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		<title>Alley Ooprecruiting Archivi - Alley Oop</title>
		<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/tag/recruiting/</link>
		<description>L’altra metà del Sole</description>
		<lastBuildDate>Tue, 21 Apr 2026 12:00:46 +0000</lastBuildDate>

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				<title>Lavoro, le parole del 2023: quiet recruiting, diversity, flessibilità e benessere</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2023/01/12/lavoro-parole-2023-quiet-recruiting-diversity-flessibilita-benessere/</link>
				<pubDate>Thu, 12 Jan 2023 06:00:06 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Silvia Pagliuca]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Dal quiet quitting al quiet recruiting. L’ondata del “licenziamento silenzioso” che lo scorso anno ha travolto il mondo del lavoro parallelamente a quella delle “grandi dimissioni”, nel 2023 potrebbe lasciare il posto alle “<strong>assunzioni silenziose</strong>”. Cosa significa? Acquisire nuove competenze, senza assumere nuove persone a tempo pieno. Ma quiet recruiting non è l’unica parola chiave del nuovo anno. Ad accompagnarla sono anche diversity, flessibilità e benessere. Andiamo con ordine.

<strong>Quiet recruiting
</strong> A fotografare i principali trend del lavoro nel 2023 è <a href="https://www.gartner.com/en/articles/9-future-of-work-trends-for-2023">Gartner</a>, società di consulenza globale, che avverte:...]]>
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				<title>Tra digitale e sostenibilità si gioca la parità di genere</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2022/01/12/donne-manager/</link>
				<pubDate>Wed, 12 Jan 2022 06:00:38 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Maria Cristina Origlia]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Circa un anno fa, a commento del <a href="https://www.4manager.org/presentato-il-3-rapporto-dellosservatorio-4-manager-nuovi-orizzonti-manageriali-donne-al-timone-per-la-ripresa-del-paese/">III Rapporto annuale</a> dell'Osservatorio mercato del lavoro e competenze manageriali di 4Manager, scrivevamo su <a href="https://alleyoop.ilsole24ore.com/2021/04/07/manager-ricambio-generazionale-alle-porte/">queste colonne</a>: “Oggi, alla vigilia dell'avvio degli investimenti oggetto del PNRR e alla riformulazione della nostra economia, in chiave digitale ed ecologica, va colta l'occasione e posta la massima attenzione da parte di tutti gli stakeholder affinché si riparta <strong>in modo equo, trasparente, meritocratico</strong> e - ove occorre – con i giusti correttivi e meccanismi incentivanti, per superare le asimmetrie di genere che hanno depotenziano sino ad oggi il nostro Paese”.

Da allora, non si...]]>
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				<title>Quali sono le 3 nuove tendenze del recruiting</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2018/03/20/quali-sono-le-3-nuove-tendenze-del-recruiting/</link>
				<pubDate>Tue, 20 Mar 2018 11:00:00 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Francesca Devescovi]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Spesso si dice che <strong>trovare lavoro sia un vero lavoro</strong>. E lo sarà sempre di più perché molte aziende si stanno rendendo conto che <a href="http://www.alleyoop.ilsole24ore.com/2017/10/03/addio-ai-colloqui-tradizionali-nuove-modalita-di-selezione/" target="_blank" rel="noopener"><strong>il miglior modo di selezionare le persone è metterle alla prova</strong></a>. Il colloquio tradizionale funziona di meno perché le competenze di oggi sono più difficili da ricercare in un’intervista, la probabilità di errore per entrambe le parti (candidati e selezionatori) è altissima e <strong>pregiudizi e stereotipi inconsci</strong> possono influenzare la decisione di assunzione. Non c’è un processo ideale ma il recruiting rappresenta un’attività che da una parte dovrebbe essere ingegnerizzata il più possibile...]]>
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				<title>Più preparate ma meno retribuite: la fotografia delle giovani lavoratrici</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2017/11/27/piu-preparate-ma-meno-retribuite-la-fotografia-delle-giovani-lavoratrici/</link>
				<pubDate>Mon, 27 Nov 2017 11:00:17 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Greta Ubbiali]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Un consiglio alle laureande che si approcciano al mondo del lavoro? “Siate assertive”. Lo dice <strong>Daniela Arlenghi</strong>, co-general manager di <strong>Future Manager Recruitment</strong> commentando i risultati del rapporto "<strong>Giovani laureati in cammino tra università e carriera</strong>”. “Esprimere le proprie opinioni, fare valere i propri diritti e se ci sono delle discriminazioni fare sentire la propria voce cercando di combattere gli stereotipi” aggiunge.

Lo studio è il frutto di una indagine condotta da <a href="http://www.futuremanager.it/" target="_blank" rel="noopener">Future Manager Alliance</a>, gruppo specializzato in <em>recruitment</em> per laureati fino a 10 anni di esperienza professionale, ed è dedicato ai...]]>
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				<title>Addio ai colloqui tradizionali: nuove modalità di selezione</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2017/10/03/addio-ai-colloqui-tradizionali-nuove-modalita-di-selezione/</link>
				<pubDate>Tue, 03 Oct 2017 15:00:31 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Francesca Devescovi]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/at-work/</sourcelink>
				
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 Startup Stock Photos[/caption]

Il <strong>mercato del lavoro</strong> sta evolvendo e con esso anche il tradizionale colloquio. Le aziende hanno trasformato il processo di <strong>recruiting</strong> rendendolo più digitale e soprattutto più vicino ai giovani. <a href="http://www.alleyoop.ilsole24ore.com/2017/03/07/generazione-z-work/">Le ragazze e i ragazzi della <strong>Generazione Z</strong></a> che si presentano ai colloqui di lavoro sono messi alla prova con modalità innovative di recruiting e iniziative speciali come <strong>Talent Game o Hackathon</strong>. Il colloquio lascia quindi il posto ad una conversazione motivante con l’azienda e ad un’esperienza in linea con le aspettative dei giovani: <strong>ambiente di lavoro innovativo</strong>, modalità di <strong>apprendimento digitali</strong> e...]]>
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				<title>Cyber game e attacchi informatici: un nuovo modello di recruiting</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2017/06/16/cyber-game-e-attacchi-informatici-un-nuovo-modello-di-recruiting/</link>
				<pubDate>Fri, 16 Jun 2017 10:00:39 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Eleonora Cipolletta]]></dc:creator>
								<source>Stem</source>
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					<![CDATA[Un team di hacker, ha iniziato la fase di attacco scansionando l’infrastruttura di rete e individuandone le falle per aggirare il sistema e prendere il controllo del maggior numero di macchine. La contromossa è avvenuta con azioni difensive per bloccare gli hacker e preservare i propri dati.

Anni fa avremmo pensato alla trama di un film, oggi potrebbe sembrare un fatto di cronaca.
Se vi dicessimo invece che si tratta di <strong>un nuovo approccio di recruiting</strong>?

Lo scorso 25 maggio Accenture ha dato vita al “<strong>Cyber Game 4 Talents</strong>”: un diverso modello di reclutamento e al tempo stesso un’opportunità concreta per i candidati di testare le...]]>
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