Alley Oopquiet quitting Archivi - Alley Oop

Meno coinvolti e più stressati: la crisi (silenziosa) del lavoro

Silvia Pagliuca — Fri, 01 May 2026 05:00:35 +0000

Appena una persona su cinque nel mondo è coinvolta dal proprio lavoro. L'Italia fa ancora peggio, con un tasso di coinvolgimento che si ferma all'11 per cento. È una questione etica, ma anche economica: il calo dell'engagement registrato nel 2025 ha comportato una perdita stimata di circa 10 trilioni di dollari in termini di produttività, pari al 9% del Pil mondiale, si legge nell’edizione 2026 dello State of the Global Workplace di Gallup.

I numeri del mancato coinvolgimento raccontano molto più di una crisi motivazionale individuale: esprimono una difficoltà profondissima delle organizzazioni, alimentata dal progressivo...

Lavoro, l’azienda non è una famiglia

Biancamaria Cavallini — Wed, 07 Aug 2024 05:00:36 +0000

L’azienda non è una famiglia, si ripete spesso. Eppure, a ben guardare, a volte ne replica le logiche. Specialmente nel rapporto dipendente-organizzazione e manager-collaboratore, dove sembrano ripetersi le dinamiche che si riscontrano tra genitori e figli. Questi due sistemi evolvono nei modelli di riferimento, negli stili e nel sistema di valori. In entrambi i casi, in particolare, si è passati da un modello normativo a un modello affettivo. In famiglia, questo ha significato il passaggio da “i no che aiutano a crescere” e “prima il dovere, poi il piacere” a “dimmi tu cosa vuoi fare”, “ci penso...

Perché lavoriamo? Cosa ci muove al di là della retribuzione

Biancamaria Cavallini — Wed, 06 Dec 2023 06:00:31 +0000

Sebbene la retribuzione sia un forte agente motivante - nonché un elemento imprescindibile per vivere - non è l’unica ragione per la quale si lavora o si sceglie un’azienda in virtù di un’altra. E spesso nemmeno la più determinante. Soprattutto oggi, nell’epoca della Great Resignation, del Quiet Quitting e dei Lazy Girl Job. Tutti fenomeni lavorativi e culturali che pongono l’attenzione su ciò che si vuole davvero. Le ricerche ci dicono che le persone ambiscono a un buon bilanciamento vita lavoro, alla sicurezza economica, al benessere psicologico e all’inclusività. Tuttavia, è raro che ci spieghino perché...

Workers’ mental health. Can a 4-day week model improve it?

Maria Paola Mosca — Tue, 25 Jul 2023 12:00:16 +0000

In the years we are living, between the health and climate crisis and geopolitical and economic instabilities, workers and employers alike are facing big (big!) changes. They must deal with fast paces modifications and revisions of working cultures, structures, expectations and responsibilities. And the burden of adjusting to everchanging and intertwined global situations. The results? On one side, how mental well-being is prioritized and valued in a company has become one of the main deciding factors in accepting a job offer or staying in a place. On the other, employers recognize mental health as a pressing issue;...

Lavoro, il senso che non c’è della nostra corsa frenetica

Riccarda Zezza — Fri, 31 Mar 2023 05:00:28 +0000

Fermate il treno, voglio scendere: sui giornali di questi giorni sono molte le voci che denunciano l’insostenibilità del mondo che ci siamo creati, puntellando di notizie apparentemente diverse, ma collegate, una narrazione senza più respiro. Aspettiamo e temiamo le dimissioni di un Papa sempre più stanco: a farlo ammalare è stato il peso delle anime del mondo (cattolico, ma non solo) di cui si prende cura. Fare il Papa deve essere davvero il lavoro più difficile del mondo, soprattutto oggi. Giovani "altrove" L’ansia fa fuggire i ragazzi dalle scuole: è sempre stato un po’ così, ma adesso è virale, è il...

Non arrenderti in silenzio a un lavoro che non ti convince

Riccarda Zezza — Fri, 24 Feb 2023 08:08:21 +0000

Passiamo 33 anni della nostra vita dormendo e 13 lavorando. Il lavoro è la seconda attività che occupa più tempo nelle nostre vite: più dei figli, dell'amore, della lettura, e anche delle serie TV e dei social. Eppure, secondo gli ultimi dati Gallup, l’80% delle persone non ama quel che fa. Di queste, "solo" il 18% ha proprio un'avversione al proprio mestiere: ma l’intero 80% lavora di mala voglia, con un'idea poco chiara di quel che fa e del perché lo fa, sentendosi visto poco e "utilizzato" male. Il 62% sono gli ormai famigerati "quiet quitters", che presentano i sintomi del mal lavorare in misura media: più alta...

Lavoro, carriera, ambizione: e la propria salute mentale?

Biancamaria Cavallini — Wed, 02 Nov 2022 06:00:07 +0000

Siamo o facciamo il nostro lavoro? Ne ho parlato in un precedente articolo, ma recenti riflessioni mi fanno tornare sulla questione. Complici anche i fenomeni del Quiet Quitting e delle Grandi Dimissioni, il rapporto con la propria sfera professionale è infatti oggi sotto la lente di ingrandimento. Sui social, sono sempre più diffusi post che mettono in discussione la cultura del sacrificio che ha caratterizzato per decenni il mondo del lavoro. Si fa spazio un rapporto maggiormente equilibrato con quest’ultimo, come dimostrano anche i risultati di recenti ricerche. La Randstad Employer Brand Research 2022, ad esempio, riporta...

Se il ritorno dalle ferie risveglia il burnout: 3 rimedi organizzativi

Biancamaria Cavallini — Wed, 07 Sep 2022 05:00:12 +0000

Settembre è ormai iniziato e quella sensazione dolceamara che accompagna il ritorno alla quotidianità è realtà per migliaia di persone. C’è chi sperimenta ansia, chi gioia mista a impazienza, chi sbalzi dell’umore. Lo stress è alle porte, come anche la minaccia del burnout. Tornano le richieste e le incertezze che erano in standby. Mentre la propria salute psicologica - messa al sicuro in riva al mare o tra le montagne - rischia di ricominciare a vacillare. