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		<title>Alley Oopremunerazione Archivi - Alley Oop</title>
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		<description>L’altra metà del Sole</description>
		<lastBuildDate>Wed, 06 May 2026 12:00:21 +0000</lastBuildDate>

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				<title>Le parole che frenano le donne (anche quando vogliono aiutarle)</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/11/20/parole-donne/</link>
				<pubDate>Thu, 20 Nov 2025 13:00:49 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Alessandra Casarico]]></dc:creator>
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In economia, come nella vita, non basta essere brave: bisogna anche essere descritte nel modo giusto. Una parola come “brillante” può cambiare un concorso. Una come “diligente” può rallentare una carriera. E quasi sempre, la prima va agli uomini, la seconda alle donne.

Con le colleghe Audinga Baltrunaite e Lucia Rizzica abbiamo provato a capire quanto il linguaggio pesi davvero nella carriera delle persone. Abbiamo analizzato <strong>25 mila lettere di referenza</strong> scritte nell’arco di dieci anni per oltre 8 mila candidati e candidate a posizioni accademiche o di ricerca in economia e finanza.

Per farlo, abbiamo usato...]]>
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				<title>L’occupazione femminile dipende più dal titolo di studio che dai figli</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/11/10/occupazione-femminile-figli/</link>
				<pubDate>Mon, 10 Nov 2025 16:11:13 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Luisa Rosti]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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La presenza di figli condiziona il tasso di occupazione femminile in modo diverso a seconda del titolo di studio: <strong>per le laureate, il tasso di occupazione delle madri è maggiore</strong>, e non minore, rispetto a quello delle donne senza figli. La presenza di figli e le difficoltà della conciliazione allargano però il <em>gender pay gap</em> delle neolaureate con figli rispetto a quello delle neolaureate senza figli, anche quando tutte lavorano a tempo pieno.
Popolazione femminile per titolo di studio e numero di figli
La distribuzione percentuale della popolazione femminile in età 25-54 anni per titolo di studio e numero di figli è...]]>
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				<title>Lavoro, a Torino le donne lavorano di più, guadagnano di meno e faticano a fare carriera</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/11/07/lavoro-a-torino-le-donne-lavorano-di-piu-guadagnano-di-meno-e-faticano-a-fare-carriera/</link>
				<pubDate>Fri, 07 Nov 2025 06:00:51 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Alessandra Colombelli]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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A Torino le donne lavorano di più, guadagnano di meno e faticano ancora a scalare le gerarchie. È questa la fotografia che emerge dal Bilancio di Genere Diffuso della Città Metropolitana, il primo esperimento partecipato di analisi e monitoraggio della parità sul territorio torinese. Se il capoluogo piemontese supera la media nazionale per tasso di occupazione femminile (64% contro 56,5%) e registra livelli più bassi di disoccupazione (7,7% contro 9,7%) e inattività (30,7% contro 38,1%), il quadro cambia quando si osservano le posizioni di vertice.



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Il soffitto di cristallo, infatti, a Torino è più...]]>
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				<title>Giovani in Europa, uno su 4 lavora mentre studia</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2024/12/10/giovani-europa/</link>
				<pubDate>Tue, 10 Dec 2024 06:00:34 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Maria Paola Mosca]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Sono oltre un quarto, in Europa, i giovani che studiano e lavorano. Lo indicano i dati Eurostat pubblicati a fine novembre che ha calcolato quanti ragazzi tra i 15 e i 29 anni oltre a essere iscritti a un percorso di formazione superiore, hanno anche un impiego. Per quanto la maggior parte di loro (il 71,4%) sia ancora fuori dal mercato del lavoro – anche data l’età -, sono inoltre quasi il 3% di quelli ancora impegnati sui libri, a cercare attivamente un’occupazione.

Sul totale, per dare una percentuale precisa, secondo il quadro relativo al 2023 nei Paesi UE sono il <strong>25,7% del totale i ragazzi e le ragazze</strong>...]]>
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				<title>Lavoro, quali sono i settori in cui in Italia mancano i laureati?</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2024/11/18/lavoro-settori-laureati/</link>
				<pubDate>Mon, 18 Nov 2024 19:35:04 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Luisa Rosti]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Hanno meno di 35 anni, hanno una laurea da non più di 3 anni, e che siano uomini o donne non fa differenza: il loro <strong>tasso di occupazione è il più basso d’Europa</strong> dopo la Grecia. I giovani che stanno ancora studiando sono esclusi dal calcolo<a href="#_ftn1" name="_ftnref1">[1]</a>, quindi il problema evidenziato da questi dati è la difficoltà della transizione dall’università al lavoro nel nostro Paese.

I limiti del <strong>sistema produttivo</strong> che emergono dal confronto con gli altri Paesi europei sono evidenziati, ad esempio, dalla scarsa presenza di <a href="https://alleyoop.ilsole24ore.com/2024/01/08/laurea-maschi/">laureati</a> tra gli occupati italiani con meno di quarant’anni e la conseguente <strong>scarsa presenza di...</strong>]]>
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				<title>Imprese, qual è il grado di inclusione sui posti di lavoro in italia?</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2024/11/14/imprese-inclusione-lavoro/</link>
				<pubDate>Thu, 14 Nov 2024 06:00:33 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Anna Zavaritt]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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In Italia lavora una donna su due. Le donne faticano a fare carriera e sono solo una su 4 fra i dirigenti. E il divario di genere nelle retribuzioni resta al 12% e sale con il fare carriera, anche fra le professioniste. In questo quadro diventano fondamentali le strategie adottate all'interno delle aziende per creare ambienti di lavoro più inclusivi, che possano dare la possibilità a tutti i talenti di esprimersi.

