Perché ai media serve un correttore di pregiudizi
I pregiudizi sono necessari per comprendere la realtà. I pregiudizi sono mappe che ci guidano in territori sempre più complessi e mutevoli: senza pregiudizi non potremmo nemmeno pensare,...
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Il blog, ideato e diretto da Monica D’Ascenzo, ospita contributi di giornalisti del gruppo Sole 24 Ore e di autori indipendenti.
Coordinamento di Chiara Di Cristofaro e Manuela Perrone
alleyoop@ilsole24ore.comLa newsletter Alley week tutti i venerdì mattina nella tua casella postale
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Occupazione femminile, è l’ora di usare il pulsante antipanico
In a year marked by crisis and uncertainty, corporate America is at a crossroads. The choices companies make today will have consequences on gender equality for decades to come. L'incipit...
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Violenza di genere, perché le donne non devono più essere vittime due volte
L'uscita dalla spirale della violenza di genere è un percorso...
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Londra, per la prima volta le donne nei board del Ftse 350 superano il 30%
C'è anche chi non ha bisogno di quote obbligatorie. E' il caso della Gran Bretagna, che per la prima volta vede i consiglio di amministrazione delle prime 350 aziende del Paese avere...
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Il lavoro a distanza dal punto di vista dei figli
Il tema del lavoro a distanza [1] può essere trattato da diversi punti...
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Risk management, quali sono le nuove frontiere nel postcovid?
Che cosa significa l’impatto di un’esperienza condivisa di...
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Elezioni regionali, non dimentichiamo la doppia preferenza di genere
Lettera di Rosanna Oliva de Conciliis - presidente di Rete per la parità Aver ottenuto la doppia preferenza di genere nelle elezioni per avvicinare la composizione del Parlamento e dei Consigli...
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Una donna ai vertici di una banca purtroppo fa ancora notizia
La vera svolta arriverà quando certe nomine non faranno più notizia. È questa la verità. Jane Fraser, sta facendo la storia della finanza statunitense con la sua nomina,...
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Bonus casalinghe? Sì, grazie
Prof, ma con tutti i disoccupati che abbiamo c’era proprio bisogno del bonus casalinghe? Sì, c’era bisogno perché il tasso di inattività nel nostro Paese è troppo elevato,...
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Cnh Industrial, per promuovere diversità fissati target annuali per i manager
Cnh Industrial “per sottolineare il suo impegno nel promuovere la diversità” all’interno nel gruppo “per la prima volta ha inserito degli obiettivi di D&I (diversità e inclusione)...
