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		<title>Alley Oopceo Archivi - Alley Oop</title>
		<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/tag/ceo/</link>
		<description>L’altra metà del Sole</description>
		<lastBuildDate>Thu, 07 May 2026 05:00:18 +0000</lastBuildDate>

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				<title>Donne ai vertici: 2025 tra numeri record e calo della fiducia nella leadership femminile</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2026/01/01/donne-vertici-2025/</link>
				<pubDate>Thu, 01 Jan 2026 15:00:27 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Maria Paola Mosca]]></dc:creator>
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Prime volte e nuovi record, ma anche numeri in stallo e tendenze che minano il progresso degli ultimi anni. Per quanto abbia conosciuto primati indubbi, il 2025 per<strong> la leadership femminile</strong> è stato un anno di spinte opposte. Da una parte, cresce, seppur lentamente, la loro rappresentanza. Dall'altra, alcune tendenze rischiano di cancellare i traguardi raggiunti e rendere ancora più arduo il cammino verso la parità.

Guardando alla politica, importante è stata, per esempio, l’elezione di <strong>Sanae Takaichi</strong>, da ottobre prima donna premier del Giappone. O l'inizio del mandato di <strong>Netumbo Nandi-Ndaitwah</strong>, da marzo presidentessa...]]>
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				<title>Di padre in figlia: Federica Minozzi, dopo una pausa dall&#8217;azienda oggi è ceo di Iris Ceramica</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/10/16/federica-minozzi/</link>
				<pubDate>Thu, 16 Oct 2025 07:02:45 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Silvia Pagliuca]]></dc:creator>
								<source>Imprendiamo</source>
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Prima di diventare ceo di Iris Ceramica Group, Federica Minozzi da quella stessa azienda si è licenziata. «Non è stata una scelta facile, ma è stata l’unica possibile. Solo rompendo, sono riuscita a ricostruire» - racconta. <strong>Iris Ceramica è un gruppo da oltre 400 milioni di euro di fatturato</strong>, presente in più di 100 Paesi dalla Germania agli Stati Uniti, <strong>con 1500 dipendenti</strong>, di cui 800 in Italia. Una realtà simbolo del distretto della ceramica di Sassuolo, nata dall’intuizione del padre di Federica, Romano Minozzi, nel 1961. Un uomo con cui l’imprenditrice è riuscita a trovare un equilibrio solo dopo un...]]>
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				<title>Di padre in figlia, Maria Laura Garofalo e la leadership di un gruppo sanitario</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/08/21/maria-laura-garofalo/</link>
				<pubDate>Thu, 21 Aug 2025 06:00:53 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Silvia Pagliuca]]></dc:creator>
								<source>Imprendiamo</source>
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Avvocata, imprenditrice, Cavaliere del lavoro. Maria Laura Garofalo è amministratrice delegata di Garofalo Health Care (GHC), l'unica realtà privata sanitaria italiana quotata sul segmento Euronext Star di Borsa italiana. Un gruppo che lei stessa ha contribuito a fondare, nel 1999, facendosi carico dell’importante eredità di suo padre, Raffaele Garofalo, illustre chirurgo e imprenditore sanitario. «“<strong><em>Ci sono cose che si possono fare e cose che si devono fare</em></strong>”: mi disse mio padre quando mi chiese di aiutarlo a gestire le cliniche sanitarie che aveva acquisito nel Lazio. Avevo solo 27 anni e, di fatto, feci di quella...]]>
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				<title>Di padre in figlia: l&#8217;esperienza di Claudia Mona alla guida di un&#8217;azienda dell&#8217;aerospazio</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/07/24/claudia-mona/</link>
				<pubDate>Thu, 24 Jul 2025 12:00:00 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Silvia Pagliuca]]></dc:creator>
								<source>Imprendiamo</source>
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Lombardia, anni Settanta del Novecento. Mentre lo stabilimento <a href="https://www.ilsole24ore.com/art/secondo-mona-maxi-commessa-dubai-AEuojxy" target="_blank" rel="noopener">Secondo Mona</a> di Somma Lombardo (Varese) produce i sistemi carburante dei caccia Tornado, Claudia Mona e il fratello Riccardo si preparano al futuro. Studiano alla Scuola Germanica di Milano, scoprono l’Europa e imparano nuove lingue. A 18 anni, Claudia ne parla già cinque, dal russo allo spagnolo. L’azienda di famiglia, fondata nel 1903 dal bisnonno Secondo, abile meccanico, e diventata un attore di primo piano nell’industria aerospaziale globale, è un gigante che osservano da lontano. «<strong>Fino a 28 anni non avevo mai messo piede nello stabilimento. Sognavo...</strong>]]>
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				<title>Imprese, il bilanciamento di genere ai vertici abbassa il rischio creditizio del 30%</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/03/08/imprese-rischio-creditizio/</link>
				<pubDate>Sat, 08 Mar 2025 10:00:03 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Alley Oop]]></dc:creator>
								<source>Imprendiamo</source>
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C’è una relazione virtuosa tra bilanciamento di genere nelle imprese e rischio di credito: le aziende più equilibrate dal punto di vista del “gender gap”, soprattutto ai livelli apicali, avrebbero fino al 30% in meno di probabilità di default rispetto a quelle che non lo sono, e hanno mostrato di saper mantenere standard creditizi elevati anche negli ultimi 10 anni, caratterizzati da contesti di policrisi.

