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		<title>Alley Oopwork life balanca Archivi - Alley Oop</title>
		<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/tag/work-life-balanca/</link>
		<description>L’altra metà del Sole</description>
		<lastBuildDate>Thu, 07 May 2026 17:19:04 +0000</lastBuildDate>

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				<title>Genitori e caregiver, ecco il nuovo standard volontario per le aziende</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2026/05/06/genitori-caregiver-nuovo-standard-volontario-aziende/</link>
				<pubDate>Wed, 06 May 2026 12:00:21 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Anna Zavaritt]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Gestire le<strong> esigenze di flessibilità e di conciliazione</strong> dei propri collaboratori in maniera inclusiva e responsabile. È questo l'obiettivo della nuova UNI/Pdr 192, appena pubblicata. Varato con il decreto legge Lavoro, licenziato dal Consiglio dei Ministri del 28 aprile scorso,  uno sgravio contributivo fino all'1%, con un tetto di 50mila euro annui per ogni impresa, come per la Pdr 125. Sono stati stanziati 7 milioni per la restante parte del 2026 e 12 milioni l’anno strutturali a partire dal 2027.
Focus sulle esigenze famigliari
<a href="https://store.uni.com/uni-pdr-192-2026">La nuova UNI/PdR 192:2026</a> è uno standard volontario che fornisce linee guida operative alle...]]>
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				<title>Gender gap domestico: per le donne lavori di cura, senza potere decisionale</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2022/11/23/gender-gap-domestico-cura-senza-potere-decisionale/</link>
				<pubDate>Wed, 23 Nov 2022 13:00:50 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Anna Zavaritt]]></dc:creator>
								<source>In famiglia</source>
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Meno di una donna su dieci è responsabile delle decisioni finanziarie in famiglia (9,3%) e la mancata parità tra le mura domestiche non è solo economica, ma anche gestionale. Infatti la grande maggioranza (76%) non è felice della divisione dei carichi di cura e la metà afferma di occuparsi in modo esclusivo dei figli, pur lavorando. Quello che emerge dall'indagine<a href="https://www.fondazionelibellula.com/it/ebook.html"> LEI (Lavoro, Equità, Inclusione)</a> condotta da Fondazione Libellula coinvolgendo oltre 4.300 lavoratrici in tutta Italia è un vero e proprio gender gap domestico.

Impiegate, operaie, dirigenti e libere professioniste:<strong> tutte donne che hanno un doppio lavoro, in...</strong>]]>
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				<title>E.l.e.n.a., 63 lavoratori su 100 vogliono il lavoro flessibile</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2017/12/06/63-lavoratori-su-100-vogliono-il-lavoro-flessibile/</link>
				<pubDate>Wed, 06 Dec 2017 11:00:47 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Simona Rossitto]]></dc:creator>
								<source>Società</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/societa/</sourcelink>
				
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Sessantatrè lavoratori su 100 pensano che l’introduzione del <strong>lavoro flessibile</strong> in azienda sia positiva. Perché migliora il livello di <strong>produttività</strong>, di <strong>benessere</strong>, il <strong>bilanciamento tra vita e lavoro</strong>, la dedizione all’azienda. In poche parole il lavoro flessibile fa bene ai lavoratori e, di conseguenza, anche alle aziende. Oltre a essere uno strumento per ridurre gli stereotipi di genere visto che un'organizzazione troppo rigida del lavoro penalizza soprattuto le donne che hanno carichi familiari. E' il risultato dello studio empirico condotto su 300 lavoratori di Acea, nell'ambito del progetto "<a href="http://www.pariopportunita.gov.it/elena-experimenting-flexible-labour-tools-for-enterprises-by-engaging-men-and-women/" target="_blank" rel="noopener">E.l.e.n.a</a>".

Si parla tanto di...]]>
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