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		<title>Alley Oopwork-life balance Archivi - Alley Oop</title>
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		<description>L’altra metà del Sole</description>
		<lastBuildDate>Thu, 07 May 2026 05:00:18 +0000</lastBuildDate>

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				<title>Diplomazia, donne ferme al 25%. La presidente Did: &#8220;Ragazze, abbiate coraggio&#8221;</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2024/06/24/diplomazia-donne-ferme-25-presidente-did-ragazze-abbiate-coraggio/</link>
				<pubDate>Mon, 24 Jun 2024 12:00:57 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Manuela Perrone]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Sono ancora appena il 25% del corpo diplomatico. All'ultimo concorso sono entrate soltanto in 12 su 48 posti in palio. E nessuna è rientrata nelle nomine di quest'anno alla carica più alta di Ambasciatore di grado. Oggi si celebra la <strong>Giornata internazionale delle donne nella diplomazia</strong>: un cammino burrascoso e ancora irto di ostacoli, come quello nella scienza. Con un paradosso, però: mentre in ambito scientifico è ancora diffuso il pregiudizio secondo cui "le donne non sono portate", in campo diplomatico nessuno può avere dubbi sulla reale maggiore propensione femminile alla relazione e al dialogo. "Le competenze e i valori...]]>
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				<title>Job quality contribute to working mothers’ struggles</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2024/01/30/job-quality/</link>
				<pubDate>Tue, 30 Jan 2024 13:00:39 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Maria Paola Mosca]]></dc:creator>
								<source>English</source>
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					<![CDATA[&nbsp;



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How much does <strong>becoming a mother affect career prospects</strong> and the general wellbeing of women? How much does it drive their choices and fuel the gender pay gap? For years now, it has been acknowledged that, generally, female workers with children follow a very different path than the men who become fathers. They experience setbacks regarding job opportunities, salary, type of contract offered, and number of hours worked. Mothers are penalised by the lack of direct and practical support in raising their sons/daughters (the <em>village</em> that helped parents to care for the younger ones is long gone); by the widespread culture that...]]>
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				<title>&#8220;Il buon lavoro&#8221;: viaggio nel lavoro che cambia e rimette la persona al centro</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2024/01/28/il-buon-lavoro-viaggio-nel-lavoro-che-cambia-e-rimette-la-persona-al-centro/</link>
				<pubDate>Sun, 28 Jan 2024 08:00:52 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Chiara Di Cristofaro]]></dc:creator>
								<source>AlleyBooks</source>
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					<![CDATA[

Rimettere <strong>il lavoro al centro</strong>, perché siano le <strong>persone</strong> a essere davvero al centro. In un momento storico di grandi cambiamenti, in cui ci siamo interrogati sul ruolo del lavoro nella nostra vita, in cui la pandemia ha eliminato i confini tra vita privata e professionale, in cui abbiamo osservato un disamore dal lavoro come se ci stesse, in qualche modo, rubando il tempo e la vita, ecco che il prezioso saggio <em>"Il buon lavoro. Benessere e cura delle persone nelle imprese italiane"</em> (edito da Luiss University Press nella collana Bellissima diretta da <strong>Nicoletta Picchio</strong>) cambia la prospettiva e ci aiuta a riscoprire e ritrovare il senso e...]]>
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				<title>La leadership non è questione di genere</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2023/03/13/la-leadership-non-e-questione-di-genere/</link>
				<pubDate>Mon, 13 Mar 2023 06:00:17 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Silvia Pagliuca]]></dc:creator>
								<source>Stem</source>
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					<![CDATA[

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«<em>Se fai ritardo al lavoro per ragioni relative ai tuoi figli, come una febbre improvvisa o un problema a scuola, è preferibile che tu inventi una scusa. Dì che hai bucato una gomma o fatto un incidente. Professionalmente, sarà accettato di più</em>». Proprio così. <strong>Virginia Magliulo </strong>si è sentita consigliare esattamente questo da uno dei responsabili incontrati lungo la sua carriera.

Eppure, non ha mai fatto un passo indietro. Anzi, di figli ne ha fatti tre e sul lavoro è arrivata a sfondare il famoso soffitto di cristallo, diventando presidente di <a href="https://it.adp.com/" target="_blank" rel="noopener">ADP</a>, multinazionale americana leader nella gestione del capitale umano. <em>«Ho...</em>]]>
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				<title>Mollo, ma non mi arrendo: il coraggio che serve per cambiare strada</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2023/01/20/coraggio-cambiare-strada/</link>
				<pubDate>Fri, 20 Jan 2023 06:00:46 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Riccarda Zezza]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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					<![CDATA[&nbsp;



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Si è dimessa la Prima Ministra Jacinda Ardern, a capo del Governo della Nuova Zelanda dal 2017 e modello di leadership per molti: gentile, autentica, forte, diventata madre durante il mandato. Nel <a href="https://www.youtube.com/watch?v=n0bhzi26uI8">video</a> in cui annuncia le sue <strong>dimissioni</strong>, dice di “<em>non avere più benzina nel serbatoio</em>” per una responsabilità così grande, e aggiunge che “i politici sono esseri umani”, a un certo punto possono non farcela più. Non tanto ad esserci, quanto ad esserci <em>nel modo giusto</em>, e infatti conclude dicendo:
“Spero di andare via lasciando la consapevolezza che si possa essere gentili e forti, che si possa essere un leader <em>a modo...</em>]]>
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				<title>Lavoro, carriera, ambizione: e la propria salute mentale?</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2022/11/02/lavoro-carriera-ambizione-salute-mentale/</link>
				<pubDate>Wed, 02 Nov 2022 06:00:07 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Biancamaria Cavallini]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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					<![CDATA[

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Siamo o facciamo il nostro lavoro? Ne ho parlato in un <a href="https://alleyoop.ilsole24ore.com/2022/09/21/siamo-o-facciamo-nostro-lavoro/">precedente articolo</a>, ma recenti riflessioni mi fanno tornare sulla questione. Complici anche i fenomeni del <strong><a href="https://alleyoop.ilsole24ore.com/2022/08/24/quiet-quitting/">Quiet Quitting</a> </strong>e delle Grandi Dimissioni, il rapporto con la propria sfera professionale è infatti oggi sotto la lente di ingrandimento.

