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		<title>Alley Oopteam Archivi - Alley Oop</title>
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		<description>L’altra metà del Sole</description>
		<lastBuildDate>Wed, 06 May 2026 12:00:21 +0000</lastBuildDate>

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				<title>Diversità cognitiva, al lavoro è la leadership a fare la differenza</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/07/09/diversita-cognitiva-lavoro-leadership/</link>
				<pubDate>Wed, 09 Jul 2025 05:00:10 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Biancamaria Cavallini]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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C’è una diversità di cui spesso non si parla in azienda: quella cognitiva. Eppure, le differenze individuali nel modo di pensare, ragionare e affrontare problemi sono un elemento essenziale per la performance. La <a href="https://diversityproject.com/wp-content/uploads/2025/06/DP-Cognitive-Diversity-Full-Research-Paper.pdf">letteratura</a> evidenzia infatti che - a differenza di variabili come genere ed etnia - la diversità cognitiva è positivamente legata ai risultati. Ma è davvero così semplice?
La diversità, da sola, non basta

È importante distinguere tra “surface-level diversity” (età, genere, etnia) e “deep-level diversity” (valori, personalità, stili di pensiero). La diversità cognitiva rientra in quest’ultima...]]>
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				<title>Gestire male i collaboratori: un grave danno anche economico</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2024/10/07/gestire-male-collaboratori/</link>
				<pubDate>Mon, 07 Oct 2024 05:00:04 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Jacopo Pasetti]]></dc:creator>
								<source>OnBoard</source>
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La parola “estate” per chi come me ha un ruolo di direttore sportivo è sinonimo di “costruzione della squadra per il campionato successivo”. Da quando ricopro questo ruolo per la società sportiva Como Nuoto la ricerca dei pallanuotisti che abbiano voglia di approdare sulle rive del Lario è sempre foriera di tante emozioni e di piacevoli riflessioni. Aspetti fondamentali per poter fare un buon lavoro sono il <strong>budget a disposizione</strong>, che nella pallanuoto quasi mai è particolarmente ricco, e il <strong>confronto con l’allenatore</strong> che dovrà guidare e far crescere la squadra.

Armato di ogni buona intenzione anche quest’anno,...]]>
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				<title>Calcio, quanto conta avere una &#8220;squadra&#8221; esterna di supporto?</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2023/07/20/calcio-squadra/</link>
				<pubDate>Thu, 20 Jul 2023 15:44:33 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Alley Oop]]></dc:creator>
								<source>Sport</source>
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 Foto di Daniele Portanome, UDB studio[/caption]

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Le donne alla guida di piccole imprese che possono contare su una ‘squadra di supporter’ molto forte – un gruppo di amici, familiari o colleghi – hanno avuto maggiori probabilità di registrare una crescita del fatturato aziendale nell’ultimo anno, rispetto a coloro che affermano che la loro ‘squadra’ non è affatto forte (59% contro il 43%).

Il dato emerge da una nuova ricerca commissionata da Visa, che lancia in occasione della <a href="https://alleyoop.ilsole24ore.com/2023/07/19/mondiali-calcio-unwomen/?uuid=90_V6kY2isz" target="_blank" rel="noopener">FIFA Women's World Cup Australia &amp; New Zealand 2023</a>, incominciata questa mattina, con la campionessa italiana Laura Giuliani la nuova...]]>
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				<title>Sii un leader, comportati da donna!</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2022/07/29/leader-donna/</link>
				<pubDate>Fri, 29 Jul 2022 05:00:22 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Riccarda Zezza]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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<em>Comportati da donna! </em>A giudicare dalle ricerche degli ultimi anni sul modello di leadership vincente per il mondo di oggi, questa frase dovrebbe essere scritta sulle pareti negli uffici e nelle sale riunioni delle aziende. Non solo per controbilanciare l’implicito assunto inverso che influenza ancora oggi immagini, vocabolario e immaginario sulla leadership - ossia che per essere leader occorra essere “veri uomini” - ma anche perché è proprio così: al mondo contemporaneo serve urgentemente <strong>una guida che ha molti tratti femminili</strong>, ed è tautologico affermare che le donne potrebbero fornirla, mentre lo è meno allargare la...]]>
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				<title>Occasioni di crescita nell&#8217;ingegneria robotica fra estero e Italia</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2022/07/19/ingegneria-robotica/</link>
				<pubDate>Tue, 19 Jul 2022 05:00:12 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Letizia Giangualano]]></dc:creator>
								<source>Stem</source>
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					<![CDATA[<a href="https://agora.ilsole24ore.com/alleyoop/wp-content/uploads/sites/90/2022/07/GloriaF-1.jpg"></a><a href="https://agora.ilsole24ore.com/alleyoop/wp-content/uploads/sites/90/2022/07/DSC6344-1.jpg">
</a>