Processi di recruiting condotti da professionisti preparati sui pregiudizi inconsci (52%), formazione (76%) e programmi di mobilità anche internazionale (30%) sono tra gli elementi cruciali per creare una...]]>
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				<title>Nel sud Italia le donne guadagnano più degli uomini?</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2022/11/14/sud-donne-guadagnano/</link>
				<pubDate>Mon, 14 Nov 2022 06:00:58 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Luisa Rosti]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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<em>Prof, ma è possibile che i dati Istat siano sbagliati?</em>

NO

<em>Ma al Sud mi viene un gender pay gap NEGATIVO … cioè le donne guadagnano più degli uomini!</em>

Il <em>gender pay gap</em> (GPG) indica solitamente la differenza di genere nella retribuzione media <em>oraria</em> espressa in percentuale della retribuzione media maschile, e la sua disaggregazione per ripartizione geografica mostra effettivamente un valore positivo al Centro-Nord e un valore negativo al Sud e nelle Isole (Figura 1, Fonte: ns. el. su <a href="https://www.istat.it/it/files/2021/03/REPORT_STRUTTURA_RETRIBUZIONI_2018.pdf">dati Istat </a><a href="#_ftn1" name="_ftnref1">[1]</a>).

 Differenza di genere nella retribuzione media oraria (in % della retribuzione maschile) per ripartizione geografica –...]]>
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				<title>&#8220;She Fintech&#8221;, il progetto di Polimi e Adecco dedicato alle donne</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2022/10/13/she-fintech/</link>
				<pubDate>Thu, 13 Oct 2022 05:00:18 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Alley Oop]]></dc:creator>
								<source>Stem</source>
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La finanza è senza dubbio uno dei settori in cui è più persistente la disparità di genere. Caratteristica che si acutizza nel fintech, il cui tasso di occupazione femminile si attesta solo al 30%, secondo i dati del Tech Monitor. In questo contesto nasce l'iniziativa “She Fintech”, il progetto di empowerment femminile lanciato da Adecco e da POLIMI Graduate School of Management, la Business School del Politecnico di Milano.

“She Fintech” è un <strong>corso di alta formazione</strong> pensato per formare la futura generazione di manager esperte nella trasformazione digitale in ambito finanziario e tecno-finanziario e supportare la...]]>
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				<title>Gender gap, cosa possono fare le imprese?</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2022/09/29/gender-gap-ricerca-adecco/</link>
				<pubDate>Thu, 29 Sep 2022 07:38:43 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Anna Zavaritt]]></dc:creator>
								<source>Polis</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/polis/</sourcelink>
				
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Amplio <strong>ottimismo sulla parità di genere</strong> per il futuro, ma ancora <strong> forti disparità tra colleghi</strong> sul lavoro e un un <strong>percepito molto diverso</strong> - tra uomini e donne - su cosa freni la carriera al femminile. E' quanto emerge dalla ricerca <a href="https://adeccogroup.it/donne-lavoro-il-lato-positivo-un-evento-per-discutere-di-parita-di-genere-nel-mondo-professionale/">“Donne &amp; Lavoro - Il lato positivo”</a> che sarà <a href="https://www.youtube.com/watch?v=W_8gHA9EiEs">presentata oggi </a>da Adecco Group Italia e che Alley Oop vi anticipa.

La ricerca, che ha coinvolto oltre 20 mila lavoratori e più di 500 aziende, ha l'’obiettivo di individuare le principali sfide e criticità che le donne incontrano nella loro vita professionale, sia quelle che secondo l’opinione pubblica sono le prospettive future per le donne...]]>
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				<title>Cosa sappiamo (e cosa non sappiamo) sulla gender pay gap</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2022/09/19/cosa-sappiamo-e-cosa-non-sappiamo-sul-gender-pay-gap/</link>
				<pubDate>Mon, 19 Sep 2022 05:00:19 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Luisa Rosti]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Il <em>gender pay gap</em> (GPG) è una <strong>differenza di genere nella retribuzione</strong> che non dovrebbe esserci: anche se donne e uomini sono diversi, la loro diversità non giustifica la disparità di trattamento come gruppo, perché “<em>differenza non significa carenza</em>” (<a href="https://www.taylorfrancis.com/books/mono/10.4324/9780203816530/sex-differences-cognitive-abilities-diane-halpern">Diane Halpern 2011</a>).

Quando la fonte dei dati è l’<a href="https://ec.europa.eu/eurostat">Eurostat</a>, il GPG è solitamente riferito alla <strong>retribuzione lorda</strong> <strong>oraria</strong>, ed è importante sottolineare che questo valore non misura tutta la differenza di genere nella retribuzione perché la <a href="https://ec.europa.eu/eurostat/web/labour-market/earnings/database">Structure of Earnings Survey (SES</a>), cioè la rilevazione da cui è ricavato, esclude l’intero settore agricolo, le imprese con meno...]]>
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