Stando ai dati di febbraio 2025, infatti, sia le aziende con ceo donna e il consiglio di amministrazione o un organo di governo a prevalenza maschile, sia quelle a relazione invertita (ceo uomo affiancato dal...]]>
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				<title>Cos’è il well-being hushing e perché non aiuta le aziende</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2024/01/17/cose-il-well-being-hushing-e-perche-non-aiuta-le-aziende/</link>
				<pubDate>Wed, 17 Jan 2024 06:00:32 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Biancamaria Cavallini]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Come e quanto un’azienda dovrebbe comunicare le iniziative che promuove per il benessere delle sue persone? Una domanda solo all’apparenza banale.
Ogni realtà organizzativa ha la sua cultura e le sue regole, la sua presenza sul mercato, i suoi processi. Aspetti, questi, che necessariamente influenzano la risposta che si può dare all’interrogativo. Va tuttavia aggiunto un elemento all’equazione. Non si tratta solamente di capire come e quanto un’azienda comunica. La <strong>comunicazione</strong> - che sia interna o esterna - non può infatti essere valutata al netto di ciò che è - o non è - il suo contenuto. Cosa...]]>
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				<title>Few women in tech. Even fewer at the top</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2023/10/17/few-women-tech/</link>
				<pubDate>Tue, 17 Oct 2023 05:00:26 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Maria Paola Mosca]]></dc:creator>
								<source>English</source>
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Considering the opportunities it offers and the talents it already lacks, women are too few in tech. In the field, female professionals comprise less than a third of the world's workforce (World Bank), hold 28% of computer and mathematical occupations and do not even reach 16% in engineering and architecture jobs.

In the United States, where STEM occupations represent 23% of the total labour force, women are 35% (National Science Foundation.) Their presence doesn't spike even in the "big 5" (Alphabet, Amazon, Apple, Meta and Microsoft), reaching, in 2020, only 31% of the employees.

Albeit in the next few years, the...]]>
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				<title>Gender equality in the listed companies of 5 European countries</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2023/08/29/gender-equality-listed-companies/</link>
				<pubDate>Tue, 29 Aug 2023 12:00:22 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Maria Paola Mosca]]></dc:creator>
								<source>English</source>
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Gender equality is far, far away. We know it. Gaps are in all aspects of the working life of female professionals. At the base or when they enter the labour market. And at the top of listed companies.

Women in full-time employment are numerically less than men. But they surpass male percentages by a lot when it comes to part-time contracts. The <strong>gender <a href="https://alleyoop.ilsole24ore.com/2022/09/19/gender-equal-pay/">pay gap</a></strong> in the EU stands at <strong>13%</strong>. Women are less likely than their colleagues to get a promotion or a raise in salary. And, no matter the spread of initiatives and regulations that, in a few cases, impose gender quotas, the continent has yet to see a gender balance at the top...]]>
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				<title>The numbers of female CEO: what it means for Eu companies</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2022/12/12/female-ceo-eu-companies/</link>
				<pubDate>Mon, 12 Dec 2022 13:00:30 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Maria Paola Mosca]]></dc:creator>
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Trends wordlwide prove that greater diversity in the workplace, from junior employees to c-suits, results in better financial results. This summer, the behavioural science consultancy MindGym put down some numbers to highlight the benefits. The paper argues that businesses with higher levels of diversity outperform and are more innovative. “<em>Companies in the top quartile for gender diversity are 21% more likely to deliver above-average profits than those in the bottom quartile. Those in the top quartile for ethnic diversity are 33% more likely to deliver above-average profits than the lowest quartile</em>.” Moreover, “<em>Inclusive...</em>]]>
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				<title>Persone, manager, cultura: quattro domande utili per cambiare il mondo del lavoro</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2022/01/21/manager-cultura-lavoro/</link>
				<pubDate>Fri, 21 Jan 2022 06:00:19 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Riccarda Zezza]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Larry Fink è un signore che gestisce, più o meno direttamente, 10.000 miliardi di dollari. Siccome siamo in ordini di grandezza poco familiari, può essere utile sapere che il PIL degli Stati Uniti è di 21.000 miliardi di dollari e che quello dell’Italia è di circa 2.400 miliardi. Larry Fink, attraverso la società di gestione BlackRock di cui è presidente e ceo, gestisce insomma la finanza di quattro Italie. <strong>Non sono suoi</strong>, lui ne ha “appena” 1,1 miliardi: sono i soldi di quelli che lui chiama “shareholders” (azionisti) o clienti, e che identifica con i diversi milioni di persone che, attraverso organismi...]]>
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