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Salute lavorativa, perché ne parliamo di più ma non stiamo meglio

Biancamaria Cavallini — Tue, 07 Apr 2026 05:00:19 +0000

La corsa prima dell’ufficio, il pranzo bilanciato, la sessione di Mindfulness. Eppure lo stress. Oggi ci prendiamo sempre più cura del nostro benessere, ma spesso non stiamo meglio. Specialmente al lavoro. Gli strumenti di prevenzione e intervento non mancano. Anzi, non sono mai stati così accessibili. Però finiamo comunque per sperimentare malessere, che può a sua volta trasformarsi in vera e propria sofferenza. Secondo il Gallup State of the Global Workplace Report 2025, il 40% dei lavoratori globali dichiara di aver sperimentato stress significativo il giorno precedente alla rilevazione. In Italia, l’ultimo rapporto...

AI e lavoro, il fenomeno dell'”AI brain fry”

Biancamaria Cavallini — Wed, 11 Mar 2026 06:00:34 +0000

L’AI semplifica il lavoro? Lo alleggerisce davvero? O sposta solamente il carico da un’altra parte? La retorica è comune: l’intelligenza artificiale ci permette di liberare tempo da dedicare alle attività davvero significative. Ciononostante, alcune evidenze mostrano che destreggiarsi con tool e agenti rischia di saturare lo spazio mentale, aumentando la percezione di sovraccarico. Impatto dell’AI sulla mente Un recente studio condotto negli Stati Uniti su quasi 1500 lavoratori di grandi aziende operanti in diversi settori, ha messo in luce il rischio di esaurimento cognitivo in relazione ad attività di...

Lgbtq+, professionisti e aziende che lavorano per ambienti più inclusivi

Alley Oop — Mon, 22 Dec 2025 13:00:40 +0000

Undici role models Lgbtqia+ e 6 aziende inclusive italiane sono state selezionate e premiate da EDGE nell’ambito di un progetto di Role Modeling e Diversity Awards in corso contemporaneamente in 5 Paesi europei (Italia, Francia, Germania, Austria e Repubblica Ceca) dal 2024. «Che si sia sviluppata in aziende pubbliche o private, in istituzioni finanziarie o nei media, nella libera professione o nell’attivismo civico - sottolinea Lucia Urciuoli, Presidente di EDGE - la loro storia è caratterizzata da tratti comuni: la volontà di essere persone e organizzazioni riconoscibili e riconosciute, di esprimere liberamente e con...

Neolaureati: corso di studi e ateneo pesano sulla differenza di salario per le donne

Luisa Rosti — Mon, 15 Dec 2025 09:53:43 +0000

Sono più di centomila (105.507) i laureati dei percorsi magistrali biennali

Elaborazioni su dati Almalaurea 2025

Persiste una marcata segregazione formativa La componente femminile rappresenta il 58% dei neolaureati, ma le differenze di genere tra le classi sono molto marcate: si passa da un massimo del 98% in scienze pedagogiche ad un minimo del 14% in ingegneria meccanica. Questa concentrazione femminile in percorsi formativi diversi da quelli della componente maschile evidenzia che la scelta del corso di studi è ancora condizionata dal genere, e i cambiamenti nel tempo sono lenti. Nell’ultimo decennio,...

Lavoro: come fare in modo che l’AI sia un alleato?

Biancamaria Cavallini — Fri, 21 Nov 2025 06:00:03 +0000

Sembra esserci un mito da sfatare: l’AI non preoccupa, anzi, incuriosisce e motiva. Secondo il nuovo report PwC Global Workforce Hopes and Fears 2025, chi utilizza quotidianamente l’intelligenza artificiale al lavoro si dichiara non solo più produttivo, ma anche più fiducioso e ottimista sul futuro rispetto a chi non la utilizza. A dirlo è addirittura il 90% dei cosiddetti “power user”, ossia gli utilizzatori quotidiani, che rappresentano il 14% dei 50mila partecipanti allo studio, svolto in 42 Paesi. Un dato che acquista ancora più significato se letto accanto a un altro: il 54% del campione ha utilizzato...

