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Gender pay gap: negoziare meglio o accontentarsi

Maria Paola Mosca — Tue, 04 Aug 2026 05:00:04 +0000

Rispetto agli uomini, molte più donne accettano compensi inferiori rispetto al passato pur di tornare a lavorare. Anche perché trovare una posizione oggi sembra richiedere tempi sempre più lunghi. A segnalarlo una recente indagine Glassdoor, secondo cui sono il dieci per cento in più le lavoratici che, rispetto ai lavoratori, si "accontentano" di stipendi ridotti in confronto a quelli percepiti in precedenti occupazioni. Dopo un licenziamento, il 63% di loro ha sentito la pressione di questa scelta. Tra gli occupati, ammette di aver provato la stessa sensazione solo il 52%. Sempre stando alle ultime rilevazioni...

Previdenza complementare: perché a parità di risparmio le donne rischiano pensioni più basse

Giorgia Colucci — Wed, 08 Jul 2026 05:00:32 +0000

Le donne risparmiano una percentuale dello stipendio simile a quella degli uomini, ma hanno pensioni inferiori. Le cause sono diverse ma, al di là delle più evidenti, come il divario salariale, le carriere discontinue o ancora la propensione a ricorrere più spesso a impieghi part-time, la responsabilità è in parte anche dei consigli finanziari più orientati alla cautela che ricevono dagli esperti del settore. È quanto emerge da una ricerca condotta da alcuni professori di Economia e Finanza della Libera Università di Bolzano - Claudia Curi, Andreas Dibiasi e Mirco Tonin - e dell’Università degli Studi di Trento -...

Trasparenza salariale: l’Italia è tra i pochi Paesi a rispettare la direttiva

Maria Paola Mosca — Mon, 29 Jun 2026 23:00:33 +0000

Basta offerte di lavoro che non indicano la fascia retributiva prevista. Obbligo per i datori di lavoro di fornire informazioni sulle forbici di stipendio per posizioni simili ai dipendenti che lo richiedono. E chiarezza nei criteri con cui viene determinata la paga media a pari mansione, disaggregata per sesso. In caso di discriminazione retributiva di genere che persista sopra il 5%, inoltre, le imprese saranno chiamate a risarcire le vittime di questo pay gap. Dal 7 giugno non ci sono scappatoie: nel rispetto della Direttiva per la trasparenza salariale, i 27 Paesi membri dell’Unione europea devono trasporre nei loro...

La laurea rovescia il rapporto tra occupazione e maternità

Luisa Rosti — Tue, 12 May 2026 05:00:30 +0000

Il titolo di studio terziario cambia il rapporto tra occupazione e maternità: se non si tiene conto del titolo di studio, la presenza dei figli riduce il tasso di occupazione delle madri rispetto a quello delle donne senza figli, ma tra le laureate è vero il contrario, la presenza di figli aumenta il tasso di occupazione delle madri rispetto a quello delle donne senza figli. Questo dato non significa che la maternità abbia effetto causale sulla probabilità di lavorare; suggerisce invece che la decisione di avere figli dipenda da una selezione positiva: le donne più forti nel mercato del lavoro diventano madri...

Dieci anni di mercato del lavoro: che cosa è cambiato per le donne

Luisa Rosti — Wed, 18 Feb 2026 06:00:35 +0000

L'occupazione continua a crescere nel nostro Paese, e la disoccupazione scende ai livelli più bassi mai registrati, secondo i dati Istat rilasciati all'inizio del nuovo anno. Quale parte hanno avuto le donne in questi progressi? Consideriamo in primo luogo i tre grandi aggregati che compongono la popolazione in età 15-74 anni: le occupate; le disoccupate; le inattive. Le donne sono metà della popolazione, ma sono minoranza tra occupati e disoccupati e sono maggioranza tra gli inattivi, sia in Italia sia in Europa (Figura 1). Figura 1 – Quota di donne sul totale della popolazione, dell’occupazione, della...

