Lavoro 2026: segnali di tenuta, ma donne e giovani svantaggiati
Nel 2026 i tassi di disoccupazione a livello globale rimarranno stabili. Secondo le proiezioni, nei prossimi mesi la cifra media mondiale si attesterà al 4,9%, praticamente invariata...
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Il blog, ideato e diretto da Monica D’Ascenzo, ospita contributi di giornalisti del gruppo Sole 24 Ore e di autori indipendenti.
Coordinamento di Chiara Di Cristofaro e Manuela Perrone
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In Italia 795 mila persone all’anno rinunciano a cercare lavoro
Non è sempre un bene quando la disoccupazione cala. Per comprendere questa affermazione è necessario andare oltre le semplici percentuali di occupazione e disoccupazione e studiare...
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Di padre in figlia, Tecnocupole Pancaldi: la seconda generazione è tutta al femminile
«La domanda che mi fanno più spesso è: come fanno ad andare d’accordo quattro donne al vertice?». Michela Pancaldi, ceo di Tecnocupole Pancaldi, azienda fondata nel 1958 da suo padre...
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Diversità: i programmi concreti di Bticino per un ambiente più inclusivo
«Le nuove generazioni in fase di colloquio fanno domande specifiche su sostenibilità e DEI, sono temi sui quali non si può tornare indietro». Lucio Tubaro, direttore risorse umane di...
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L’Ottavo Continente, storie di rugby al femminile. Dal sito al libro
Il rugby declinato al femminile è al centro del progetto "Rugby, L'Ottavo Continente". L’iniziativa, ideata da Erika Morri, ex nazionale azzurra e oggi consigliera della Federazione...
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Neolaureati: corso di studi e ateneo pesano sulla differenza di salario per le donne
Sono più di centomila (105.507) i laureati dei percorsi magistrali biennali[1] che si sono presentati sul mercato del lavoro nel 2024 (Almalaurea 2025). Questi neo-dottori si ripartiscono...
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Aziende: come si può “coltivare” la cultura della crescita? L’idea di Mary C.Murphy
In un mondo del lavoro attraversato da trasformazioni rapide e continue, cresce l'attenzione verso ciò che permette alle persone e alle organizzazioni di evolvere. Come si può...
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Il benessere e l’inclusione come strategia d’impresa. Il caso GE HealthCare Italia
La chiamano “sindrome da corridoio”, la condizione per cui lavoro e vita privata si contaminano a vicenda, con uno scambio osmotico di ansie e disagi. Una realtà sempre più...
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Le parole che frenano le donne (anche quando vogliono aiutarle)
In economia, come nella vita, non basta essere brave: bisogna anche essere descritte nel modo giusto. Una parola come “brillante” può cambiare un concorso. Una come “diligente”...
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WOBI 2025: il potere dell’imprevedibile e la leadership che cambia
“The Power of the Unpredictable” è il filo conduttore dell’edizione di quest’anno del WOBI, che invita leader e organizzazioni a trasformare l’incertezza in una...
