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		<title>Alley Oopcolleghi Archivi - Alley Oop</title>
		<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/tag/colleghi/</link>
		<description>L’altra metà del Sole</description>
		<lastBuildDate>Thu, 07 May 2026 17:19:04 +0000</lastBuildDate>

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				<title>Lavoro, anche in Italia arriva la trasparenza salariale</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2026/02/09/lavoro-trasparenza-salariale/</link>
				<pubDate>Mon, 09 Feb 2026 06:00:25 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Anna Zavaritt]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Contratti collettivi e confronto con i sindacati sono due elementi-chiave nel recepimento della direttiva sulla trasparenza salariale (Direttiva Ue 2023/970). E’ quanto emerge dal <a href="https://www.governo.it/it/articolo/comunicato-stampa-del-consiglio-dei-ministri-n-159/31034">decreto legislativo</a> di attuazione della norma europea, approvato giovedì scorso dal Governo.

A meno di quattro mesi alla data ultima per l'entrata in vigore della direttiva a favore dell'equità salariale,  anche l’Italia si sta muovendo. Al centro del provvedimento le <strong>modalità con le quali le aziende dovranno fornire informazioni sulle retribuzioni</strong> alle proprie collaboratrici e collaboratori, e intervenire in caso di un divario superiore...]]>
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				<title>Il benessere e l&#8217;inclusione come strategia d’impresa. Il caso GE HealthCare Italia</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/12/04/ge-healthcare/</link>
				<pubDate>Thu, 04 Dec 2025 06:00:40 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Silvia Pagliuca]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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La chiamano <strong>“sindrome da corridoio</strong>”, la condizione per cui lavoro e vita privata si contaminano a vicenda, con uno scambio osmotico di ansie e disagi. Una realtà sempre più diffusa, tanto che una persona su tre in Italia ha saltato almeno una giornata di lavoro per malessere emotivo (<a href="https://www.osservatori.net/comunicato/hr-innovation-practice/hr-grandi-dimissioni-quiet-quitting/">Osservatorio HR Innovation Practice</a>, Politecnico di Milano). Il wellbeing diventa così una variabile sempre più importante per la competitività d’impresa.

A confermarlo è anche il Censis, nel rapporto “<a href="https://www.censis.it/sites/default/files/downloads/VIII%20Rapporto%20Censis_Eudaimon_1550.pdf?utm_source=chatgpt.com">Lavoro, aziende e benessere dei lavoratori: un’epoca nuova</a>”: <strong>per l’83,4% dei dipendenti italiani le aziende dovrebbero...</strong>]]>
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				<title>Maternità, iniziative per reinserire le mamme nel mondo del lavoro</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/11/17/maternita-lavoro/</link>
				<pubDate>Mon, 17 Nov 2025 06:00:25 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Giulia Cannizzaro]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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«Ho lavorato per sei anni in un’azienda a tempo pieno e con dedizione. Ho costruito una carriera ma poi sono diventata mamma e tutto si è sgretolato. Ero felice di essere madre ma d’altra parte avevo anche molte paure, mi chiedevo se sarei riuscita a gestire tutto». Quella di Giorgia Camillo, oggi impiegata di Capgemini, è una paura che tutte le mamme lavoratrici prima o poi si trovano a sperimentare. Nelle sue esperienze lavorative passate ha provato il timore di non essere più vista come risorsa, ma solo come soggetto portatore di bisogni: quella sensazione di disagio e frustrazione che spinge molte lavoratrici...]]>
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				<title>Ottaviani, Erreà, Vitrifigro: così le nuove generazioni di sorelle e fratelli guidano i marchi storici del saper fare italiano</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/08/07/ottaviani-errea-vitrifigro/</link>
				<pubDate>Thu, 07 Aug 2025 06:00:09 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Silvia Pagliuca]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Sono sempre di più le <a href="https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/06/26/di-padre-in-figlia-cerruti-conterno-e-scavolini-la-nuova-era-delle-imprese-familiari-al-femminile/?uuid=90_AY2vpEpK" target="_blank" rel="noopener">donne che guidano le imprese familiari</a> italiane, spesso in tandem con i fratelli. Sono leadership fatte di equilibri armonici, slanci innovativi e, in molti casi, rigenerativi. È il caso di Laura Ottaviani, che con la sua creatività, ha aperto nuove linee di business per la storica argenteria <a href="https://www.ilsole24ore.com/art/i-gioielli-ottaviani-guardano-emirati-le-medaglie-olimpiche-e-sanremo-AFlxuxcC" target="_blank" rel="noopener">Ottaviani</a> Spa. O di Annalisa Gandolfi, che con il fratello Roberto sta accompagnando <strong>Erreà</strong> nel suo percorso di crescita globale. O ancora, di Roberta Vitri che con il fratello Alessandro sta lavorando alla managerializzazione della sua <strong>Vitrifrigo</strong>. Tre storie diverse, ma unite da un filo comune: il coraggio...]]>
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				<title>Violenza sulle donne, per 2 su 3 influisce su sfera lavorativa</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2024/11/06/violenza-donne-sfera-lavorativa/</link>
				<pubDate>Wed, 06 Nov 2024 06:00:36 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Alley Oop]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Meno di una donna su 10 crede che la violenza domestica sia ben riconosciuta e adeguatamente affrontata. È quanto emerge dal report di ricerca Swg per Valore D Osservatorio D, illustsrato nel corso della presentazione presso la Casa Internazionale delle Donne a Roma, il progetto “Dal Silenzio all’Azione” per supportare le aziende nell’adozione di una policy contro la violenza di genere. Un tema che, stando allo studio, è ampiamente sottovalutato e trascurato per il 29% del campione.
Per 7 su 10 la violenza domestica è un fenomeno ‘nascosto’, a partire dai più giovani, mentre per circa due terzi è ancora un...]]>
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				<title>Il benessere mentale dei dipendenti interessa le aziende</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2023/10/12/benessere-mentale-aziende/</link>
				<pubDate>Thu, 12 Oct 2023 05:00:21 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Maria Paola Mosca]]></dc:creator>
								<source>Società</source>
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Il 10 ottobre è la giornata Mondiale della salute mentale. Il pericolo è che passata quella data il tema torni nel silenzio, quando invece siamo nel mezzo di quella da molti descritta come una pandemia (mentale) globale, che attraversa tutte le generazioni e gli ambiti.

