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    • 8 Marzo 2017

    #8marzo – L’Italia fra il primato dell’Islanda e la maglia nera dell’Egitto

    La legge Golfo-Mosca sulle quote rosa ha regalato all’Italia un primato: insieme a Francia, Svezia e Finlandia, siamo il Paese europeo con la percentuale più alta di donne (il 30%) sedute nei Cda. Peccato...

    Micaela Cappellini
  • Il blog, ideato e diretto da Monica D’Ascenzo, ospita contributi di giornalisti del gruppo Sole 24 Ore e di autori indipendenti.
    Coordinamento di Chiara Di Cristofaro e Manuela Perrone

    alleyoop@ilsole24ore.com
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    • 8 Marzo 2017

    #8marzo – Manca una strategia per il Paese, non per le donne

    «E infine volevo dire ai miei compagni maschi che se ci impegniamo, possiamo anche noi avere voti alti e battere le femmine». Terminava così il compito in classe di un bambino di quinta elementare,...

    Monica D'Ascenzo
    • 14 Febbraio 2017

    Magda Bianco: abbiamo bisogno di flessibilità e percorsi di carriera per valorizzare le donne nel lavoro

    Negli ultimi anni l’attenzione per la parità di genere è stata crescente e diverse misure sono state adottate per favorirla anche in Italia. Eppure, dopo un miglioramento che si è riflesso anche in...

    Magda Bianco
    • 13 Febbraio 2017

    Alessia Mosca: in arrivo un pacchetto di misure dell’Ue per l’equilibrio vita-lavoro

    Era il 2009 quando siamo partite con la predisposizione della proposta di legge sulle quote...

    Alessia Mosca
    • 2 Febbraio 2017

    È finito il tempo delle carriere solo per anzianità!

    Non è una questione di “rottamazione” dei senior, piuttosto un tema di meritocrazia. Continuare a ripetere il modello di carriera basato prettamente sugli anni dedicati a una professione, senza la...

    Maria Cristina Origlia
    • 26 Settembre 2016

    Who is Who dei Cda italiani. La mappa del potere (di genere)

    La panoramica elaborata da Il Sole 24 Ore sulla presenza delle donne nei consigli di amministrazione delle società quotate, a quattro anni dall’efficacia della legge Golfo-Mosca sulle quote di genere,...

    Laura Galvagni
    • 9 Settembre 2016

    Formazione, piani individuali e smart working: così le donne restano “on board” in Accenture

    Una laurea in matematica e 23 anni in azienda. Francesca Patellani, Human Capital & Diversity Lead di Accenture, ha visto nascere e svilupparsi in Accenture gli interventi di Diversità ed inclusione...

    Anna Zavaritt

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