<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
	<channel>
		<title>Alley Oopaziende Archivi - Alley Oop</title>
		<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/tag/aziende/</link>
		<description>L’altra metà del Sole</description>
		<lastBuildDate>Thu, 07 May 2026 17:19:04 +0000</lastBuildDate>

					<item>
				<title>Genitori e caregiver, ecco il nuovo standard volontario per le aziende</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2026/05/06/genitori-caregiver-nuovo-standard-volontario-aziende/</link>
				<pubDate>Wed, 06 May 2026 12:00:21 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Anna Zavaritt]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/at-work/</sourcelink>
				
				<description>
					<![CDATA[

Gestire le<strong> esigenze di flessibilità e di conciliazione</strong> dei propri collaboratori in maniera inclusiva e responsabile. È questo l'obiettivo della nuova UNI/Pdr 192, appena pubblicata. Varato con il decreto legge Lavoro, licenziato dal Consiglio dei Ministri del 28 aprile scorso,  uno sgravio contributivo fino all'1%, con un tetto di 50mila euro annui per ogni impresa, come per la Pdr 125. Sono stati stanziati 7 milioni per la restante parte del 2026 e 12 milioni l’anno strutturali a partire dal 2027.
Focus sulle esigenze famigliari
<a href="https://store.uni.com/uni-pdr-192-2026">La nuova UNI/PdR 192:2026</a> è uno standard volontario che fornisce linee guida operative alle...]]>
				</description>

									<enclosure length="0" type="image/jpeg" url="https://alleyoop.ilsole24ore.com/wp-content/uploads/sites/90/2026/04/pexels-gustavo-fring-4149072-scaled-e1777845261156.jpg"/>
												<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">85051</post-id>			</item>
					<item>
				<title>Prevenire la violenza, la partnership tra Sodalitas e Fondazione Giulia Cecchettin coinvolge le imprese</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2026/03/12/prevenire-violenza/</link>
				<pubDate>Thu, 12 Mar 2026 13:45:01 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Nicoletta Labarile]]></dc:creator>
								<source>Polis</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/polis/</sourcelink>
				
				<description>
					<![CDATA[

&nbsp;

Costruire alleanze capaci di generare un impatto positivo e reale, mettendo le competenze del mondo imprenditoriale al servizio di un cambiamento culturale necessario e non più rinviabile. Nel solco di questo obiettivo comune, <strong>Fondazione Sodalitas</strong> <strong>e Fondazione Giulia Cecchettin</strong> scelgono di costruire un percorso condiviso e annunciano l’avvio di una <strong>collaborazione strategica</strong> volta a rafforzare il ruolo delle imprese nella promozione di una cultura fondata sul rispetto, sulla parità di genere e sulla prevenzione della violenza, <strong>dentro e fuori i luoghi di lavoro</strong>. «Oggi le imprese hanno la possibilità di essere protagoniste di...]]>
				</description>

									<enclosure length="0" type="image/jpeg" url="https://alleyoop.ilsole24ore.com/wp-content/uploads/sites/90/2026/03/pexels-fauxels-3184656-scaled.jpg"/>
												<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">84326</post-id>			</item>
					<item>
				<title>Benessere psicologico e lavoro, cos&#8217;è cambiato nell’ultimo decennio</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2026/03/02/benessere-psicologico-decennio/</link>
				<pubDate>Mon, 02 Mar 2026 06:00:56 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Biancamaria Cavallini]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/at-work/</sourcelink>
				
				<description>
					<![CDATA[&nbsp;



&nbsp;

&nbsp;

Quando si parla di benessere psicologico al lavoro, emergono quasi sempre due convinzioni implicite. La prima è che il <strong>disagio</strong> sia una conseguenza della pandemia. La seconda, è che la sua <strong>normalizzazione</strong> sia nata nello stesso momento. In realtà, entrambe le trasformazioni erano già in corso. Il 2020 non è stata l’origine, quanto, piuttosto, un riflettore.  
Come stavamo al lavoro prima del 2020<b>
</b>
Fino al 2019, le aziende si sono occupate solo raramente di <strong>salute mentale</strong>. A un primo sguardo, si può pensare che ciò sia dipeso da uno stato di benessere diffuso, messo in crisi solo successivamente dalla...]]>
				</description>

									<enclosure length="0" type="image/jpeg" url="https://alleyoop.ilsole24ore.com/wp-content/uploads/sites/90/2026/02/vitaly-gariev-CjtMyZmo2OU-unsplash-scaled-e1771942853745.jpg"/>
												<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">84104</post-id>			</item>
					<item>
				<title>Lgbtq+, professionisti e aziende che lavorano per ambienti più inclusivi</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/12/22/lgbtq-ambienti-inclusivi/</link>
				<pubDate>Mon, 22 Dec 2025 13:00:40 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Alley Oop]]></dc:creator>
								<source>Società</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/societa/</sourcelink>
				
				<description>
					<![CDATA[

&nbsp;

Undici role models Lgbtqia+ e 6 aziende inclusive italiane sono state selezionate e premiate da EDGE nell’ambito di un progetto di Role Modeling e Diversity Awards in corso contemporaneamente in 5 Paesi europei (Italia, Francia, Germania, Austria e Repubblica Ceca) dal 2024.

