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		<title>Alley Oopselezione Archivi - Alley Oop</title>
		<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/tag/selezione/</link>
		<description>L’altra metà del Sole</description>
		<lastBuildDate>Mon, 22 Jun 2026 12:00:53 +0000</lastBuildDate>

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				<title>L&#8217;intelligenza artificiale può dirci tutto, tranne la verità</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2023/02/17/lintelligenza-artificiale-verita/</link>
				<pubDate>Fri, 17 Feb 2023 06:00:48 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Riccarda Zezza]]></dc:creator>
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Chi ha potuto fare l'esperienza di un dialogo con ChatGPT? Questo primo incontro ravvicinato ed esplicito con l’Intelligenza Artificiale – perché interagiamo con l’intelligenza artificiale da anni, ma mai prima di adesso lo abbiamo potuto fare in un dialogo fine a sé stesso – ci sta <strong>insegnando</strong> molto: divertendoci più di quanto ci consentisse il fare domande astruse a Siri o ad Alexa, ma anche allarmandoci un po’.

Scoprire le capacità di assemblaggio dello scibile umano, accelerato e in bella forma, di cui è capace il nostro amico robot, non preoccupa solo chi per mestiere scrive, crea, risponde a...]]>
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				<title>Più stressate, meno valorizzate: Bain fotografa le donne al lavoro</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2022/10/27/piu-stressate-meno-valorizzare-bain-fotografa-le-donne-al-lavoro/</link>
				<pubDate>Thu, 27 Oct 2022 06:25:59 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Anna Zavaritt]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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In Italia<strong> la grande maggioranza delle donne (63%) è più stressata</strong> sul lavoro rispetto ai colleghi, - ben quindici punti in più - e insieme alle colleghe di Brasile e Giappone sono quelle con il minor benessere in ufficio. Non è difficile capire il perché, se si pensa che <strong>quasi tutte (81%) hanno un "secondo lavoro" di cura in famiglia,</strong> mentre solo un collega su cinque (20%) se ne preoccupa. Sono alcuni degli spunti emersi dalla ricerca di Bain &amp; Company “Fare dell’Italia un Paese (anche) per donne: percorsi verso il successo”, realizzata intervistando più di 20 aziende italiane, per un totale di oltre 500 mila...]]>
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				<title>Il fenomeno dei &#8220;returners&#8221;: le tempeste della vita ci rendono più forti, anche sul lavoro</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2022/03/11/fenomeno-dei-returners-le-tempeste-della-vita-ci-rendono-piu-forti-anche-sul-lavoro/</link>
				<pubDate>Fri, 11 Mar 2022 06:00:27 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Riccarda Zezza]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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A volte ritornano. O, quantomeno, ci provano. La categoria dei “<a href="https://worklife.news/dei/overcoming-resume-gaps-returnships-on-the-rise-as-employers-increasingly-step-up-efforts-to-hit-gender-equality-goals/?utm_campaign=JBA%20Newsletter%20P&amp;utm_medium=email&amp;_hsmi=204369053&amp;_hsenc=p2ANqtz--zIh6CHWbeE2vRNC4c3iCJZO-GoMG9r5bTSo6ZyJIK7S2fs61BR9nUmtRno9RDW7tR932vvcOqjMVWiEwnIyOTeyj5vQ&amp;utm_content=204369053&amp;utm_source=hs_email">returners</a>”, ossia di coloro che provano a rientrare nel mondo del lavoro dopo un periodo di assenza, si è molto arricchita negli ultimi tempi. Il fenomeno non aveva ancora un nome così moderno quando riguardava “solo” le madri: le madri sono sempre state più semplicemente donne inoccupate che a un certo punto, dopo il congedo di <strong>maternità</strong> che spesso ne ha decretato la fine della carriera in corso, hanno provato a rimettersi in gioco, lo hanno fatto attraverso fatiche improbe e spesso, spessissimo, hanno fallito (loro... oppure il sistema?). L’Italia...]]>
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				<title>Gender gap: in selezione i ruoli di leadership sono proposti meglio agli uomini che alle donne</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2021/04/15/gender-gap-selezione-ruoli-leadership-proposti-meglio-agli-uomini-alle-donne/</link>
				<pubDate>Thu, 15 Apr 2021 07:34:10 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Jacopo Pasetti]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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La modalità in cui viene presentata una opportunità, a volte, genera più motivazione dell'opportunità stessa. Allo stesso modo il coinvolgimento di una persona in un progetto può essere stroncato attraverso una comunicazione non adeguata o disincentivante. Come in uno sliding doors, il modo (più che la sostanza dell'offerta) possono cambiare le sorti di una carriera o di una selezione.

