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Violenza economica, un progetto tra Milano e Napoli per l’autonomia lavorativa

Greta Ubbiali — Mon, 23 Mar 2026 13:00:33 +0000

Ha debuttato l'8 marzo, in occasione della Giornata Internazionale della Donna, l’iniziativa «EmpowerHER: la forza di Cambiare», un percorso di orientamento e formazione per donne in situazione di fragilità economica, a cura di Fondazione L’Albero della Vita e Univendita.

Il progetto, che punta a contrastare la violenza economica attraverso l’autonomia lavorativa, nel corso del 2026 coinvolgerà fino a 60 beneficiarie tra Milano e Napoli. Le partecipanti avranno accesso a colloqui personalizzati e formazione, oltre ad ascoltare le testimonianze di donne che, tramite la vendita diretta, hanno raggiunto l’indipendenza...

Dieci anni di imprese femminili, vero motore di occupazione per le donne

Silvia Pagliuca — Tue, 17 Feb 2026 06:00:24 +0000

Una su cinque, poco più di 1,3 milioni. Sono le imprese femminili in Italia, pari al 22,2% del totale. Una quota che è rimasta stabile nell’ultimo decennio, ma che ha retto meglio delle imprese non femminili (+0,4% 2014–2024 contro –3,6%). Segno di uno spirito resiliente e, al contempo, di un'evoluzione lenta, ma costante, nella qualità delle imprese stesse.

A fotografarne l’andamento, è il rapporto 2025 sull’Imprenditoria femminile in Italia, realizzato da Unioncamere con il supporto del Centro studi Tagliacarne e SiCamera. Le donne, conferma l’indagine, scelgono di fare impresa sempre di più per sentirsi...

Lavoro, quanto conta lo stipendio?

Biancamaria Cavallini — Thu, 12 Feb 2026 06:00:44 +0000

Se potessi scegliere tra uno stipendio più alto o un lavoro più stimolante, cosa sceglieresti? Quattro italiani su dieci preferirebbero l’aumento salariale. Un dato che emerge dal Salary Guide 2026 di Hays Italia e che evidenzia quanto il denaro sia sì una leva, ma non di certo l’unica. L’indagine evidenzia infatti che l’ambiente di lavoro (46%) e il coinvolgimento in progetti stimolanti (45%) risultano altrettanto determinanti nella scelta di un nuovo ruolo. La risposta alla domanda iniziale si rivela dunque cangiante. E, soprattutto, soggettiva. Non sorprende: denaro e lavoro condividono il fatto che, con...

Lavoro, anche in Italia arriva la trasparenza salariale

Anna Zavaritt — Mon, 09 Feb 2026 06:00:25 +0000

Contratti collettivi e confronto con i sindacati sono due elementi-chiave nel recepimento della direttiva sulla trasparenza salariale (Direttiva Ue 2023/970). E’ quanto emerge dal decreto legislativo di attuazione della norma europea, approvato giovedì scorso dal Governo. A meno di quattro mesi alla data ultima per l'entrata in vigore della direttiva a favore dell'equità salariale, anche l’Italia si sta muovendo. Al centro del provvedimento le modalità con le quali le aziende dovranno fornire informazioni sulle retribuzioni alle proprie collaboratrici e collaboratori, e intervenire in caso di un divario superiore...

Diversità: i programmi concreti di Bticino per un ambiente più inclusivo

Anna Zavaritt — Wed, 07 Jan 2026 13:00:35 +0000

«Le nuove generazioni in fase di colloquio fanno domande specifiche su sostenibilità e DEI, sono temi sui quali non si può tornare indietro». Lucio Tubaro, direttore risorse umane di Bticino, ha chiaro che sulle politiche aziendali di equità, diversità ed inclusione l'unica strada percorribile sia quella di un'implementazione per poter attrarre talenti e poterli far crescere in azienda senza che cerchino condizioni migliori altrove. Questo nonostante un clima generalizzato non certo favorevole. Negli ultimi anni le politiche DEI hanno vissuto fasi alterne di grande rilievo – come parte integrante della sostenibilità...

