorano 34 persone: ci organizzeremo alternando smart working a presenza...
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Covid-19: i freelance tra indennità e responsabilità
“Avevo appena concluso la prima faticosa stagione della mia startup ed è arrivato lui, il Covid-19. Mi è caduto il mondo addosso. Sto perdendo la stagione e sono ferma con...
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I concorsi pubblici sono più meritocratici delle selezioni private
Il concorso pubblico è il metodo di selezione più meritocratico e meno soggetto agli stereotipi. Lo dimostrano i risultati di una recente ricerca (Castagnetti et al. 2020) che utilizza...
