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		<title>Alley Oopal lavoro Archivi - Alley Oop</title>
		<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/tag/al-lavoro/</link>
		<description>L’altra metà del Sole</description>
		<lastBuildDate>Fri, 01 May 2026 09:31:12 +0000</lastBuildDate>

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				<title>Archeologia, Carolina Orsini e le straordinarie scoperte in Perù di un team tutto al femminile</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/12/29/archeologia-orsini/</link>
				<pubDate>Mon, 29 Dec 2025 06:00:54 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Giorgia Colucci]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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 La leadership della Missione Archeologica al femminile:Claudia Fredella (responsabile documentazione e materiali), Carolina Orsini e Elisa Benozzi (co-direttrici)[/caption]

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«Ora la scena è un po’ cambiata e c’è tanta leadership femminile nelle missioni archeologiche, ma ai tempi <strong>eravamo le uniche</strong>. Eravamo solo noi». A raccontarlo ad <em>Alley Oop</em>, mentre mostra una foto alla telecamera del pc che la raffigura, negli anni Novanta, unica donna in un gruppo di colleghi uomini, è <a href="https://www.iulm.it/en/iulm/ateneo/docenti-e-collaboratori/orsini-carolina">Carolina Orsini</a>, archeologa e conservatrice delle raccolte archeologiche ed etnografiche del Mudec, nonché responsabile della missione...]]>
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				<title>Agricoltura, le imprenditrici sono sempre di più e vogliono innovare il settore</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/05/13/agricoltura-imprenditrici/</link>
				<pubDate>Tue, 13 May 2025 14:45:29 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Giorgia Colucci]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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 Deborah Piovan[/caption]

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«L’agricoltura sta cambiando e ci sono sempre più <strong>voci femminili tra le imprenditrici.</strong> Bisogna raccontare e normalizzare questo per spronare le donne a non avere paura di farsi sentire, anche quando devono sedersi a un tavolo di soli uomini». A parlare è Maria Pezone, agrinfluencer campana con 20 mila follower su Instagram e Tecnico<a href="https://www.egiziaca.net/"> nell’azienda di</a> <a href="https://www.egiziaca.net/">famiglia</a> in provincia di Napoli. A 26 anni è una delle donne che in tutta Italia sta provando a innovare il mondo dell’agricoltura, combattendo i pregiudizi. Come lei, c’è Carolina Marchese che, dopo la laurea in marketing a Milano,...]]>
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				<title>Violenza di genere, l&#8217;impresa sociale Freedom Power punta sul lavoro per aiutare le vittime</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/02/20/freedom-power/</link>
				<pubDate>Thu, 20 Feb 2025 13:00:29 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Giorgia Colucci]]></dc:creator>
								<source>Società</source>
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 Una delle "camminate in rosso" che Senza veli tiene il 25 novembre (Foto Deborah Dall'Agnese)[/caption]

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«Ho fatto un corso di sartoria che è durato quasi un anno. Eravamo sette donne e per me è stata vita. <strong>Vita e ossigeno</strong>. Io ho imparato come muovermi, come camminare. Ho imparato a respirare. Non sapevo tenere neanche in mano le forbici e due sarte bravissime ci hanno insegnato tutto. Io adesso spero che con questo corso posso cominciare la mia vita».

Silvia (nome di fantasia), è nell'età della piena maturità, quando di solito si inizia a guardare - magari - alla pensione. Ma per lei, che ha passato la maggior...]]>
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				<title>Famiglia, in Marocco si discute una riforma per dare più diritti alle donne</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2024/10/09/marocco-donne/</link>
				<pubDate>Wed, 09 Oct 2024 12:00:58 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Giorgia Colucci]]></dc:creator>
								<source>Polis</source>
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In Marocco presto potrebbero cambiare le leggi sui matrimoni infantili, sul divorzio e, in generale, sui <strong>diritti delle donne</strong>. Dalla scorsa primavera, il parlamento sta discutendo una proposta di <strong>riforma della Moudawana</strong>, il Codice sullo stato personale e di famiglia, presentata da una commissione speciale, formata su richiesta del re Mohamed VI. Così, diverse organizzazioni della società civile e gruppi politici di sinistra si stanno battendo per eliminare dalle norme del Paese i retaggi più arretrati e penalizzanti sulla determinazione della paternità, l'assegnazione della custodia, il divorzio e i...]]>
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				<title>Lavoro, Fincantieri forma i dipendenti contro le discriminazioni di genere</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2024/08/06/lavoro-fincantieri-forma-dipendenti-contro-discriminazioni-genere/</link>
				<pubDate>Tue, 06 Aug 2024 05:00:50 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Giorgia Colucci]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Un modo per fare capire "il punto di vista di noi donne e cosa proviamo in certe situazioni", anche ai colleghi maschi. O ancora, l'occasione di rendere "l'ambiente di lavoro il punto di partenza" per portare anche nella vita quotidiana l'inclusività. Così una delle professioniste del sito di Fincantieri di Castellammare di Stabia ha descritto <strong>"Respect for future"</strong>, il progetto di sensibilizzazione lanciato dall'azienda sulla parità di genere.

