Alley Ooppercorsi di carriera Archivi - Alley Oop

Gender pay gap: 500mila dollari persi, il vero costo del divario di genere

Silvia Pasqualotto — Thu, 17 Apr 2025 05:00:25 +0000

La disparità salariale tra uomini e donne continua a rappresentare una delle sfide più grandi nel mondo del lavoro. Sebbene siano stati fatti passi avanti in molte nazioni per ridurre il gap, come nel caso della normativa Ue 2023/970 sulla trasparenza retributiva, il cammino verso una parità salariale effettiva è ancora lungo. Il problema riguarda tutti i Paesi, dall’Europa, dove il divario retributivo medio di genere è pari a circa il 12%, fino agli Stati Uniti, in cui lo scorso anno le donne guadagnavano in media l'85% di quanto percepivano gli uomini. Si tratta di una disuguaglianza complessa, che nasce da...

Più strategia e budget per le aziende certificate

Anna Zavaritt — Tue, 20 Jun 2023 16:52:17 +0000

Ad un anno dall’avvio della Certificazioni sulla Parità di Genere, vengono presentati oggi i primi risultati di una ricerca condotta dall’Università Cattolica sulla base degli audit condotti da Bureau Veritas Italia. Questo primo bilancio su 48 aziende rivela che la quasi totalità si è dotata di strategie, politiche e processi utili per introdurre il tema della Pari Opportunità nella cultura e nell’operatività dell’organizzazione (45) e tra le medie e grandi aziende del campione, quasi tutte (25 su 28) hanno anche un budget dedicato. Opportunità di crescita, equità remunerativa e congedi parentali sono invece...

Fabiola Gianotti: “Studiate la scienza per essere protagonisti nelle sfide del mondo”

Nicoletta Labarile — Mon, 06 Feb 2023 13:00:05 +0000

Poter essere d’ispirazione per le ragazze e incoraggiare la curiosità verso la scienza delle nuove generazioni: è questo che ha convinto la fisica italiana Fabiola Gianotti, direttrice del Cern (Centro Europeo Ricerche Nucleari) di Ginevra dal 2016, a raccontare la sua storia in un film. "Fabiola Gianotti. Alle origini del nostro futuro" è il documentario – scritto da Chiara Avesani con la collaborazione di Guido Barlozzetti, diretto da Matteo Delbò e prodotto da Rai Documentari – che ha portato su Rai3 la vita di una delle più grandi scienziate al mondo. Una carriera contro gli stereotipi Gianotti è la prima...

#Duedidue: quando lui ha dodici anni meno di te

Francesca Devescovi — Tue, 27 Feb 2018 11:00:17 +0000

#Duedidue è l'hashtag che Alley Oop ha scelto per il mese di febbraio perché Due sono gli anni appena festeggiati dal nostro blog e Due sono anche gli elementi che rendono forte questo “laboratorio di idee”: gli autori e i lettori. E leggendo i commenti che i lettori mi scrivono mi sono resa conto che nella vita professionale di tutti c’è un #Duedidue che fa la differenza: la metro che ti porta al lavoro in orario, il libro avvincente, la musica, il collega collaborativo, il capo che sa ispirare. E allora mi sono chiesta anche io, chi è il mio #Duedidue di Febbraio? E’ un uomo, è più giovane di me di circa 12 anni,...

Ntt Data: nel piano assunzioni 2018 ricerchiamo professioniste STEM

Silvia Pasqualotto — Thu, 02 Nov 2017 14:00:57 +0000

Chi sta cercando lavoro lo sa bene: essere una donna significa, soprattutto in certi settori o posizioni lavorative, avere una (o più) possibilità in meno di ottenere quel posto di lavoro. Nel corso degli ultimi anni non sono però mancate le aziende che hanno tentato di invertire questa tendenza, cercando di aumentare la propria quota di dipendenti femminili. Una di queste è NTT DATA Italia. La sede locale della multinazionale giapponese, che si occupa di system integration e servizi professionali, ha annunciato qualche settimana fa di essere alla ricerca di 350 professionisti e professioniste, neolaureati e neolaureate nel...

Generali Italia: il welfare per le donne? Più smartworking e meno part-time

Silvia Pasqualotto — Thu, 12 Oct 2017 05:00:41 +0000

Capita spesso che le imprese anticipino le leggi. È successo con le licenze matrimoniali per le coppie gay e continua (fortunatamente) ad accadere quando si parla di gender gap. Se pur lentamente stanno infatti aumentando le aziende che introducono norme e piani di welfare per aumentare la presenza femminile all'interno delle organizzazioni e favorirne la crescita professionale. Una di queste è Generali Italia. Il gruppo assicurativo già da alcuni anni si è assunto l'impegno di far aumentare i numeri, ancora troppo bassi, delle dipendenti donne che occupano posizioni di vertice. Se infatti nella branch italiana del gruppo quasi...