«Che si sia sviluppata in aziende pubbliche o private, in istituzioni finanziarie o nei media, nella libera professione o nell’attivismo civico - sottolinea Lucia Urciuoli, Presidente di EDGE - la loro storia è caratterizzata da tratti comuni: la volontà di essere persone e organizzazioni riconoscibili e riconosciute, di esprimere liberamente e con...]]>
				</description>

									<enclosure length="0" type="image/jpeg" url="https://alleyoop.ilsole24ore.com/wp-content/uploads/sites/90/2025/12/pexels-mccutcheon-3736757-scaled.jpg"/>
												<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">82751</post-id>			</item>
					<item>
				<title>Over 50 e lavoro, serve una nuova cultura dell&#8217;invecchiamento</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/12/03/over-50-e-lavoro/</link>
				<pubDate>Wed, 03 Dec 2025 06:00:36 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Biancamaria Cavallini]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/at-work/</sourcelink>
				
				<description>
					<![CDATA[

&nbsp;

&nbsp;

In Italia ci sono attualmente <a href="https://www.ilsole24ore.com/art/lavoro-over-50-sono-10-milioni-raddoppiati-20-anni-AG6zOEPD">10 milioni di lavoratori over 50</a>, un numero raddoppiato negli ultimi 20 anni. Eppure, all’interno di uffici e aziende, l’invecchiamento continua a rimanere taciuto.
Si investe sempre di più in ottica di supporto alle fasi di vita - si pensi alla genitorialità o al caregiving - ma è come se, arrivati a un certo punto, ci si fermasse.  La seconda metà dell’esistenza non è oggetto di servizi, politiche di conciliazione o percorsi di formazione. Manca la lente su temi come:<strong> diventare nonni, andare in menopausa o andropausa, perdere motricità, sperimentare i primi segni di...</strong>]]>
				</description>

									<enclosure length="0" type="image/jpeg" url="https://alleyoop.ilsole24ore.com/wp-content/uploads/sites/90/2025/11/thestandingdesk-5NPmwvQ5sQA-unsplash-scaled-e1764675045986.jpg"/>
												<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">82306</post-id>			</item>
					<item>
				<title>Violenza contro le donne, le aziende possono fare la differenza</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/11/25/violenza-donne-aziende-2/</link>
				<pubDate>Tue, 25 Nov 2025 13:00:14 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Silvia Pagliuca]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/at-work/</sourcelink>
				
				<description>
					<![CDATA[&nbsp;



&nbsp;

&nbsp;

Trascorriamo un terzo della nostra vita al lavoro, in media oltre 90.000 ore. Gli uffici sono luoghi che diventano rifugio, presidio, azione, soprattutto se si parla di violenza di genere. Una violenza che è fatta di <a href="https://www.ilsole24ore.com/art/senza-consenso-e-violenza-sessuale-si-unanime-camera-AHYVEwpD">azioni drammatiche ed estreme,</a> ma che si alimenta anche di ciò che non si vede. Di un substrato culturale che distorce le relazioni affettive, familiari e professionali coprendo ogni forma di prevaricazione sotto una coltre di apparente normalità. Ed è proprio qui che le aziende possono – e devono – agire. Con <a href="https://alleyoop.ilsole24ore.com/2024/11/25/violenza-donne-aziende/">programmi</a> mirati, formazione continua, iniziative concrete per eradicare una cultura...]]>
				</description>

									<enclosure length="0" type="image/jpeg" url="https://alleyoop.ilsole24ore.com/wp-content/uploads/sites/90/2025/11/pexels-gustavo-fring-48720172-scaled.jpg"/>
												<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">82165</post-id>			</item>
					<item>
				<title>Sonno e lavoro, dormire male costa caro a persone e aziende</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/07/23/sonno-e-lavoro-dormire-male-costa-caro-a-persone-e-aziende/</link>
				<pubDate>Wed, 23 Jul 2025 05:00:31 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Biancamaria Cavallini]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/at-work/</sourcelink>
				
				<description>
					<![CDATA[&nbsp;



&nbsp;

Esiste una variabile silenziosa - spesso invisibile - quando si parla di benessere sul lavoro. Un aspetto che incide su produttività, assenteismo, presa di decisioni ed engagement, al pari del clima relazionale, delle politiche di conciliazione, della flessibilità e della leadership. Si tratta del <strong>sonno</strong>. Il grande assente nei discorsi organizzativi. 