Ottaviani, Erreà, Vitrifigro: così le nuove generazioni di sorelle e fratelli guidano i marchi storici del saper fare italiano

Silvia Pagliuca — Thu, 07 Aug 2025 06:00:09 +0000

Sono sempre di più le donne che guidano le imprese familiari italiane, spesso in tandem con i fratelli. Sono leadership fatte di equilibri armonici, slanci innovativi e, in molti casi, rigenerativi. È il caso di Laura Ottaviani, che con la sua creatività, ha aperto nuove linee di business per la storica argenteria Ottaviani Spa. O di Annalisa Gandolfi, che con il fratello Roberto sta accompagnando Erreà nel suo percorso di crescita globale. O ancora, di Roberta Vitri che con il fratello Alessandro sta lavorando alla managerializzazione della sua Vitrifrigo. Tre storie diverse, ma unite da un filo comune: il coraggio...

Di padre in figlia: Cerruti, Conterno e Scavolini, la nuova era delle imprese familiari al femminile

Silvia Pagliuca — Thu, 26 Jun 2025 05:00:15 +0000

C’è chi si è letteralmente innamorata dell’azienda di famiglia e chi invece, ha accettato un compromesso. Ma tutte hanno in qualche modo subito l’etichetta di essere “le figlie di”. Un po’ gabbia, un po’ confort zone. È la storia di Francesca Cerruti, ceo di ab medica, azienda specializzata in produzione e distribuzione di tecnologie medicali e in robotica chirurgica; di Michela Conterno, ceo di Lati, uno dei principali produttori di termoplastici tecnici e di Fabiana Scavolini, amministratrice delegata dell’omonima azienda di arredamento. Ognuna, a proprio modo, ha ereditato l’azienda di famiglia,...

A bordo e nei cda: le donne nella SailGP italiana

Anna Zavaritt — Mon, 16 Jun 2025 12:00:50 +0000

Photo: Mike Lawrence for SailGP. Handout image supplied by SailGP[/caption] Le ragazze non riescono a correre per 90 minuti dietro ad un pallone? Falso. Il circuito SailGP, la “formula uno” della vela, è "al maschile"? Falso. Con la nascita di Red Bull Italy SailGP, Assia Grazioli-Venier, board director e co-owner, rompe un altro tabù legato alla presenza nel mondo dello sport delle donne: salgono a bordo ed entrano nel Consigli di amministrazione. Donne a bordo E’ notizia di pochi giorni fa: un consorzio di investitori e di imprenditori – tra i quali anche Anne Hathaway e l’attrice italiana Miriam Leone, con...

Cosa ti rende davvero un manager?

Biancamaria Cavallini — Thu, 08 May 2025 05:00:15 +0000

Il 40% del tempo dei manager viene assorbito da problemi quotidiani e attività amministrative. Solo il 13% è dedicato allo sviluppo del team. È quanto emerge da una recente indagine di Deloitte. Il risultato, è che tanti responsabili finiscono per sperimentare elevati livelli di stress e per sentirsi sopraffatti. Ma non è solamente una questione di gestione del tempo. È una questione di senso. Il ruolo manageriale si sta infatti trasformando, spesso, tuttavia, senza una chiara cornice. Si chiede ai responsabili di essere coach, motivatori, innovatori e comunicatori, mantenendo al tempo stesso il focus...

Imprese, il bilanciamento di genere ai vertici abbassa il rischio creditizio del 30%

Alley Oop — Sat, 08 Mar 2025 10:00:03 +0000

C’è una relazione virtuosa tra bilanciamento di genere nelle imprese e rischio di credito: le aziende più equilibrate dal punto di vista del “gender gap”, soprattutto ai livelli apicali, avrebbero fino al 30% in meno di probabilità di default rispetto a quelle che non lo sono, e hanno mostrato di saper mantenere standard creditizi elevati anche negli ultimi 10 anni, caratterizzati da contesti di policrisi. Stando ai dati di febbraio 2025, infatti, sia le aziende con ceo donna e il consiglio di amministrazione o un organo di governo a prevalenza maschile, sia quelle a relazione invertita (ceo uomo affiancato dal...