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		<title>Alley Ooptalenti Archivi - Alley Oop</title>
		<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/tag/talenti/</link>
		<description>L’altra metà del Sole</description>
		<lastBuildDate>Thu, 07 May 2026 17:19:04 +0000</lastBuildDate>

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				<title>Comunicazione, come si rappresenta la diversità?</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/04/15/comunicazione-diversita/</link>
				<pubDate>Tue, 15 Apr 2025 12:00:08 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Letizia Giangualano]]></dc:creator>
								<source>Società</source>
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I brand che investono in inclusività sono aumentati negli ultimi anni, rendendo la diversity una leva concreta per il successo. Ma si tratta di un cambiamento reale o solo di facciata per cavalcare il consenso sociale? «L’errore più comune che si fa è mettere in atto un’inclusione dovuta ma non sentita», risponde Emma Ferrarotti, founder di Queerky, un’agenzia di management sui generis che sta provando a fare davvero la differenza nel mondo della pubblicità e dell’intrattenimento, dando visibilità a talenti che spesso restano ai margini. Attori, professionisti dello spettacolo, della pubblicità, del cinema, della...]]>
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				<title>Lavoro, l&#8217;anno sabbatico è tempo perso o acceleratore di carriera?</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/02/10/lavoro-anno-sabbatico/</link>
				<pubDate>Mon, 10 Feb 2025 06:00:18 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Silvia Pagliuca]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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“<em>Non esiste gioia più grande dell'avere un orizzonte in costante cambiamento, del trovarsi ogni giorno sotto un sole nuovo e diverso</em>”.
Parlava così Christopher McCandless, il viaggiatore avventuroso e idealista la cui storia, raccontata da Jon Krakauer, prima, e dal film “Into the wild”, poi, ha ispirato milioni di giovani in tutto il mondo. Un inno alla ribellione consapevole e alla fame di nuove esperienze che, in molti casi, prende avvio con il cosiddetto <a href="https://www.ilsole24ore.com/art/i-maturandi-2023-scelgono-gap-year-invece-che-l-universita-AFz3NGIB" target="_blank" rel="noopener">gap year</a>, l’anno sabbatico, in cui tutto ciò che è abitudine e quotidianità viene messo in pausa.
Un aiuto per orientarsi
L’anno sabbatico potrebbe...]]>
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				<title>Lavoro, solo il 5% degli italiani è formato per sostenere le sfide future</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/01/17/lavoro-italiani/</link>
				<pubDate>Fri, 17 Jan 2025 17:00:52 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Letizia Giangualano]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Li chiamano “<em>future-ready workers</em>”: destinati a diventare la forza lavoro del futuro, rappresentano il motore del cambiamento e della crescita, mettendo in campo un mix di competenze, attitudini e flessibilità necessarie per fronteggiare le sfide dei prossimi anni.

In particolare, questi professionisti mostrano tre qualità fondamentali: <strong>adattabilità</strong>, cioè la capacità di adattarsi rapidamente a nuovi strumenti, processi e responsabilità; <strong>competenza tecnologica</strong>, caratterizzata da un approccio proattivo nell’utilizzo di strumenti digitali e dell’intelligenza artificiale (IA) per massimizzare la...]]>
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				<title>Lavoro, i talenti che perdiamo. E quelli che potremmo riportare a casa</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/01/09/lavoro-talenti-emigrati/</link>
				<pubDate>Thu, 09 Jan 2025 06:00:43 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Silvia Pagliuca]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Spesso partono, quasi mai ritornano. È la storia di molti giovani italiani. Una storia comune, soprattutto in alcuni territori. Sono le cosiddette aree periferiche a riempire i vagoni dei treni e le pance degli aerei per far espatriare intere generazioni. Negli ultimi 10 anni, quasi mezzo milione di persone tra i 18 e i 34 anni ha lasciato l’Italia. Secondo <a href="https://www.fnordest.it/gate/contents/pubblicazioni/pubblicazioni?openform&amp;id=898E7EF38477CD05C1258B7E005C1AD6" target="_blank" rel="noopener">Fondazione Nord Est</a>, <strong>la fuga del capitale umano è costata all’Italia circa 134 miliardi di euro.</strong> Tra chi è andato via, appena il 16% immagina di rientrare nei prossimi tre anni.

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Identikit dei nuovi migranti
Al già ben noto flusso di emigrazione dal...]]>
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				<title>Diritto allo studio: bonus e agevolazioni per studenti e famiglie</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2023/07/27/diritto-allo-studio-bonus-e-agevolazioni-per-studenti-e-famiglie/</link>
				<pubDate>Thu, 27 Jul 2023 05:00:55 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Letizia Giangualano]]></dc:creator>
								<source>A Scuola</source>
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“La scuola è aperta a tutti. L’istruzione inferiore è obbligatoria e gratuita.”
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Le affermazioni contenute nell’art. 34 della Costituzione Italiana, all’epoca in cui furono scritte erano senz’altro rivoluzionarie: una scuola gratuita, obbligatoria e aperta a tutti, dove “<em>i capaci e meritevoli, anche se privi di mezzi, hanno diritto di raggiungere i gradi più alti degli studi</em>”.

