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L’emancipazione femminile passa (anche) dalle Poste

Silvia Pagliuca — Wed, 01 Apr 2026 12:00:59 +0000

Sono il 53% degli impiegati, dirigono il 60% degli uffici presenti sul territorio e costituiscono il 46% tra quadri e dirigenti. Sono le donne di Poste Italiane. Numeri che raccontano un cambiamento profondo nel ruolo femminile, non solo all’interno dell’azienda ma nel Paese intero.

Una delle prime porte d'accesso al lavoro pubblico

L’ingresso delle donne in Poste Italiane risale alla metà dell’Ottocento. Nel 1863 iniziarono a lavorare come ausiliarie telegrafiste, una professione allora considerata tecnica e innovativa, legata allo sviluppo delle comunicazioni moderne. Pochi anni dopo, nel 1865, iniziarono a...

Maternità, iniziative per reinserire le mamme nel mondo del lavoro

Giulia Cannizzaro — Mon, 17 Nov 2025 06:00:25 +0000

«Ho lavorato per sei anni in un’azienda a tempo pieno e con dedizione. Ho costruito una carriera ma poi sono diventata mamma e tutto si è sgretolato. Ero felice di essere madre ma d’altra parte avevo anche molte paure, mi chiedevo se sarei riuscita a gestire tutto». Quella di Giorgia Camillo, oggi impiegata di Capgemini, è una paura che tutte le mamme lavoratrici prima o poi si trovano a sperimentare. Nelle sue esperienze lavorative passate ha provato il timore di non essere più vista come risorsa, ma solo come soggetto portatore di bisogni: quella sensazione di disagio e frustrazione che spinge molte lavoratrici...

Certificazione per la parità di genere: a che punto siamo un anno dopo?

Anna Zavaritt — Wed, 06 Mar 2024 13:00:23 +0000

A poco più di un anno dal rilascio delle prime certificazioni di parità di genere, gli audit per la sorveglianza – in vista del rinnovo triennale – fanno emergere alcuni spunti interessanti. Il primo, chiaro ma non scontato: la UNI/PdR 125:2022 non è un “bollino” una tantum, ma un percorso di miglioramento continuo. Un impegno da non sottovalutare, ma appassionante ed efficace, come raccontano le testimonianze dell’ Aeroporto G. Marconi di Bologna e di OMG. Le aziende che hanno deciso di certificare il proprio impegno per la parità di genere sono, ad oggi, 1480*: un numero significativo considerando che la...

A scuola di rispetto: in azienda sbarcano i corsi contro gli stereotipi di genere

Flavia Landolfi — Thu, 09 Jan 2020 11:00:07 +0000

C’è un profitto che non si monetizza. Non fa fatturato, non entra nei bilanci e non è quotato in Borsa. Eppure pesa come un macigno nelle relazioni In fabbrica e in ufficio, fa la differenza in riunione e nelle pause caffè, crea benessere cementando lo spirito di gruppo. E non ultimo mette in moto un circolo virtuoso che dall’azienda arriva fino alle case dei dipendenti nelle loro consuetudini familiari. E' il valore aggiunto offerto dai corsi anti-stereotipi che da qualche tempo sono approdati in alcune imprese italiane e multinazionali. Come il colosso americano Caterpillar, un marchio che nel 2018 ha fatturato la bellezza di...

Compiti per il 2018: ricordati di te

Maria Cristina Origlia — Thu, 28 Dec 2017 06:00:37 +0000

Le aziende che corrono su filo dell’innovazione stanno adottando sempre più modelli organizzativi orizzontali, dove le gerarchie lasciano spazio a una leadership diffusa che rende il processo decisionale ben più veloce e dove si lavora per team multidisciplinari flessibili e funzionali al progetto e all’obiettivo da perseguire. Tale trasformazione si accompagna a una responsabilizzazione, autonomia e, anche, autoimprenditorialità delle persone, che si traduce in modelli di lavoro improntati a una maggiore libertà di movimento nello spazio e nel tempo. Le nuove modalità di smart working e anche di welfare aziendale creano...

In Tim meno di un dirigente su 5 è donna, ma in futuro la percentuale salirà

Greta Ubbiali — Wed, 20 Dec 2017 11:00:55 +0000

"Quanto più un'azienda è consapevole che, per essere efficace e soddisfare i propri clienti, deve partire dalle persone che la popolano e le mette in condizione di potere esprimere se stesse, quanto più l'inclusione entra nell'agenda di quell'azienda". Ne è convinto Andrea Iapichino, responsabile People Caring di Tim. L’amministratore delegato Amos Genish lo ha confermato parlando alla “Tim Equity & Inclusion Week”: “La diversità e l’inclusione sono elementi chiave nella costruzione di una cultura vincente, nella quale le persone sono spinte a contribuire al meglio per soddisfare i bisogni dei clienti incontrando le...

Il doppio dividendo dall’avere più donne al lavoro

Maria Cristina Origlia — Thu, 06 Jul 2017 05:00:52 +0000

“Non c’è una ricetta, basta lasciare che le cose facciano il loro corso. In Italia siamo maschilisti, è vero. Però siamo capitalisti, viviamo nel mercato. E il mercato richiede meritocrazia. E se guardiamo dentro le scuole, dove le ragazze sono le più brave…” La riposta di Aldo Cazzullo alla domanda se esiste una ricetta per superare il gap italiano in termini di pari opportunità in un’intervista di Giusy Arena, rilasciata lo scorso autunno in occasione dell’uscita del suo libro “Le donne erediteranno la terra”, è vera fino a un certo punto. Come, del resto, non è convincente il titolo dell’opera, come aveva...

Calendario (non solo) al femminile del mese di luglio

Alley Oop — Sat, 01 Jul 2017 16:12:58 +0000

Gli eventi (non solo) al femminile segnalati dalla redazione di Alley Oop: 1 luglio: a Como si terrà la 4° tappa del tour "Strawoman", la corsa non competitiva di 5 km riservata alle donne. L'evento è organizzato con Actionaid per dire no alla violenza sulle donne. Per informazioni e iscrizioni: www.strawoman.it 5-7 luglio: seconda edizione di Expolettere: il forum internazionale delle donne al governo della politica e dell'economia. L'evento si svolgerà presso il Castello di San Giorgio Canavese (Torino) e sarà dedicato a Tina Anselmi. Per maggiori informazioni: qui 5-9 luglio: "Mondiali antirazzisti" presso il parco di Bosco...