Nel mio percorso da sportivo professionista il passaggio da attaccante a difensore non appariva una grande opportunità per chi, come me, sognava di segnare goal a ripetizione.
"Le azioni partono dalla difesa e da lì potrai condurre la...]]>
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				<title>Perché assumiamo e promuoviamo chi è simile a noi?</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2021/03/04/assumiamo-promuoviamo/</link>
				<pubDate>Thu, 04 Mar 2021 06:00:19 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Jacopo Pasetti]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Diciassette anni di spogliatoi tra Serie A1 e A2 di pallanuoto, quante volte mi è capitato di vedere giocatori che non rappresentavano lo stereotipo del campione… Uno su tutti, il più forte, Manuel Estiarte non era di sicuro un “armadio”, come la maggior parte delle persone definiscono i pallanuotisti. Il suo essere “piccolo e agile” permetteva però al suo talento di mostrarsi attraverso tecnica e velocità e, nello sport, <strong>quando riesci a vincere</strong>, convinci oltre ogni pregiudizio.

Purtroppo, quel <strong>“quando riesci a vincere” non è così comune. </strong>Questo costringe molti ragazzi e ragazze non “omologati” allo...]]>
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				<title>I concorsi pubblici sono più meritocratici delle selezioni private</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2020/03/23/concorsi-pubblici/</link>
				<pubDate>Mon, 23 Mar 2020 06:00:06 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Luisa Rosti]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Il concorso pubblico è il metodo di selezione più meritocratico e meno soggetto agli stereotipi.

Lo dimostrano i risultati di una recente ricerca (<a href="https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/gwao.12442">Castagnetti <em>et al</em>. 2020</a>) che utilizza le informazioni sulle retribuzioni rilevate dall’<a href="https://www.isfol.it/Istituto/chi-siamo/lorganizzazione/dipartimento-mercato-del-lavoro-e-politiche-sociali/struttura-lavoro-e-professioni/plus/plus">ISFOL</a> nell’indagine longitudinale sulle caratteristiche della popolazione per condizione occupazionale nel periodo 2005-2014.

Nell’ordinamento giuridico italiano il “Concorso Pubblico” è il procedimento a cui la Costituzione demanda la selezione per accedere ai ruoli del pubblico impiego (art. 97). La natura meritocratica e trasparente della procedura risponde ai principi costituzionali...]]>
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				<title>Trovo lavoro nella nuova &#8220;gig economy&#8221;</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2017/10/17/trovo-lavoro-nella-nuova-gig-economy/</link>
				<pubDate>Tue, 17 Oct 2017 05:00:05 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Francesca Devescovi]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Ora che abbiamo detto addio ai <a href="http://www.alleyoop.ilsole24ore.com/2017/10/03/addio-ai-colloqui-tradizionali-nuove-modalita-di-selezione/" target="_blank" rel="noopener">tradizionali colloqui di lavoro</a>, possiamo dire addio anche alle modalità tradizionali per cercare lavoro. Nell’era della “<a href="https://www.mckinsey.com/global-themes/employment-and-growth/independent-work-choice-necessity-and-the-gig-economy" target="_blank" rel="noopener"><strong>gig economy</strong></a>” (l'economia dei lavori su richiesta, svolti in autonomia e a breve termine) si diffonde sempre più il modello economico dove non esistono più le prestazioni lavorative continuative, come il contratto a tempo indeterminato, ma si lavora solo quando c’è richiesta per i propri servizi, prodotti o competenze. In questo modello i lavoratori possono essere <strong><em>freelance, </em>professionisti o studenti</strong>, che per sbarcare il lunario si prestano ad attività occasionali....]]>
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				<title>Addio ai colloqui tradizionali: nuove modalità di selezione</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2017/10/03/addio-ai-colloqui-tradizionali-nuove-modalita-di-selezione/</link>
				<pubDate>Tue, 03 Oct 2017 15:00:31 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Francesca Devescovi]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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 Startup Stock Photos[/caption]

