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		<title>Alley Ooptrasparenza salariale Archivi - Alley Oop</title>
		<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/tag/trasparenza-salariale/</link>
		<description>L’altra metà del Sole</description>
		<lastBuildDate>Thu, 07 May 2026 17:19:04 +0000</lastBuildDate>

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				<title>Quote di genere: i 15 anni della legge Golfo-Mosca per le società quotate e pubbliche</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2026/02/25/quote-di-genere-i-15-anni-della-legge-golfo-mosca-per-le-societa-quotate-e-pubbliche/</link>
				<pubDate>Wed, 25 Feb 2026 13:00:28 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Alessia Mosca]]></dc:creator>
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2011-2026: da quindici anni in Italia sono in vigore le quote di genere. Voglio celebrare questi quindici anni partendo non dai risultati di questo periodo. Ma<strong> ponendo alcune domande</strong>. Quelle che mi sono posta io. E quelle che mi sono sentita rivolgere, spesso con insistenza, da molte e molti incontrati lungo questo percorso.

Domande dirette, a volte scomode. Ma necessarie. Perché è attraverso i dubbi, le incertezze o gli interrogativi aperti che possiamo capire cosa ha funzionato. Cosa meno. E, soprattutto, perché oggi – proprio oggi – non possiamo permetterci di arretrare.
Le quote di genere servono ancora...]]>
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				<title>Trasparenza salariale: a che punto siamo in Italia sul recepimento della direttiva Ue?</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/12/16/trasparenza-salariale-italia/</link>
				<pubDate>Tue, 16 Dec 2025 06:00:11 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Anna Zavaritt]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Norvegia, Svezia e Finlandia hanno già delle bozze di recepimento della direttiva europea sulla trasparenza salariale (Direttiva UE 2023/970). La Francia lo farà entro dicembre, la Germania gennaio. L'Olanda invece ha già annunciato il rinvio al 2027. <a href="https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/12/01/direttiva-ue/?uuid=90_EjG74G1f" target="_blank" rel="noopener">I Paesi dell'Unione europea si stanno muovendo in ordine sparso</a> nonostante la scadenza del prossimo giugno per il recepimento della direttiva. E l’Italia? Facciamo il punto sui tempi e i contenuti di una direttiva che definisce una nuova frontiera della parità di genere.

Mancano poco più di sei mesi alla data ultima per il recepimento, da parte degli stati membri,...]]>
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				<title>Direttiva Ue sulla trasparenza salariale: come stanno procedendo i Paesi membri?</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/12/01/direttiva-ue/</link>
				<pubDate>Mon, 01 Dec 2025 06:00:34 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Maria Paola Mosca]]></dc:creator>
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Arriva la trasparenza retributiva grazie a una direttiva europea. Ma in cosa consiste? Dal prossimo 7 giugno le aziende europee con più di 100 dipendenti dovranno fornire informazioni sulle retribuzioni dei lavoratori. Nel rispetto delle richieste Ue in materia, saranno poi obbligate a intervenire se persistono al loro interno gap di genere superiori al 5%. E, in base alle indicazioni specifiche, dovranno <strong>risarcire eventuali vittime di discriminazione retributiva</strong>.

Le nuove regole comunitarie sanciscono anche il diritto per i candidati di conoscere lo stipendio iniziale o una forbice del compenso previsto per la specifica...]]>
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				<title>Trasparenza salariale: le aziende non sono pronte</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/07/07/trasparenza-salariale-le-aziende-non-sono-pronte/</link>
				<pubDate>Mon, 07 Jul 2025 12:00:32 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Anna Zavaritt]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Entro un anno (giugno 2026) la <a href="https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX:32023L0970">direttiva europea sulla trasparenza salariale</a> (UE 2023/970) sarà realtà anche in Itala. Ad oggi però più di due terzi delle aziende (72%) non hanno mai affrontato il tema in modo strutturato con i propri collaboratori. I dati nella ricerca di Jobpricing su più di 200 aziende.
Direttiva sfidante, Paesi prudenti
Il gap retributivo di genere o <em>gender pay gap</em> – pari al 20% nel settore privato in Italia - <a href="https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/03/03/trasparenza-salariale/">resta «un aspetto critico» </a>dell’<strong>occupazione femminile</strong>. Ed è proprio per contrastare questo divario, dovuto anche a <strong>politiche retributive poco trasparenti</strong>, che il Parlamento europeo...]]>
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				<title>Donne nei governi: quante sono e dove serve più parità?</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/04/01/donne-governi/</link>
				<pubDate>Tue, 01 Apr 2025 05:00:27 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Maria Paola Mosca]]></dc:creator>
								<source>Polis</source>
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Nel 2025, la grande maggioranza dei Paesi è guidata da uomini. Nelle posizioni esecutive e legislative il loro numero supera di oltre tre volte quello delle donne. In cifre questo significa che sono 25 le nazioni al mondo - 12 nella sola Europa - con una presidentessa o una premier. Continuando a questo ritmo di crescita, la parità tra le più alte cariche nazionali non si raggiungerà prima di 130 anni.

Essendo questo numero di incarichi di vertice abbastanza ridotto anche su scala globale, non basta per forza a confermare un trend. Diventa allora utile in questo senso spostare lo sguardo sulle  percentuali che si...]]>
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				<title>La trasparenza salariale diventa realtà nel 2026</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/03/03/trasparenza-salariale/</link>
				<pubDate>Mon, 03 Mar 2025 06:00:32 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Anna Zavaritt]]></dc:creator>
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Le donne in Italia guadagnano ancora il 20% in meno dei loro colleghi. I dati Inps di settimana scorsa lo hanno confermato ancora una volta. lEd è per contrastare questo divario nello stipendio, o <strong>gender pay gap</strong>, che entro l’anno prossimo (giugno 2026) i Paesi europei dovranno recepire <strong><a href="https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX:32023L0970" target="_blank" rel="noopener">la direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza salariale</a>.</strong> Un vero e proprio cambio di passo per aziende e collaboratori. Vediamo nei dettagli come e perché.
Lo snodo del gender pay gap
Il gap retributivo di genere resta «un aspetto critico», come lo ha definito l’Inps nel <a href="https://www.inps.it/it/it/inps-comunica/notizie/dettaglio-news-page.news.2025.02.rendiconto-di-genere-2024-i-dati.html">Rendiconto annuale di genere, </a>dell’occupazione femminile....]]>
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