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“Basta lavorare così”: felicità, identità e confini nel mondo del lavoro che cambia

Chiara Di Cristofaro — Sun, 25 May 2025 07:00:05 +0000

La GenZ non ha più voglia di lavorare? È normale star male per il lavoro? La rivoluzione dello smart working è irreversibile o no? E come questo cambiamento sta ridefinendo non solo la conciliazione tra vita privata e vita lavorativa ma anche i desideri dei lavoratori e delle lavoratrici? Il ruolo dei manager è adeguato al cambiamento in atto? E, in questa complessità, io cosa voglio? Cosa va davvero bene per me? Una fase di cambiamento tutta da gestire Tra tutte queste domande - e molte altre - si muove "Basta lavorare così. Come trovare un equilibrio felice tra vita e lavoro", il nuovo libro di Silvia Zanella, una...

Diritti, in Italia il 30% di donne e minori vivono in regioni con accesso limitato ai servizi essenziali

Silvia Pasqualotto — Tue, 25 Mar 2025 13:00:24 +0000

In Italia, quasi il 30% dei minori (29,9%) e delle donne (28,3%) vive in regioni dove i diritti umani sono garantiti al minimo livello, con un accesso limitato ai servizi essenziali. La loro salute, il benessere e la possibilità di condurre una vita dignitosa sono compromessi dalla mancanza di un ambiente sicuro e sostenibile, nonché dall’assenza di adeguate misure di protezione contro la marginalizzazione e la violenza.

Le forti disuguaglianze socioeconomiche, unite a investimenti pubblici insufficienti e servizi sociosanitari sovraffollati, restringono ulteriormente l’accesso equo ai diritti fondamentali, colpendo in...

Workation, la nuova dimensione emotiva dello smart working

Giacomo Petruccelli — Tue, 11 Jun 2024 05:00:57 +0000

Lavoro e vacanza, un binomio possibile? Nasce dall'unione tra i due termini inglesi la parola "workation", espressione massima delle sperimentazioni generate dalla pandemia e figlia di un nuovo approccio centrato sul benessere non come dimensione fuori dal lavoro, ma come dimensione che si cerca anche nel lavoro. Questo cambio di paradigma è stato a fondo esplorato nel saggio “Il buon lavoro. Benessere e cura delle persone nelle imprese italiane” edito da Luiss University Press e scritto dalla giornalista de Il Sole 24 Ore e Alley Oop Manuela Perrone e dal presidente di Federmanager, Cida e Trenitalia, Stefano...

GenZ e lavoro, tra ansia sociale e bisogno di conferme

Silvia Pagliuca — Tue, 02 Apr 2024 05:00:12 +0000

Cosa vuole davvero la GenZ? E perché questa generazione richiama tanto la nostra attenzione? La risposta è duplice: da un lato, entro il 2025 i GenZ rappresenteranno più di un quarto del capitale umano globale, dall’altro, sono la generazione che più di tutte sta rompendo i ponti con il passato, in termini di linguaggio, di ambizioni, di modi di vivere. Tutto ciò che fino a poco tempo fa sembrava “scontato” (acquistare una casa, crearsi una famiglia, firmare un contratto a tempo indeterminato), ora, viene messo in discussione. Ma cosa comporta questo per chi si occupa di risorse umane? Zelo, società di...

Violenza sulle donne, le aziende del Ftse 100 si attivano contro gli abusi

Giorgia Colucci — Mon, 25 Mar 2024 13:00:20 +0000

Supporto finanziario per abbandonare contesti difficili, aiuti per raggiungere l’indipendenza economica a breve termine, formazione sui dirigenti. Queste sono solo alcune delle iniziative messe in campo dalle aziende del Ftse100 per sostenere i dipendenti che subiscono violenze e abusi domestici, secondo ciò che emerge dal report "Small Steps, Big Difference" (Piccoli passi, grandi differenze). I ricercatori, nell'ambito della campagna HeForShe di UN Women e con il supporto di Vodafone Foundation, hanno analizzato gli sforzi di 22 grandi gruppi internazionali quotati alla Borsa di Londra che impiegano 1,6 milioni di...