Il <strong>mercato del lavoro</strong> sta evolvendo e con esso anche il tradizionale colloquio. Le aziende hanno trasformato il processo di <strong>recruiting</strong> rendendolo più digitale e soprattutto più vicino ai giovani. <a href="http://www.alleyoop.ilsole24ore.com/2017/03/07/generazione-z-work/">Le ragazze e i ragazzi della <strong>Generazione Z</strong></a> che si presentano ai colloqui di lavoro sono messi alla prova con modalità innovative di recruiting e iniziative speciali come <strong>Talent Game o Hackathon</strong>. Il colloquio lascia quindi il posto ad una conversazione motivante con l’azienda e ad un’esperienza in linea con le aspettative dei giovani: <strong>ambiente di lavoro innovativo</strong>, modalità di <strong>apprendimento digitali</strong> e...]]>
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				<title>Cyber game e attacchi informatici: un nuovo modello di recruiting</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2017/06/16/cyber-game-e-attacchi-informatici-un-nuovo-modello-di-recruiting/</link>
				<pubDate>Fri, 16 Jun 2017 10:00:39 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Eleonora Cipolletta]]></dc:creator>
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					<![CDATA[Un team di hacker, ha iniziato la fase di attacco scansionando l’infrastruttura di rete e individuandone le falle per aggirare il sistema e prendere il controllo del maggior numero di macchine. La contromossa è avvenuta con azioni difensive per bloccare gli hacker e preservare i propri dati.

Anni fa avremmo pensato alla trama di un film, oggi potrebbe sembrare un fatto di cronaca.
Se vi dicessimo invece che si tratta di <strong>un nuovo approccio di recruiting</strong>?

Lo scorso 25 maggio Accenture ha dato vita al “<strong>Cyber Game 4 Talents</strong>”: un diverso modello di reclutamento e al tempo stesso un’opportunità concreta per i candidati di testare le...]]>
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				<title>Selezioni &#8220;cieche al sesso&#8221;: ciò che non so non può condizionarmi</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2017/05/15/selezioni-cieche-al-sesso-cio-che-non-so-non-puo-condizionarmi/</link>
				<pubDate>Mon, 15 May 2017 05:00:06 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Luisa Rosti]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/at-work/</sourcelink>
				
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					<![CDATA[E’ comune sentire affermazioni come: “<em>Qui conta il merito, non l’essere uomo o donna</em>”, ma ogni volta che i ricercatori analizzano l’esito delle procedure di valutazione trovano piuttosto la prova del contrario. I risultati delle ricerche che confrontano gli esiti di una selezione con quelli “<em>ciechi al sesso</em>” del gruppo di controllo evidenziano consistenti e sistematiche disparità di trattamento causate dagli stereotipi di genere.

E’ importante sottolineare che i valutatori non ne hanno colpa, essendo anche loro, come ogni altro decisore,<strong> portatori <em>inconsapevoli</em> di stereotipi</strong>. Il comportamento viziato dal pregiudizio è...]]>
				</description>

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