Oltre a lei sono stati 3mila gli operai coinvolti nell'iniziativa che, dopo l’inaugurazione a Trieste a novembre 2023, è arrivata anche nei siti di Ancona e Bari....]]>
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				<title>Dimmi come lavori e ti dirò come stai</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2022/06/29/dimmi-come-lavori-ti-diro-come-stai/</link>
				<pubDate>Wed, 29 Jun 2022 05:00:01 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Biancamaria Cavallini]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Una ricerca svolta nel Regno Unito da un team di italo-inglese ha dimostrato ciò che chiunque ha sperimentato sulla propria pelle negli ultimi anni: il nesso di <strong>causalità tra qualità del lavoro e salute mentale</strong>. Soprattutto per le donne.

L’aspetto singolare è che lo studio si è svolto in tempi antecedenti alla pandemia, mettendo tuttavia in luce aspetti che risultano oggi più che mai attuali. L’analisi ha interessato dati provenienti da oltre <strong>26.000 lavoratori e lavoratrici</strong> della Gran Bretagna, che hanno mantenuto la stessa posizione lavorativa tra il 2010 e il 2015. A variare, le condizioni all’interno delle quali...]]>
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				<title>L&#8217;inclusione delle diversità in azienda è possibile</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2021/04/29/azienda-inclusione/</link>
				<pubDate>Thu, 29 Apr 2021 05:00:12 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Jacopo Pasetti]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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L’approccio alla diversità ci pone spesso di fronte alla dicotomia tra i concetti di discriminazione ed inclusione: ma conosciamo realmente<a href="https://alleyoop.ilsole24ore.com/2021/02/25/uguaglianza/" target="_blank" rel="noopener"> il significato del  termine “inclusione”</a>?

“Includere” indica l’atto di accogliere e favorire l’inserimento e la permanenza di un “elemento” all’interno di un gruppo o di un insieme. Si può ritrovare questo significato in numerosi contesti, dalla scienza alla matematica, dalla retorica al linguaggio gergale, ma l’ambito su cui soffermarci per il contenuto particolare che questa parola assume è sicuramente l’ambito sociale: appartenere a qualcosa, ad esempio un...]]>
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				<title>Se l&#8217;azienda ha vissuto la transizione con i propri dipendenti, ne esce rafforzata</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2021/04/23/azienda-persone/</link>
				<pubDate>Fri, 23 Apr 2021 05:00:42 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Riccarda Zezza]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Gallup lo ha chiamato “<em>il paradosso del benessere e coinvolgimento del 2020</em>”: nell’ultimo, incredibile anno, la nota società di ricerca e sviluppo del capitale umano ha dovuto rivedere molti degli assunti costruiti in quasi 100 anni di ascolto delle persone nelle aziende.

Ed ecco il paradosso: laddove era sempre avvenuto che, al crescere del benessere delle persone, ne aumentasse il coinvolgimento verso la propria azienda (<em>engagement</em>, nella sua più diffusa definizione), nell’anno del Covid a uno spaventoso aumento del malessere è corrisposta una inaspettata <strong>tenuta nei livelli di engagement.</strong>

Soprattutto per le...]]>
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				<title>Tra amore e potere: 5 cose in comune tra paternità e leadership</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2021/03/19/tra-amore-e-potere-5-cose-in-comune-tra-paternita-e-leadership/</link>
				<pubDate>Fri, 19 Mar 2021 06:00:06 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Riccarda Zezza]]></dc:creator>
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"<em>Mi sorprendo ancora quando i miei figli mi chiamano papà</em>”, esordisce Eraldo Federici, dirigente di Capgemini, durante la conferenza “<strong><em>L’era dei leader papà</em></strong>” che Il Sole 24 Ore, Alley Oop e Lifeed, la società di education technology di cui sono fondatrice, hanno organizzato lo scorso 17 marzo, coinvolgendo cinque “papà-leader” di diverse aziende. “<em>Perché per me papà è ancora mio padre…</em>”.

Emerge fortissima, durante tutta la conferenza, la consapevolezza che <strong>essere padri è una rivoluzione</strong>, che vuol dire aggiungere un ruolo alla propria vita in grado di compenetrare tutti gli altri, contaminandoli. Che,...]]>
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				<title>Togliamoci la maschera e diciamocelo: il normale non esiste, siamo tutti diversi</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2021/03/12/togliamoci-maschera/</link>
				<pubDate>Fri, 12 Mar 2021 06:00:42 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Riccarda Zezza]]></dc:creator>
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E’ ancora in cima all’agenda delle aziende, forse oggi più che mai, ma in modo radicalmente nuovo: il concetto di diversità e inclusione. È ormai evidente che lo spazio di ciò che può essere considerato “non diverso” (uguale?) si è ridotto a <strong>un fazzoletto</strong>: in troppi sono troppo giovani o troppo vecchi, troppo colorati, troppo femminili, troppo nuovi, troppo qualcosa di diverso da ciò che il sistema è in grado di trattare come normale.

<em>Ne stiamo perdendo troppi</em>, direbbe il comandante di un esercito – o il responsabile delle risorse umane di un’azienda: ne stiamo perdendo troppi perché non riusciamo a...]]>
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