Che piaccia o no, gli uffici stanno tornando

Silvia Pagliuca — Tue, 27 Feb 2024 06:00:53 +0000

Dove lavoreremo nel 2024? Gli uffici stanno prepotentemente recuperando terreno rispetto allo smart working. Secondo quanto rilevato da LinkedIN, le offerte di lavoro completamente da remoto sono passate dal picco del 22% nell’aprile 2022 al misero 8% del dicembre 2023. E questo, nonostante l’interesse dei dipendenti ad accettare lavori con un alto tasso di flessibilità rimanga elevato, pari al 46% delle domande. Del resto, più studi in questi anni hanno dimostrato come il lavoro smart possa portare numerosi vantaggi, tra cui un aumento dell'innovazione e un calo del rischio di burnout. Eppure, le aziende di tutto...

La generazione che preferisce le dimissioni alla vita da ufficio

Silvia Pagliuca — Tue, 18 Apr 2023 09:05:14 +0000

No, il mondo oggi non è più definito da un posto di lavoro, né da un luogo di lavoro. E non si tratta di essere nomadi digitali o ribelli anticonformisti. Ha piuttosto a che fare con la ricerca di una nuova sostenibilità e con il desiderio, fortissimo, di diventare esseri umani migliori. Lo confermano i dati: secondo il Global Human Capital Trends Report 2023 di Deloitte, che ha intervistato oltre 10.000 leader HR in 105 paesi, il 64% delle persone nel mondo sarebbe pronto a dimettersi nel caso in cui l’azienda chiedesse un rientro full-time in ufficio, uno su tre lascerebbe il proprio lavoro anche in assenza di...

Chi sono i neolaureati in smart working?

Luisa Rosti — Mon, 23 Jan 2023 06:00:30 +0000

I neolaureati che lavorano da remoto non sono pochi, non guadagnano meno degli altri, e non sono prevalentemente donne. Secondo l’ultimo Rapporto Almalaurea (2022), a 5 anni dal conseguimento del titolo lavorano in smart working. Gli occupati in smart working sono prevalentemente di genere maschile, hanno un contratto a tempo indeterminato nel settore privato dell’economia, esercitano professioni intellettuali e di elevata specializzazione, e sono più numerosi nei settori dell’informatica, della comunicazione, del credito e assicurazioni e della ricerca. Infine, la quota di laureati in smart working è tanto maggiore...

Caro collega, non mi servi più

Riccarda Zezza — Fri, 13 Jan 2023 06:00:56 +0000

"Posso fare a meno di passare le giornate in un ambiente tossico: lavoro molto meglio da solo, sono più produttivo e più sereno. Amici e relazioni li cerco altrove". Questa è in sintesi la risposta che molte persone danno quando si mette in discussione la possibilità di lavorare sempre da remoto. Si parlava di smart working anche prima del covid, principalmente menzionando i vantaggi di tempo del non doversi spostare ogni giorno e i rischi di “mancato controllo” percepiti da parte dei manager. Adesso però siamo passati di categoria: la traumatica esperienza del lock down forzato dei primi mesi – per molti si è...

Lavoro, le parole del 2023: quiet recruiting, diversity, flessibilità e benessere

Silvia Pagliuca — Thu, 12 Jan 2023 06:00:06 +0000

Dal quiet quitting al quiet recruiting. L’ondata del “licenziamento silenzioso” che lo scorso anno ha travolto il mondo del lavoro parallelamente a quella delle “grandi dimissioni”, nel 2023 potrebbe lasciare il posto alle “assunzioni silenziose”. Cosa significa? Acquisire nuove competenze, senza assumere nuove persone a tempo pieno. Ma quiet recruiting non è l’unica parola chiave del nuovo anno. Ad accompagnarla sono anche diversity, flessibilità e benessere. Andiamo con ordine. Quiet recruiting A fotografare i principali trend del lavoro nel 2023 è Gartner, società di consulenza globale, che avverte:...