Quando si raccontano storie di donne con una carriera nelle Stem, c’è sempre un momento in cui si parla delle <strong>criticità dovute al genere</strong>. Ambienti sia di studio che di lavoro prevalentemente maschili, impermeabilità dei ruoli direttivi alle donne, impedimenti vari dovuti alla conciliazione e alla credibilità che si riscontrano invero anche in altri campi. Fortunatamente, ci sono storie però che sembrano essere rimaste immuni agli stereotipi. Storie che ci fanno immaginare come potrebbe essere un mondo in cui la scelta dell’ingegneria per una ragazza avviene in modo spontaneo e genuino, come un semplice punto nello spettro...]]>
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				<title>Non tutti i manager vogliono gestire persone</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2022/07/13/manager-gestire-persone/</link>
				<pubDate>Wed, 13 Jul 2022 05:00:25 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Biancamaria Cavallini]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Empatia e risolutezza, presenza e delega, risultati e benessere del team. A chi ricopre ruoli di responsabilità viene chiesto tanto. Soprattutto, viene richiesto di tenere insieme aspetti che spesso sono tra loro <strong>antitetici.</strong>

Non è dunque un caso se, come evidenzia <a href="https://www.gallup.com/workplace/357404/manager-burnout-getting-worse.aspx">Gallup</a>, negli ultimi anni i manager hanno riportato livelli di <em><strong>burnout</strong></em> più elevati rispetto ai propri collaboratori. Frequentemente si afferma che le persone non lasciano l’azienda ma il proprio capo. Le ragioni sono molteplici: relazioni conflittuali, stili di leadership centrati sul controllo, mancanza di riconoscimento e così via. Tutti elementi da attenzionare...]]>
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				<title>Lavoro ibrido, riunioni sempre più brevi rischiano di non farci &#8220;incontrare&#8221;</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2022/01/28/lavoro-ibrido-riunioni-sempre-piu-brevi/</link>
				<pubDate>Fri, 28 Jan 2022 06:00:15 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Riccarda Zezza]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Ci sono riti che compongono il nostro modo di lavorare che non sembravano particolarmente funzionali prima del Covid e che il Covid ha buttato per aria (“disrupted”, si direbbe in inglese) ma che rischiano di tornarci indietro <strong>peggio di prima</strong>. Se ne potrebbe fare una lunga lista, ma ce n’è uno che sicuramente occupa i primi posti: si tratta del temutissimo, dilagante e fondamentale rito delle riunioni. Incontrarsi per decidere, incontrarsi per “allinearsi”, incontrarsi per pensare… incontrarsi, insomma, come contrappunto necessario a un lavoro che non può essere solo individuale, perché solo nella dimensione...]]>
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				<title>Leadership, sono le emozioni la chiave per motivare gli altri</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2021/10/17/leadership-sono-emozioni-chiave-motivare-altri/</link>
				<pubDate>Sun, 17 Oct 2021 07:00:35 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Filomena Spolaor]]></dc:creator>
								<source>AlleyBooks</source>
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					<![CDATA[<a href="https://agora.ilsole24ore.com/alleyoop/wp-content/uploads/sites/90/2021/10/alleybooks_cooklin-gaspari@2x-e1634425624657-1.png"></a>

Le emozioni abitano dentro di noi, e ci rendono umani. Imparare a conoscerle può portarci a <strong>crescere come leader o a vedersi emotivi</strong>, perché vivi, aperti e vulnerabili all'esperienza del mondo. Si disvelano in due libri, uno scritto in un contesto aziendale e formativo, l’altro filosofico.

Nel titolo <em>“Human Leadership”</em> di <strong>Nancy Cooklin</strong>, sono due i concetti importanti: <strong>essere leader ed essere umani</strong>. E per leader l’autrice intende una guida, una persona che ha il coraggio di iniziare per creare una realtà a cui gli altri vogliono appartenere, e così facendo riesce a influenzare positivamente. Ma per guidare gli altri,...]]>
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				<title>Olimpiadi, Giulia Pisani: &#8220;Le azzurre del volley consapevoli del loro valore&#8221;</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2021/07/29/olimpiadi-giulia-pisani/</link>
				<pubDate>Thu, 29 Jul 2021 12:00:15 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Enza Moscaritolo]]></dc:creator>
								<source>Sport</source>
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Tre su tre. Le azzurre si confermano "in partita" e battono anche l'Argentina. La nazionale femminile di volley ha portato a casa questa mattina la sua terza vittoria consecutiva alle Olimpiadi 2020. Ora, da prime del girone, le atlete italiane metteranno la testa sulla sfida di sabato 31 (ore 14.45) contro le campionesse della Cina, che si presenta all'appuntamento appesantita da 2 sconfitte nelle prime due giornate. Poi, lunedì 2 agosto (ore 4.05), sarà la volta degli Stati Uniti, che al momento sembrano essere la squadra più in forma del raggruppamento.

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La voce di Giulia Pisani durante le telecronache di volley alle...]]>
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				<title>Non incontrarsi mai non è smart working e mette a rischio l&#8217;efficacia del lavoro</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2021/06/04/smart-working-efficacia-lavoro/</link>
				<pubDate>Fri, 04 Jun 2021 05:00:08 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Riccarda Zezza]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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					<![CDATA[&nbsp;



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Se ne sta parlando in tutto il mondo occidentale: scegliere se e come “far tornare” le persone in ufficio e, in molti casi, come convincerle a farlo. Sono sempre più frequenti i casi di persone che, potendo scegliere, dichiarano apertamente di preferire aziende <strong>“full smart working”</strong> alle altre; chi non può scegliere minaccia invece cali di motivazione se sarà costretto a perdere la guadagnata agilità, attesa per decenni prima che la forzasse la pandemia. Molte aziende programmano nuovi modi di lavorare che comprendono la possibilità di lavorare “altrove” anche per più giorni a settimana, ma emerge un movimento...]]>
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