Guardando al mondo del lavoro, secondo Gallup, nel 2022 <strong>solo il 23% dei dipendenti si sentiva in qualche modo “connesso” ai manager</strong>, al team, o alla posizione occupata. Il 59% provava indifferenza e distacco rispetto al proprio impiego, non vedeva alcuna importanza negli obblighi e mansioni svolte e, di conseguenza, mostrava basso coinvolgimento....]]>
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				<title>Piangere durante una riunione: l&#8217;emozione imprevista che ci tiene insieme</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2022/02/25/piangere-riunione-lemozione-imprevista-ci-tiene-insieme/</link>
				<pubDate>Fri, 25 Feb 2022 06:00:51 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Riccarda Zezza]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Le prime pagine dei giornali in questi giorni hanno due grandi titoli: “La fine dell’emergenza”, “L’inizio della guerra”. <strong>Sta finendo</strong>, o così speriamo, un’emergenza sanitaria che ha tenuto in scacco il mondo per due anni. Una crisi inaspettata per molti, qualcosa di cui ci siamo sentiti in parte responsabili ma soprattutto vittime, in cui ci è sembrato di avere scelta in alcuni casi e in altri no: una “guerra contro un virus” che ci ha allontanati fisicamente ma anche fatto sentire uniti, come popoli del mondo, nella nostra capacità di fare fronte a un bisogno comune e di rispondervi con la nostra intelligenza...]]>
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				<title>Quali sono le aziende più ambite dalle lavoratrici?</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2022/02/21/aziende-lavoratrici/</link>
				<pubDate>Mon, 21 Feb 2022 06:00:35 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Anna Zavaritt]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Sono 131 le aziende che hanno ottenuto la Certificazione Top Employers Italia 2022 e tra i tanti aspetti analizzati per la valutazione, c’è anche quello della Diversity &amp; Inclusion (D&amp;I). Per la quasi totalità delle imprese (il 97%) questa tema è ormai un imperativo strategico a livello organizzativo, meno invece quelle che hanno delle attività strutturate e continuative a proposito (il 76%). Massimo Begelle, regional manager Italy &amp; Spain Top Employers Institute, ha spiegato ad Alley Oop come sta cambiando il mondo delle aziende.

<strong>Perché c’è questo “gap” ? A che punto siamo in Italia sull’attuazione e la...</strong>]]>
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				<title>Arriva Tinder per l&#8217;ufficio: innamorarsi di un collega è un problema oppure un benefit?</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2022/02/04/arriva-tinder-per-lufficio-innamorarsi-di-un-collega-e-un-problema-oppure-un-benefit/</link>
				<pubDate>Fri, 04 Feb 2022 06:00:28 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Riccarda Zezza]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Due notizie opposte dai due capi del mondo. Cosa hanno in comune? Il tema delle relazioni amorose fra colleghi. Dagli States è arrivata la conferma delle dimissioni del presidente della Cnn Jeff Zucker, che aveva taciuto con l'azienda una relazione amorosa con Allison Gollust, "la sua più stretta collaboratrice". 56 anni e da nove a capo della rete all news, Zucker era uno degli uomini più potenti della televisione americana. Le policy aziendali anglosassoni sulle relazioni con i colleghi non risparmiano neanche i vertici.

In Giappone, invece, la tendenza è totalmente diversa tanto che <a href="https://dailyalts.com/japanese-corporates-play-cupid-with-an-ai-dating-app-for-employees-wfh/">è nato</a> il Tinder per l'ufficio, e in...]]>
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				<title>Tornare in ufficio senza perdere il cuore</title>
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				<pubDate>Fri, 10 Sep 2021 05:00:46 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Riccarda Zezza]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Alzi la mano chi in questi mesi non ha fatto un applauso o mandato un emoticon, per esempio un cuore, a un collega durante una riunione. Credo che lo abbiamo fatto in molti, cercando così di supplire alla mancanza di feedback emotivo generata dalla connessione da remoto: alla mancanza di calore che uno sguardo diretto e ben assestato avrebbe potuto trasmettere. <strong>Ci siamo fatti applausi</strong>, abbiamo alzato pollici e mandato cuori per complimentarci e far sentire che stavamo ascoltando, che eravamo lì. In chat abbiamo forse osato dire cose che di persona ci avrebbero intimidito un po’, alzare la mano con un clic ci è sembrato...]]>
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