<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
	<channel>
		<title>Alley OopWorld econmic forum Archivi - Alley Oop</title>
		<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/tag/world-econmic-forum/</link>
		<description>L’altra metà del Sole</description>
		<lastBuildDate>Fri, 24 Apr 2026 12:00:38 +0000</lastBuildDate>

					<item>
				<title>Gender gap: in selezione i ruoli di leadership sono proposti meglio agli uomini che alle donne</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2021/04/15/gender-gap-selezione-ruoli-leadership-proposti-meglio-agli-uomini-alle-donne/</link>
				<pubDate>Thu, 15 Apr 2021 07:34:10 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Jacopo Pasetti]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/at-work/</sourcelink>
				
				<description>
					<![CDATA[&nbsp;

&nbsp;



&nbsp;

&nbsp;

La modalità in cui viene presentata una opportunità, a volte, genera più motivazione dell'opportunità stessa. Allo stesso modo il coinvolgimento di una persona in un progetto può essere stroncato attraverso una comunicazione non adeguata o disincentivante. Come in uno sliding doors, il modo (più che la sostanza dell'offerta) possono cambiare le sorti di una carriera o di una selezione.

Nel mio percorso da sportivo professionista il passaggio da attaccante a difensore non appariva una grande opportunità per chi, come me, sognava di segnare goal a ripetizione.
"Le azioni partono dalla difesa e da lì potrai condurre la...]]>
				</description>

									<enclosure length="0" type="image/jpeg" url="https://alleyoop.ilsole24ore.com/wp-content/uploads/sites/90/2021/04/business-people-shaking-hands-1-scaled.jpg"/>
												<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">47994</post-id>			</item>
					<item>
				<title>Manager: ricambio generazionale alle porte</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2021/04/07/manager-ricambio-generazionale-alle-porte/</link>
				<pubDate>Wed, 07 Apr 2021 05:00:38 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Maria Cristina Origlia]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/at-work/</sourcelink>
				
				<description>
					<![CDATA[&nbsp;

&nbsp;



&nbsp;

A valle della pubblicazione del <a href="https://alleyoop.ilsole24ore.com/2021/04/02/si-allontana-per-uomini-e-donne-la-possibilita-di-partecipare-insieme-al-disegno-del-mondo/">Global Gender Gap Report 2021</a> del World Economic Forum, leggere il tema delle asimmetrie di genere e della difficile affermazione della leadership femminile nelle imprese attraverso la <strong>lente dell'evoluzione delle organizzazioni, della società e della demografia</strong> – cosi' come fa il recente Rapporto dell'<a href="https://www.4manager.org/osservatorio-mercato-del-lavoro-e-competenze-manageriali-presentazione-studio-su-management-e-innovazione-dei-modelli-di-business/">Osservatorio mercato del lavoro e competenze manageriali di 4.Manager</a> - offre una prospettiva molto interessante.

Innanzitutto, perché permette di vedere la realtà nel suo insieme, non in modo unilaterale, ma interconnesso, non in modo statico ma in continuo movimento. E scoprire così aspetti...]]>
				</description>

									<enclosure length="0" type="image/jpeg" url="https://alleyoop.ilsole24ore.com/wp-content/uploads/sites/90/2021/04/confident-business-people-standing-together-1-scaled.jpg"/>
												<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">47686</post-id>			</item>
					<item>
				<title>Bilancio di fine anno: 5 cose che non ti aspetti sulla parità di genere</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2016/12/30/bilancio-di-fine-anno-5-cose-che-non-ti-aspetti-sulla-parita-di-genere/</link>
				<pubDate>Fri, 30 Dec 2016 06:30:41 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Riccarda Zezza]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/at-work/</sourcelink>
				
				<description>
					<![CDATA[<a href="https://agora.ilsole24ore.com/alleyoop/wp-content/uploads/sites/90/2016/12/IMG_2395-1.jpg"></a>Un po’ prima della fine dell’anno, il World Economic Forum ha tirato una riga a sottolineare <a href="https://www.weforum.org/agenda/2016/10/5-surprising-facts-from-this-years-gender-gap-report/">le 5 cose più sorprendenti emerse dal Gender Gap Report del 2016</a>, il rapporto con cui l’istituto misura ogni anno lo stato della parità di genere nel mondo.

1) In <b>Europa</b> e negli <b>Stati Uniti</b>, dal 2006 a oggi la situazione del divario di genere non è migliorata. Queste due aree geografiche partivano meglio delle altre e non sono avanzate affatto, nel caso dell’Europa, oppure sono addirittura andate indietro, nel caso degli Stati Uniti, mentre aree come l’Africa e il Medio Oriente hanno fatto progressi evidenti e probabilmente anche...]]>
				</description>

												<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">8979</post-id>			</item>
			</channel>
</rss>