Vai al contenuto
23 January 2026
  • Abbonati
  • Accedi

Alley Oop

  • Home
  • At work
  • Stem
  • Imprendiamo
  • OnBoard
  • Polis
  • Società
  • In famiglia
  • A Scuola
  • Arte
  • Sport
  • Off
  • English
  • AlleyBooks
  • Cara@Alley
  • ebook
  • Chi siamo
  • Cerca
    • 30 Dicembre 2016

    Bilancio di fine anno: 5 cose che non ti aspetti sulla parità di genere

    Un po’ prima della fine dell’anno, il World Economic Forum ha tirato una riga a sottolineare le 5 cose più sorprendenti emerse dal Gender Gap Report del 2016, il rapporto con cui l’istituto misura...

    Riccarda Zezza
  • Il blog, ideato e diretto da Monica D’Ascenzo, ospita contributi di giornalisti del gruppo Sole 24 Ore e di autori indipendenti.
    Coordinamento di Chiara Di Cristofaro e Manuela Perrone

    alleyoop@ilsole24ore.com
    La newsletter Alley week tutti i venerdì mattina nella tua casella postale
    • Iscriviti qui
    • 29 Dicembre 2016

    Avere 30 anni nel 2016: le tre cose che ho capito della mia generazione

    Nel corso di quest’anno che sta per terminare siamo stati chiamati con tanti nomi. Ci hanno definiti la generazione “a metà del guado”. Quella degli eterni giovani che hanno imparato a stare “a...

    Silvia Pasqualotto
    • 23 Dicembre 2016

    Scuole chiuse, chi si occupa dei bambini? C’è chi ha trovato una soluzione

    Oggi le scuole sono chiuse e gli uffici sono aperti. I bambini allora cosa fanno, con chi stanno? In Italia questo problema si verifica spesso, ma sembra non essere un fatto rilevante: visto che mamme...

    Riccarda Zezza
    • 16 Dicembre 2016

    Come evitare che l’attrazione sessuale impedisca alle donne di fare carriera

    Un giorno di molti anni fa, il capo del personale della mia azienda mi chiese di non chiudere la porta della nostra sala riunione: “Non vorrei che pensassero male”, disse con un sorrisetto. Pur essendo...

    Riccarda Zezza
    • 15 Dicembre 2016

    Avivah Wittemberg-Cox: il think different che le aziende ancora ignorano

    Non vi state occupando seriamente di perseguire un equilibrio di genere nella vostra azienda? Significa che non credete che sia un fattore critico di successo per essere competitivi. Bene, avete perso...

    Maria Cristina Origlia
    • 12 Dicembre 2016

    Quando a riconoscere la paternità sono le aziende

    Due settimane di paternità. La proposta di legge, a firma Titti Di Salvo alla Camera e Valeria Fedeli al Senato, è arenata, mentre in altri paesi europei, come l'Irlanda, è già realtà. Con la legge...

    Monica D'Ascenzo
    • 9 Dicembre 2016

    Uomini,”femministi disperati”: facciamo tutte il tifo per voi

    Lavorando a tempo pieno sui temi del lavoro femminile da quasi 5 anni, posso azzardarmi a ipotizzare una mia personale tassonomia per quanto riguarda l'atteggiamento di donne e uomini quando si parla...

    Riccarda Zezza
    • 8 Dicembre 2016

    Le donne chiedono l’aumento quanto gli uomini, ma lo ottengono più di rado

    Uno dei primi libri scientifici sul gender pay gap risale a una dozzina di anni fa. Il titolo non lasciava dubbi sul motivo del divario: Women don’t ask. Negotation and gender divide. Quindi secondo...

    Maria Cristina Origlia
    • 7 Dicembre 2016

    Scopri quale è il Paese dove puoi lavorare di più

    C'è la difficoltà di trovare un lavoro appena si esce dall'università. C'è lo stop imposto dalla maternità. C'è il problema di ritrovare un impiego adatto quando i figli sono ancora piccoli. E c'è...

    Micaela Cappellini
    • 6 Dicembre 2016

    Da Ibm a Trenitalia, da Ge a Ubi Banca: la carriera delle donne si costruisce iniziando dalla scuola

    Le manager e le professioniste di domani? Si formano oggi a scuola, a partire dalle elementari. Ne sono certi i numeri uno di diversi gruppi internazionali e italiani; tecnologici, bancari e industriali....

    Monica D'Ascenzo

Le regole della Community

Il Sole 24 ORE incoraggia i lettori al dibattito ed al libero scambio di opinioni sugli argomenti oggetto di discussione nei nostri articoli. I commenti non devono necessariamente rispettare la visione editoriale de Il Sole 24 ORE ma la redazione si riserva il diritto di non pubblicare interventi che per stile, linguaggio e toni possano essere considerati non idonei allo spirito della discussione, contrari al buon gusto ed in grado di offendere la sensibilità degli altri utenti. Non verranno peraltro pubblicati contributi in qualsiasi modo diffamatori, razzisti, ingiuriosi, osceni, lesivi della privacy di terzi e delle norme del diritto d'autore, messaggi commerciali o promozionali, propaganda politica.

Finalità  del trattamento dei dati personali

I dati conferiti per postare un commento sono limitati al nome e all'indirizzo e-mail. I dati sono obbligatori al fine di autorizzare la pubblicazione del commento e non saranno pubblicati insieme al commento salvo esplicita indicazione da parte dell'utente. Il Sole 24 ORE si riserva di rilevare e conservare i dati identificativi, la data, l'ora e indirizzo IP del computer da cui vengono pubblicati i commenti al fine di consegnarli, dietro richiesta, alle autorità  competenti. Ogni ulteriore diffusione dei dati anagrafici dell’utente e di quelli rilevabili dai commenti postati deve intendersi direttamente attribuita alla iniziativa dell'utente medesimo, nessuna altra ipotesi di trasmissione o diffusione degli stessi è, dunque, prevista.

Tutti i diritti di utilizzazione economica previsti dalla legge n. 633/1941 sui testi da Lei concepiti ed elaborati ed a noi inviati per la pubblicazione, vengono da Lei ceduti in via esclusiva e definitiva alla nostra società, che avrà  pertanto ogni più ampio diritto di utilizzare detti testi, ivi compreso - a titolo esemplificativo - il diritto di riprodurre, pubblicare, diffondere a mezzo stampa e/o con ogni altro tipo di supporto o mezzo e comunque in ogni forma o modo, anche se attualmente non esistenti, sui propri mezzi, nonché di cedere a terzi tali diritti, senza corrispettivo in Suo favore.