Dieci anni di imprese femminili, vero motore di occupazione per le donne

Silvia Pagliuca — Tue, 17 Feb 2026 06:00:24 +0000

Una su cinque, poco più di 1,3 milioni. Sono le imprese femminili in Italia, pari al 22,2% del totale. Una quota che è rimasta stabile nell’ultimo decennio, ma che ha retto meglio delle imprese non femminili (+0,4% 2014–2024 contro –3,6%). Segno di uno spirito resiliente e, al contempo, di un'evoluzione lenta, ma costante, nella qualità delle imprese stesse.

A fotografarne l’andamento, è il rapporto 2025 sull’Imprenditoria femminile in Italia, realizzato da Unioncamere con il supporto del Centro studi Tagliacarne e SiCamera. Le donne, conferma l’indagine, scelgono di fare impresa sempre di più per sentirsi...

Il papà eroe ha stancato. Perché la paternità moderna non porta parità di genere

Federico Vercellino — Mon, 16 Feb 2026 17:00:43 +0000

Dieci anni fa ho cominciato a scrivere per questo blog, mi occupavo principalmente di paternità di cura, come se fosse una nuova frontiera, immaginandola come un grimaldello che avrebbe potuto portare i cambiamenti attesi da molte e molti: parità e inclusione, soprattutto. C’era entusiasmo nel vedere padri rivendicare ruolo, immaginare una nuova grammatica dell’essere uomini. Cinque anni fa ho capito di essere parte e complice di un’operazione principalmente estetica. Mi ero sbagliato e mi sono messo da parte. Oggi serve dirlo con la severità che meritano le promesse mancate, abbiamo confuso un po’ di presenza...

Stem, in Italia le laureate sono meno della metà degli uomini

Greta Ubbiali — Wed, 11 Feb 2026 06:00:17 +0000

Mentre la competizione tecnologica tra Paesi si fa sempre più serrata e le competenze tecnico-scientifiche centrali per affrontare le sfide globali, il numero di ragazze che in Italia scelgono una carriera nel mondo della scienza e della tecnologia resta al palo. Solo il 16,5% delle donne tra i 25 e i 34 anni con una laurea terziaria ha un titolo Stem, stima Save the Children sulla base di dati Istat. È meno della metà degli uomini, che arrivano al 38%.

Il divario che caratterizza da sempre la partecipazione femminile nelle cosiddette discipline Stem (ossia: scienza, tecnologia, ingegneria e matematica) nasce già durante...

Lavoro, anche in Italia arriva la trasparenza salariale

Anna Zavaritt — Mon, 09 Feb 2026 06:00:25 +0000

Contratti collettivi e confronto con i sindacati sono due elementi-chiave nel recepimento della direttiva sulla trasparenza salariale (Direttiva Ue 2023/970). E’ quanto emerge dal decreto legislativo di attuazione della norma europea, approvato giovedì scorso dal Governo. A meno di quattro mesi alla data ultima per l'entrata in vigore della direttiva a favore dell'equità salariale, anche l’Italia si sta muovendo. Al centro del provvedimento le modalità con le quali le aziende dovranno fornire informazioni sulle retribuzioni alle proprie collaboratrici e collaboratori, e intervenire in caso di un divario superiore...

Gender pay gap, quel muro di 7mila euro che separa le donne dagli uomini

Lara Ghiglione — Mon, 12 Jan 2026 06:00:30 +0000

Silvia ha 38 anni. Marco ne ha 40. Sono entrambi ingegneri, avorano nello stesso settore, nella stessa città. Hanno due figli ciascuno, più o meno della stessa età. Silvia si è laureata con 110 e lode, Marco con 105. Nessuna differenza che, apparentemente, dovrebbe pesare sul loro percorso professionale. Eppure, qualcosa pesa. La giornata di Silvia comincia prima. Non per vocazione, ma per necessità. Prepara le colazioni, controlla gli zaini, incastra orari scolastici e lavoro. Arriva in ufficio con il tempo già contingentato, partecipa alle riunioni preparata, precisa, consapevole che ogni intervento dovrà essere...