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		<title>Alley Oopsicurezza psicologica Archivi - Alley Oop</title>
		<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/tag/sicurezza-psicologica/</link>
		<description>L’altra metà del Sole</description>
		<lastBuildDate>Thu, 07 May 2026 12:00:18 +0000</lastBuildDate>

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				<title>Lavoro: come fare in modo che l&#8217;AI sia un alleato?</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/11/21/lavoro-come-fare-in-modo-che-lai-sia-un-alleato/</link>
				<pubDate>Fri, 21 Nov 2025 06:00:03 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Biancamaria Cavallini]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Sembra esserci un mito da sfatare: l’AI non preoccupa, anzi, incuriosisce e motiva. Secondo il nuovo report <a href="https://www.pwc.com/gx/en/issues/workforce/hopes-and-fears.html#inspire-employees-with-a-clear-vision-of-the-future">PwC Global Workforce Hopes and Fears 2025</a>, chi utilizza quotidianamente l’intelligenza artificiale al lavoro si dichiara non solo più produttivo, ma anche più <strong>fiducioso e ottimista sul futuro</strong> rispetto a chi non la utilizza. A dirlo è addirittura il 90% dei cosiddetti “power user”, ossia gli utilizzatori quotidiani, che rappresentano il 14% dei 50mila partecipanti allo studio, svolto in 42 Paesi.
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Un dato che acquista ancora più significato se letto accanto a un altro: <strong data-start="662" data-end="746">il 54% del campione ha utilizzato...</strong>]]>
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				<title>Diversità cognitiva, al lavoro è la leadership a fare la differenza</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/07/09/diversita-cognitiva-lavoro-leadership/</link>
				<pubDate>Wed, 09 Jul 2025 05:00:10 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Biancamaria Cavallini]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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C’è una diversità di cui spesso non si parla in azienda: quella cognitiva. Eppure, le differenze individuali nel modo di pensare, ragionare e affrontare problemi sono un elemento essenziale per la performance. La <a href="https://diversityproject.com/wp-content/uploads/2025/06/DP-Cognitive-Diversity-Full-Research-Paper.pdf">letteratura</a> evidenzia infatti che - a differenza di variabili come genere ed etnia - la diversità cognitiva è positivamente legata ai risultati. Ma è davvero così semplice?
La diversità, da sola, non basta

È importante distinguere tra “surface-level diversity” (età, genere, etnia) e “deep-level diversity” (valori, personalità, stili di pensiero). La diversità cognitiva rientra in quest’ultima...]]>
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				<title>Vulnerabilità al lavoro, una risorsa incompresa</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2024/10/16/vulnerabilita-lavoro/</link>
				<pubDate>Wed, 16 Oct 2024 05:00:10 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Biancamaria Cavallini]]></dc:creator>
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«Che può essere ferito». Se si cerca 'vulnerabile' sul <a href="https://www.treccani.it/vocabolario/vulnerabile/">dizionario</a>, si trova questa definizione. 
Sorge allora spontanea una domanda: chi avrebbe il coraggio di accostare “vulnerabilità” a “lavoro”? Probabilmente nessuno. Soprattutto dal momento che questo lemma viene riportato come sinonimo di <strong>debolezza e fragilità.</strong>

Se ci si ferma a questa idea di vulnerabilità, è dunque comprensibile rifuggirla e vergognarsene. L’essere umano non ama sentirsi debole e tanto meno fragile. Specialmente al lavoro.
Eppure, a uno sguardo più attento, si nascondono alcuni elementi che potrebbero ribaltare la...]]>
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				<title>Non c’è sicurezza senza benessere psicologico</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2023/04/26/lavoro-sicurezza-benessere-psicologico/</link>
				<pubDate>Wed, 26 Apr 2023 05:00:27 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Biancamaria Cavallini]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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“<em>Non l’ho visto</em>”, “<em>Avevo altri pensieri per la testa</em>”, “<em>Mi sono distratto</em>”. Frasi che qualsiasi responsabile sicurezza si è sentito dire almeno una volta. Siamo umani e in quanto tali, fallaci. Sbagliamo, ci distraiamo, manchiamo di attenzione focalizzata, ci stanchiamo. Tutti elementi che impattano profondamente sulla nostra sicurezza e su quella di chi lavora con noi.
Promuovere ambienti di lavoro sicuri significa quindi lavorare su questi elementi, come ben sa chi si occupa di formazione in questo campo. Eppure, non è sufficiente.
Serve infatti investire nel benessere psicologico delle proprie persone...]]>
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				<title>Perché il futuro è delle aziende a prova di trauma</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2022/04/20/futuro-aziende-trauma/</link>
				<pubDate>Wed, 20 Apr 2022 05:00:15 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Biancamaria Cavallini]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Si stima che, rispettivamente, <strong>sei uomini e cinque donne su dieci</strong> subiscano almeno <a href="https://hbr.org/2022/03/we-need-trauma-informed-workplaces">un <strong>trauma</strong> nella loro esistenza</a>. E che circa il 6% della popolazione mondiale sperimenterà un disturbo da stress post-traumatico nell’arco della propria vita. Le aziende cosa stanno facendo, al riguardo? Tra le tante cose che la pandemia ci ha insegnato, c’è senz’altro il fatto che le organizzazioni non erano - e ancora non sono - preparate ad accogliere e gestire paure, <strong>emotività</strong> e alti livelli di stress. Soprattutto se questi provengono dall’esterno del proprio ambiente. Seppure, siano tutti vissuti che inevitabilmente le toccano da vicino...]]>
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