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Dieci anni di imprese femminili, vero motore di occupazione per le donne

Silvia Pagliuca — Tue, 17 Feb 2026 06:00:24 +0000

Una su cinque, poco più di 1,3 milioni. Sono le imprese femminili in Italia, pari al 22,2% del totale. Una quota che è rimasta stabile nell’ultimo decennio, ma che ha retto meglio delle imprese non femminili (+0,4% 2014–2024 contro –3,6%). Segno di uno spirito resiliente e, al contempo, di un'evoluzione lenta, ma costante, nella qualità delle imprese stesse.

A fotografarne l’andamento, è il rapporto 2025 sull’Imprenditoria femminile in Italia, realizzato da Unioncamere con il supporto del Centro studi Tagliacarne e SiCamera. Le donne, conferma l’indagine, scelgono di fare impresa sempre di più per sentirsi...

Lavoro, anche in Italia arriva la trasparenza salariale

Anna Zavaritt — Mon, 09 Feb 2026 06:00:25 +0000

Contratti collettivi e confronto con i sindacati sono due elementi-chiave nel recepimento della direttiva sulla trasparenza salariale (Direttiva Ue 2023/970). E’ quanto emerge dal decreto legislativo di attuazione della norma europea, approvato giovedì scorso dal Governo. A meno di quattro mesi alla data ultima per l'entrata in vigore della direttiva a favore dell'equità salariale, anche l’Italia si sta muovendo. Al centro del provvedimento le modalità con le quali le aziende dovranno fornire informazioni sulle retribuzioni alle proprie collaboratrici e collaboratori, e intervenire in caso di un divario superiore...

Diversità: i programmi concreti di Bticino per un ambiente più inclusivo

Anna Zavaritt — Wed, 07 Jan 2026 13:00:35 +0000

«Le nuove generazioni in fase di colloquio fanno domande specifiche su sostenibilità e DEI, sono temi sui quali non si può tornare indietro». Lucio Tubaro, direttore risorse umane di Bticino, ha chiaro che sulle politiche aziendali di equità, diversità ed inclusione l'unica strada percorribile sia quella di un'implementazione per poter attrarre talenti e poterli far crescere in azienda senza che cerchino condizioni migliori altrove. Questo nonostante un clima generalizzato non certo favorevole. Negli ultimi anni le politiche DEI hanno vissuto fasi alterne di grande rilievo – come parte integrante della sostenibilità...

Previdenza, una donna su due non ha idea della propria pensione futura

Greta Ubbiali — Wed, 24 Dec 2025 06:00:53 +0000

Più preoccupate della media, ma anche meno informate e meno attive. È il paradosso delle donne alle prese con la pianificazione del proprio futuro finanziario dopo la pensione. E così in molte non hanno idea dell’importo che percepiranno mentre un numero significativo non ha ancora avviato alcuna forma di integrazione. Lo denuncia la ricerca di Sella Sgr sulla «Previdenza sostenibile», realizzata con Research Dogma su un campione di 2mila italiani tra i 25 e i 65 anni. Già il quadro generale mostra una certa ritrosia degli italiani ad affrontare in maniera pragmatica il tema della previdenza (una grande maggioranza,...

Neolaureati: corso di studi e ateneo pesano sulla differenza di salario per le donne

Luisa Rosti — Mon, 15 Dec 2025 09:53:43 +0000

Sono più di centomila (105.507) i laureati dei percorsi magistrali biennali

Elaborazioni su dati Almalaurea 2025

Persiste una marcata segregazione formativa La componente femminile rappresenta il 58% dei neolaureati, ma le differenze di genere tra le classi sono molto marcate: si passa da un massimo del 98% in scienze pedagogiche ad un minimo del 14% in ingegneria meccanica. Questa concentrazione femminile in percorsi formativi diversi da quelli della componente maschile evidenzia che la scelta del corso di studi è ancora condizionata dal genere, e i cambiamenti nel tempo sono lenti. Nell’ultimo decennio,...

