GenZ e lavoro, tra ansia sociale e bisogno di conferme
Cosa vuole davvero la GenZ? E perché questa generazione richiama tanto la nostra attenzione? La risposta è duplice: da un lato, entro il 2025 i GenZ rappresenteranno più di un...
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Il blog, ideato e diretto da Monica D’Ascenzo, ospita contributi di giornalisti del gruppo Sole 24 Ore e di autori indipendenti.
Coordinamento di Chiara Di Cristofaro e Manuela Perrone
alleyoop@ilsole24ore.comLa newsletter Alley week tutti i venerdì mattina nella tua casella postale
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Cos’è il well-being hushing e perché non aiuta le aziende
Come e quanto un’azienda dovrebbe comunicare le iniziative che promuove per il benessere delle sue persone? Una domanda solo all’apparenza banale. Ogni realtà organizzativa...
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Perché lavoriamo? Cosa ci muove al di là della retribuzione
Sebbene la retribuzione sia un forte agente motivante - nonché un elemento imprescindibile per vivere - non è l’unica ragione per la quale si lavora o si sceglie un’azienda in virtù...
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AI in the workplace: Jobs augmentation or labour displacement?
Following the expansion and implementation of AI, a shift in the workplace is underway. Automation development is gaining popularity (some say hyped attention) in the discussion...
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C(u)ore Business: per una nuova storia d’amore tra persone e lavoro
"Sebbene il secolo scorso abbia visto miglioramenti senza precedenti nelle condizioni di lavoro in tutto il mondo, in tutti i settori e a tutti i livelli di competenza, c'è ancora...
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Caro collega, non mi servi più
"Posso fare a meno di passare le giornate in un ambiente tossico: lavoro molto meglio da solo, sono più produttivo e più sereno. Amici e relazioni li cerco altrove". Questa è in sintesi...
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Sempre da remoto, sempre soli: la tristezza di una generazione di lavoratori
Paolo ha 28 anni, da 3 anni lavora per una multinazionale della consulenza e si sente terribilmente solo. Nella sua azienda, la possibilità di lavorare “fully remote”...
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Lavoro: i leader più efficaci sono sempre in formazione
Chi ha tempo per studiare "da leader", di questi tempi? Oggi più che mai, leader si diventa direttamente sul campo, esprimendo virtù laddove emerge la necessità, e i galloni (forse)...
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Metti etica e gentilezza nel curriculum e il lavoro del futuro è tuo
Forse continuiamo a chiamarle soft perché sono difficili da misurare: morbide e quindi sfuggevoli, interstiziali. Ma di fatto l’aggettivo "soft" fa anche pensare a qualcosa di meno importante...
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Sei unico, proprio come me: la diversità è il territorio da abitare insieme
Sembra essere un problema inevitabile: ogni volta che si fa qualcosa per l’inclusione, si finisce con l’escludere qualcuno. Succede perché per includere occorre allargare i perimetri, ma...