Oggi non ci piace più molto accostare il concetto di merito al diritto allo studio: da un lato perché abbiamo capito che i voti non sono necessariamente espressione del reale talento e capacità, e che spesso gli...]]>
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				<title>Lavoro in cerca di merito e benessere</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2023/06/06/lavoro-merito-benessere/</link>
				<pubDate>Tue, 06 Jun 2023 05:00:18 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Maria Cristina Origlia]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Da decenni le ricerche globali ci dicevano che qualcosa non funzionava. Il termine più usato per descrivere le condizioni in cui versava una percentuale crescente di lavoratori nelle economie sviluppate era “<em>disengagement</em>”. Ovvero, disimpegno e distacco emotivo nello svolgimento del proprio incarico, con ricadute dirette in termini di assenteismo, turnover, qualità dei servizi, fedeltà dei clienti, che si traducono in minore redditività del business.

Lo shock pandemico del 2020-2021 ha fatto saltare il banco. In generale, le persone - dopo un primo momento di disorientamento in cui si sono strette attorno al...]]>
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				<title>Cuore e lavoro, il nuovo slogan di giovani (e donne)</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2023/02/03/cuore-lavoro-giovani/</link>
				<pubDate>Fri, 03 Feb 2023 06:00:33 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Riccarda Zezza]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Ci aspettavamo che succedesse già con i Millennial, ma la spallata finale sembra essere arrivata con la generazione Zeta: i giovani stanno mettendo in discussione il “senso” del lavoro. E, mentre <a href="https://www.ansa.it/sito/notizie/economia/pmi/2023/01/31/francia-pensionialtri-2-giorni-di-sciopero-7-e-11-febbraio_b4e0270a-86c4-4dad-a575-2dfca30c2e57.html" target="_blank" rel="noopener">in Francia</a> il dibattito avviene nelle piazze, coinvolgendo anche generazioni più anziane che non ne vogliono sapere di lavorare due anni in più (fino a 64 anni), in Italia il tema appartiene ancora ai corridoi.
<strong>L’ansia</strong> cresce quando vi si associa il crollo delle nascite, meno di 400mila nati nel 2022 equivalgono a sempre meno energia immessa nel mondo del lavoro: chi sosterrà il peso dell’ottava economia...]]>
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				<title>Lavoro, le parole del 2023: quiet recruiting, diversity, flessibilità e benessere</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2023/01/12/lavoro-parole-2023-quiet-recruiting-diversity-flessibilita-benessere/</link>
				<pubDate>Thu, 12 Jan 2023 06:00:06 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Silvia Pagliuca]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Dal quiet quitting al quiet recruiting. L’ondata del “licenziamento silenzioso” che lo scorso anno ha travolto il mondo del lavoro parallelamente a quella delle “grandi dimissioni”, nel 2023 potrebbe lasciare il posto alle “<strong>assunzioni silenziose</strong>”. Cosa significa? Acquisire nuove competenze, senza assumere nuove persone a tempo pieno. Ma quiet recruiting non è l’unica parola chiave del nuovo anno. Ad accompagnarla sono anche diversity, flessibilità e benessere. Andiamo con ordine.

<strong>Quiet recruiting
</strong> A fotografare i principali trend del lavoro nel 2023 è <a href="https://www.gartner.com/en/articles/9-future-of-work-trends-for-2023">Gartner</a>, società di consulenza globale, che avverte:...]]>
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				<title>Risorse, ma umane: la rivoluzione del dipendente-cliente</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2022/10/07/risorse-umane-rivoluzione-dipendente-cliente/</link>
				<pubDate>Fri, 07 Oct 2022 05:00:45 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Riccarda Zezza]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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				<description>
					<![CDATA[

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Mai come oggi, quella di mantenere una visione di ampio respiro mentre si gestisce il quotidiano sembra una “mission impossible”, in cui teoria e realtà di scontrano definitivamente. Chi si occupa di persone – <strong>risorse, ma umane</strong> – è alle prese con il paradosso del secolo: ritirare quanto è stato dato “in emergenza” – la flessibilità totale, che per le persone si è tradotta in fatica ma anche in fiducia, e contemporaneamente evitare che un nuovo sistema di valori porti chi può farlo ad andare altrove, mentre chi non può andarsene resta, sì, ma a trazione ridotta.

La teoria vorrebbe che funzionassero ancora i...]]>
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				<title>La passione delle persone rende le aziende più competitive</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2022/09/09/aziende-piu-competitive/</link>
				<pubDate>Fri, 09 Sep 2022 05:00:27 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Riccarda Zezza]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/at-work/</sourcelink>
				
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Adam Grant, noto <a href="https://en.wikipedia.org/wiki/Adam_Grant">autore </a>di libri di psicologia organizzativa, sintetizza periodicamente con dei tweet alcune verità "scabrose" della nostra realtà lavorativa. Sono verità <em>scabrose</em> perché sono sotto ai nostri occhi, sono pervasive come l’aria che respiriamo e al tempo stesso restano innominabili per la maggior parte del tempo: come nella fiaba di Andersen, infatti, nessuno vuole essere il primo a dire all’imperatore che è nudo.
Recentemente, le pillole di Grant vertono con particolare insistenza sul modo in cui la cultura aziendale guarda all’<strong>equilibrio vita-lavoro</strong> delle persone: sappiamo bene che, più o meno in...]]>
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