Le neolaureate in Fisica rovesciano il gender pay gap

Luisa Rosti — Mon, 13 Oct 2025 05:00:46 +0000

Le neolaureate in Fisica guadagnano più dei loro colleghi di genere maschile perché li superano per numero di ore lavorate, abbinamento a posizioni apicali e trasferimenti all’estero, capovolgendo quindi ciò che avviene generalemente per le differenze di genere per tutti gli altri laureati all’inizio della loro carriera. Le neolaureate in Fisica sono molto meno numerose dei neolaureati La laurea in Fisica non è tra le preferite del genere femminile: le neolaureate sono infatti solo 426 su 1.487, pari al 28,6% contro il 71,4% del genere maschile (Almalaurea 2024). La loro quota, inoltre, non è aumentata...

Retribuzione: le donne pagate meno, anche se laureate in Stem

Maria Paola Mosca — Tue, 16 Sep 2025 05:00:03 +0000

Il gender pay gap è vivo e in buona salute. Nel 2025 le donne continuano a essere pagate meno degli uomini in quasi tutti i settori, ovunque nel mondo. Anche a parità di titolo di studio e anche a parità di corso di laurea. Uno svantaggio, quindi, fin da "blocchi di partenza". Ne scriveva qualche tempo fa il Financial Times, secondo il quale nel Regno Unito le laureate partono in rincorsa dal momento in cui escono dall’università. Anche per lo stesso livello studio, i loro guadagni sono inferiori rispetto a quelli dei laureati in più di quattro quinti su tutte le materie considerate. Sempre secondo la analisi dell'Ft,...

Università, le ricercatrici Stem a Milano-Bicocca guadagnano più dei colleghi

Alley Oop — Mon, 11 Aug 2025 05:00:03 +0000

Donne, con uno stipendio più alto rispetto agli uomini, soprattutto se diplomate in area stem. Il ritratto dei dottori di ricerca dell'università Milano-Bicocca, come delineato dall’ultima indagine Almalaurea, è al femminile. Lo dimostra il 95,9 per cento delle dottoresse di ricerca che lavora a un anno da titolo e ha uno stipendio, in media, di 2.107 euro: 207 euro in più, a livello nazionale, rispetto ai colleghi uomini. In particolare, sono le diplomate in ambito Scienza, Tecnologia, Ingegneria e Matematica (Stem) ad avere stipendi più alti, con una media di 2.286 euro mensili. Il rapporto AlmaLaurea Il...

Laureate e laureati STEM: competenze uguali, retribuzioni diverse

Luisa Rosti — Tue, 11 Feb 2025 06:00:27 +0000

Le neolaureate in discipline STEM (scientifiche, tecnologiche, ingegneristiche e matematiche) hanno voti più alti dei colleghi di genere maschile, ma la loro retribuzione resta inferiore a quella dei colleghi. Anche nella popolazione adulta le competenze delle laureate STEM si confermano uguali a quelle maschili, ma nel nostro Paese la relazione tra competenze e retribuzioni femminili è debole, sia rispetto alla componente maschile nazionale sia rispetto alla media femminile dei Paesi Ocse (Ocse 2024). Le neolaureate: voto e retribuzione I dati Almalaurea 2024 evidenziano le differenze nei voti e nelle retribuzioni...

Occupazione: pochi laureati, ma troppo istruiti

Luisa Rosti — Mon, 16 Dec 2024 06:00:44 +0000

La carenza di manodopera rappresenta un ostacolo rilevante per la crescita delle aziende e per lo sviluppo economico di un Paese. Il rapporto Ocse appena pubblicato affronta questo problema, ed evidenzia che attualmente la maggioranza delle imprese europee (54%) segnala la difficoltà di trovare dipendenti con le giuste competenze, in particolare per quanto riguarda le occupazioni più qualificate, come ad esempio manager e professionisti (Isco 1-3)[1]. Il Rapporto rileva come negli ultimi dieci anni i lavori altamente qualificati abbiano gradualmente sostituito quelli mediamente qualificati, portando alla situazione attuale...