Neolaureati: corso di studi e ateneo pesano sulla differenza di salario per le donne

Luisa Rosti — Mon, 15 Dec 2025 09:53:43 +0000

Sono più di centomila (105.507) i laureati dei percorsi magistrali biennali

Elaborazioni su dati Almalaurea 2025

Persiste una marcata segregazione formativa La componente femminile rappresenta il 58% dei neolaureati, ma le differenze di genere tra le classi sono molto marcate: si passa da un massimo del 98% in scienze pedagogiche ad un minimo del 14% in ingegneria meccanica. Questa concentrazione femminile in percorsi formativi diversi da quelli della componente maschile evidenzia che la scelta del corso di studi è ancora condizionata dal genere, e i cambiamenti nel tempo sono lenti. Nell’ultimo decennio,...

Certificazione di parità: Lombardia prima per numero di imprese

Anna Zavaritt — Tue, 18 Nov 2025 06:00:25 +0000

Più di un'azienda su cinque (21%) tra quelle che hanno ottenuto la certificazione per la parità di genere è lombarda, e quasi la metà sono micro (11%) o piccole imprese (38%). Un impegno non solo "da grandi" aziende, quindi, e motivato solo in parte (17,8% dei casi) dalle premialità, come rivela la ricerca "La Certificazione della Parità di Genere in Lombardia" commissionata dalle consigliere di parità di Regione Lombardia all’università degli studi di Brescia. Le aziende lombarde in prima linea La ricerca - che è unica nel suo genere, in attesa di dati nazionali - evidenzia come la Lombardia con 1.788...

L’occupazione femminile dipende più dal titolo di studio che dai figli

Luisa Rosti — Mon, 10 Nov 2025 16:11:13 +0000

La presenza di figli condiziona il tasso di occupazione femminile in modo diverso a seconda del titolo di studio: per le laureate, il tasso di occupazione delle madri è maggiore, e non minore, rispetto a quello delle donne senza figli. La presenza di figli e le difficoltà della conciliazione allargano però il gender pay gap delle neolaureate con figli rispetto a quello delle neolaureate senza figli, anche quando tutte lavorano a tempo pieno. Popolazione femminile per titolo di studio e numero di figli La distribuzione percentuale della popolazione femminile in età 25-54 anni per titolo di studio e numero di figli è...

Lavoro, a Torino le donne lavorano di più, guadagnano di meno e faticano a fare carriera

Alessandra Colombelli — Fri, 07 Nov 2025 06:00:51 +0000

A Torino le donne lavorano di più, guadagnano di meno e faticano ancora a scalare le gerarchie. È questa la fotografia che emerge dal Bilancio di Genere Diffuso della Città Metropolitana, il primo esperimento partecipato di analisi e monitoraggio della parità sul territorio torinese. Se il capoluogo piemontese supera la media nazionale per tasso di occupazione femminile (64% contro 56,5%) e registra livelli più bassi di disoccupazione (7,7% contro 9,7%) e inattività (30,7% contro 38,1%), il quadro cambia quando si osservano le posizioni di vertice. Il soffitto di cristallo, infatti, a Torino è più...

Le neolaureate in Fisica rovesciano il gender pay gap

Luisa Rosti — Mon, 13 Oct 2025 05:00:46 +0000

Le neolaureate in Fisica guadagnano più dei loro colleghi di genere maschile perché li superano per numero di ore lavorate, abbinamento a posizioni apicali e trasferimenti all’estero, capovolgendo quindi ciò che avviene generalemente per le differenze di genere per tutti gli altri laureati all’inizio della loro carriera. Le neolaureate in Fisica sono molto meno numerose dei neolaureati La laurea in Fisica non è tra le preferite del genere femminile: le neolaureate sono infatti solo 426 su 1.487, pari al 28,6% contro il 71,4% del genere maschile (Almalaurea 2024). La loro quota, inoltre, non è aumentata...