Eppure, secondo una <a href="https://sleepsurvey.resmed.com/">recente ricerca globale</a> realizzata da Resmed, il 71% degli occupati ha dichiarato di essersi assentato dal lavoro a causa di una notte insonne almeno una volta nella propria carriera. Un dato che non sorprende se si pensa che, in media, le persone...]]>
				</description>

									<enclosure length="0" type="image/jpeg" url="https://alleyoop.ilsole24ore.com/wp-content/uploads/sites/90/2025/07/shane-hfvFunLkFgg-unsplash-scaled.jpg"/>
												<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">80076</post-id>			</item>
					<item>
				<title>Diversità cognitiva, al lavoro è la leadership a fare la differenza</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/07/09/diversita-cognitiva-lavoro-leadership/</link>
				<pubDate>Wed, 09 Jul 2025 05:00:10 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Biancamaria Cavallini]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/at-work/</sourcelink>
				
				<description>
					<![CDATA[

&nbsp;

C’è una diversità di cui spesso non si parla in azienda: quella cognitiva. Eppure, le differenze individuali nel modo di pensare, ragionare e affrontare problemi sono un elemento essenziale per la performance. La <a href="https://diversityproject.com/wp-content/uploads/2025/06/DP-Cognitive-Diversity-Full-Research-Paper.pdf">letteratura</a> evidenzia infatti che - a differenza di variabili come genere ed etnia - la diversità cognitiva è positivamente legata ai risultati. Ma è davvero così semplice?
La diversità, da sola, non basta

È importante distinguere tra “surface-level diversity” (età, genere, etnia) e “deep-level diversity” (valori, personalità, stili di pensiero). La diversità cognitiva rientra in quest’ultima...]]>
				</description>

									<enclosure length="0" type="image/jpeg" url="https://alleyoop.ilsole24ore.com/wp-content/uploads/sites/90/2025/07/bp-miller-f6BffCg5Ymc-unsplash-e1751650367949.jpg"/>
												<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">79891</post-id>			</item>
					<item>
				<title>Violenza sulle donne, facciamo ancora fatica a riconoscere i segnali</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/06/06/violenza-donne-segnali/</link>
				<pubDate>Fri, 06 Jun 2025 12:00:24 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Chiara Di Cristofaro]]></dc:creator>
								<source>Società</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/societa/</sourcelink>
				
				<description>
					<![CDATA[

&nbsp;

&nbsp;

La violenza sulle donne riempie le prime pagine dei giornali nella sua forma più drammatica, il femminicidio. La punta di un iceberg che nasconde, sotto il livello dell'acqua, non solo la <strong>violenza fisica</strong> e le <strong>molestie</strong> ma anche la <strong>violenza psicologica</strong> ed <strong>economica</strong>, forme più subdole e meno riconoscibili. E se la condanna dei femminicidi è unanime, il clamore mediatico ampio, la domanda che dobbiamo farci è: siamo in grado di riconoscere le altre forme di violenza sulle donne, soprattutto quando avvengono accanto a noi o nelle nostre famiglie? Perché se il reato di femminicidio è drammaticamente sotto gli occhi di tutti...]]>
				</description>

									<enclosure length="0" type="image/jpeg" url="https://alleyoop.ilsole24ore.com/wp-content/uploads/sites/90/2025/05/vasilis-caravitis-WGOpvIKwq3Y-unsplash-scaled-e1748615137756.jpg"/>
												<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">78917</post-id>			</item>
					<item>
				<title>&#8220;Basta lavorare così&#8221;: felicità, identità e confini nel mondo del lavoro che cambia</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/05/25/basta-lavorare-cosi-felicita-identita-e-confini-nel-mondo-del-lavoro-che-cambia/</link>
				<pubDate>Sun, 25 May 2025 07:00:05 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Chiara Di Cristofaro]]></dc:creator>
								<source>AlleyBooks</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/alleybooks/</sourcelink>
				
				<description>
					<![CDATA[&nbsp;



&nbsp;

La GenZ non ha più voglia di lavorare? È normale star male per il lavoro? La rivoluzione dello smart working è irreversibile o no? E come questo cambiamento sta ridefinendo non solo la conciliazione tra vita privata e vita lavorativa ma anche i desideri dei lavoratori e delle lavoratrici? Il ruolo dei manager è adeguato al cambiamento in atto? E, in questa complessità, io cosa voglio? Cosa va davvero bene per me?
Una fase di cambiamento tutta da gestire
Tra tutte queste domande - e molte altre - si muove<em> "Basta lavorare così. Come trovare un equilibrio felice tra vita e lavoro"</em>, il nuovo libro di <strong>Silvia Zanella</strong>, una...]]>
				</description>

									<enclosure length="0" type="image/jpeg" url="https://alleyoop.ilsole24ore.com/wp-content/uploads/sites/90/2025/02/1.png"/>
												<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">76708</post-id>			</item>
			</channel>
</rss>