Sui social, sono sempre più diffusi post che mettono in discussione la <strong><a href="https://www.instagram.com/p/CkNg14lMuQh/?utm_source=ig_web_copy_link">cultura del sacrificio</a></strong> che ha caratterizzato per decenni il mondo del lavoro. Si fa spazio un rapporto maggiormente equilibrato con quest’ultimo, come dimostrano anche i risultati di recenti ricerche. La <a href="https://www.randstad.it/randstad-employer-brand-research/">Randstad Employer Brand Research 2022</a>, ad esempio, riporta...]]>
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				<title>The best workplaces in 2022: the role of leadership</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2022/06/29/best-workplaces-2022/</link>
				<pubDate>Wed, 29 Jun 2022 12:00:52 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Maria Paola Mosca]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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"May you live in interesting times" was the title of the 2019 Venice Biennale. A sort of a curse maintained then its president Paolo Baratta, that sounds somewhat like a prophecy (considering that the art exhibition closed its door in November that year.) Indeed, we are living <em>interesting times</em>, luckily, not exclusively in negative terms.

When it comes to work-related trends, Covid-19 has impacted the workforce extensively. It has initiated or reinforced some shifts in companies' cultures. It has changed the drivers that make employees decide to remain, leave or accept a job. It has shed new light on the role played by company...]]>
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				<title>Dimettersi dopo la pandemia: non una fuga ma una scelta di vita</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2022/04/15/dimettersi-la-pandemia-non-fuga-scelta-vita/</link>
				<pubDate>Fri, 15 Apr 2022 05:00:42 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Riccarda Zezza]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Un amico mi ha detto che lascerà l’azienda per cui lavora: una multinazionale dal brand rinomato, che lo strapaga per fare il lavoro per cui ha studiato, in un ruolo che gli dà notorietà, connessioni, reputazione. Lui comunque lascia, ha già deciso la data, e finalmente va. Ne accennava da qualche anno, ma le ragioni a favore dello stare pesavano sempre di più di quelle che lo spingevano ad andare: la sicurezza economica, la capacità produttiva e tutto quello che un buon biglietto da visita garantisce e promette. Dall’altra parte, un universo di <strong>incertezza</strong>: desideri, sogni, la paura di ritrovarsi con poco e niente e di...]]>
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				<title>Se si lavora meno tempo si produce di più (e si sta meglio): ecco le prove</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2018/10/04/se-si-lavora-meno-tempo-si-produce-di-piu-e-si-sta-meglio-ecco-le-prove/</link>
				<pubDate>Thu, 04 Oct 2018 05:00:53 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Chiara Di Cristofaro]]></dc:creator>
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La "legge di Parkinson" è del 1955, nominata per la prima volta in un articolo dell'Economist e poi al centro di una pubblicazione. L'autore, Cyril Northcote Parkinson, studiando il funzionamento delle organizzazioni osservò come il tempo per concludere un lavoro si espandesse fino a riempire le ore a disposizione per completarlo. Fissando un tempo inferiore, quindi, nella maggior parte dei casi lo stesso lavoro poteva essere completato in meno ore. Ovviamente dipende dal lavoro, dal contesto e dalla situazione, ma certo è che negli anni il fatto che la produttività sia inversamente proporzionale alle ore lavorate...]]>
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				<title>Compiti per il 2018: ricordati di te</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2017/12/28/compiti-per-il-2018-ricordati-di-te/</link>
				<pubDate>Thu, 28 Dec 2017 06:00:37 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Maria Cristina Origlia]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Le aziende che corrono su filo dell’innovazione stanno adottando sempre più <a href="http://www.alleyoop.ilsole24ore.com/2016/09/19/la-leadership-partecipativa-sta-davvero-scalzando-la-leadership-direttiva/">modelli organizzativi </a>orizzontali, dove le gerarchie lasciano spazio a una<strong> leadership diffusa</strong> che rende il processo decisionale ben più veloce e dove si lavora per team multidisciplinari flessibili e funzionali al progetto e all’obiettivo da perseguire. Tale trasformazione si accompagna a una <strong>responsabilizzazione, autonomia e, anche, autoimprenditorialità delle persone,</strong> che si traduce in modelli di lavoro improntati a una maggiore libertà di movimento nello spazio e nel tempo.

Le nuove modalità di <a href="http://www.alleyoop.ilsole24ore.com/2016/12/01/smart-working-4-esempi-da-seguire/">smart working </a>e anche di <a href="http://www.alleyoop.ilsole24ore.com/2017/10/24/olga-iarrussi-il-passaggio-obbligato-fra-welfare-maternita-a-welfare-genitorialita/">welfare aziendale</a> creano...]]>
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