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Gender pay gap: 500mila dollari persi, il vero costo del divario di genere

Silvia Pasqualotto — Thu, 17 Apr 2025 05:00:25 +0000

La disparità salariale tra uomini e donne continua a rappresentare una delle sfide più grandi nel mondo del lavoro. Sebbene siano stati fatti passi avanti in molte nazioni per ridurre il gap, come nel caso della normativa Ue 2023/970 sulla trasparenza retributiva, il cammino verso una parità salariale effettiva è ancora lungo. Il problema riguarda tutti i Paesi, dall’Europa, dove il divario retributivo medio di genere è pari a circa il 12%, fino agli Stati Uniti, in cui lo scorso anno le donne guadagnavano in media l'85% di quanto percepivano gli uomini. Si tratta di una disuguaglianza complessa, che nasce da...

Tornare al lavoro dopo un figlio: la differenza fra madri e padri

Maria Paola Mosca — Tue, 08 Oct 2024 05:00:54 +0000

In Europa, il tasso di occupazione dei padri di bambini sotto i 6 anni è di 8,2 punti percentuali superiore a quello degli uomini senza figli. Nelle stesse condizioni, le madri registrano tassi di occupazione inferiori di 10,5 punti rispetto alle donne senza figli. Poiché, in media, gli uomini con figli lavorano di più, in genere guadagnano di più. All’opposto, alla nascita del primo figlio, molte lavoratrici passano al part-time. Meno ore corrispondono a meno guadagni ecco allora che il divario retributivo tra i sessi si allarga (ulteriormente). Riportando le infelici statistiche attuali, la pubblicazione Eige...

Tra part time e settimana lavorativa corta: flessibiltà prima di tutto

Maria Paola Mosca — Thu, 19 Sep 2024 13:35:23 +0000

«Hey team, abbiamo deciso che torneremo a essere presenti in ufficio come prima dell’inizio del Covid». Così il ceo di amazon ha annunciato questa settimana a 1,5 milioni di dipendenti del gruppo che l'azienda ha deciso di tornare indietro di 4 anni e che tutti saranno chiamati a lavorare in presenza in ufficio 5 giorni su 5. Una decisione singolare in un contesto lavorativo mondiale che sta sperimentando sempre più forme di flessibilità, non solo sul luogo di lavoro ma anche sui tempi, con la settimana corta. Come si concilia quindi la scelta del colosso americano con la spinta a uno scardinamento sempre maggiore...

Job quality contribute to working mothers’ struggles

Maria Paola Mosca — Tue, 30 Jan 2024 13:00:39 +0000

How much does becoming a mother affect career prospects and the general wellbeing of women? How much does it drive their choices and fuel the gender pay gap? For years now, it has been acknowledged that, generally, female workers with children follow a very different path than the men who become fathers. They experience setbacks regarding job opportunities, salary, type of contract offered, and number of hours worked. Mothers are penalised by the lack of direct and practical support in raising their sons/daughters (the village that helped parents to care for the younger ones is long gone); by the widespread culture that...

Gender pay gap, i valutatori offrono stipendi più bassi alle donne. Ecco perchè

Luisa Rosti — Mon, 16 Nov 2020 06:00:18 +0000

Capire il gender pay gap non è facilissimo. Servono un po’ di tempo, un po’ di spazio e un po’ di dati (anche un po’ di pazienza, forse …). Grazie alle lettrici e ai lettori di Alley Oop che ci dedicano il loro tempo e mantengono vivo l’interesse di lungo periodo su questo tema, a cui noi diamo spazio sul Sole 24 Ore alla luce dei dati di cui, di volta in volta, possiamo disporre. E la disponibilità dei dati è il punto centrale: persone diverse hanno caratteristiche produttive diverse e quindi retribuzioni diverse, ma di queste caratteristiche produttive i dati disponibili ci dicono molto poco. Abbiamo più...

Quando il part-time dura 8 ore…

Chiara Di Cristofaro — Thu, 14 Dec 2017 11:00:42 +0000

"In genere sono in ufficio dalle 8 alle 16-16.30, quando riesco a fare una pausa mangio un panino in una mezz'oretta". "Ah, quindi fai una specie di part-time?" "...No, veramente lavoro 8 ore al giorno, ma preferisco iniziare presto al mattino così posso vedere i miei figli dopo la scuola". "Mah, da noi prima delle 19,30 nessuno esce, neanche le mamme, non c'è differenza con gli uomini". "..." Un colloquio come un altro. Ma di quelli che fanno riflettere. Lo ha riportato una mamma che lavora, in un gruppo Facebook per genitori. Ha ricevuto centinaia di "like" e di commenti, per lo più di solidarietà da altre mamme...

Generali Italia: il welfare per le donne? Più smartworking e meno part-time

Silvia Pasqualotto — Thu, 12 Oct 2017 05:00:41 +0000

Capita spesso che le imprese anticipino le leggi. È successo con le licenze matrimoniali per le coppie gay e continua (fortunatamente) ad accadere quando si parla di gender gap. Se pur lentamente stanno infatti aumentando le aziende che introducono norme e piani di welfare per aumentare la presenza femminile all'interno delle organizzazioni e favorirne la crescita professionale. Una di queste è Generali Italia. Il gruppo assicurativo già da alcuni anni si è assunto l'impegno di far aumentare i numeri, ancora troppo bassi, delle dipendenti donne che occupano posizioni di vertice. Se infatti nella branch italiana del gruppo quasi...

In Francia l’80% dei part time è al femminile, siamo certi sia un buon modello?

Monica D'Ascenzo — Mon, 11 Jul 2016 05:00:07 +0000

Nell'ultimo decennio la Francia è stato il modello, a noi più vicino, maggiormente citato in fatto di conciliazione lavoro famiglia, natalità, politiche per la famiglia e cosi via. Ora artiva un dato: il part time é notevolmente cresciuto dall'8% del 1975 al 19,4% del 2014. L'80% dei contratti part time, però, è delle donne. Una donna su tre lavora part time (31% contro la media europe del 32,2%), mentre solo il 7% degli uomini occupati non è full time. I dati sono stati commissionati dal ministero del Lavoro francese all'ente di statistica Dares. Fra le evidenze della ricerca anche il fatto che meno si è qualificati e più...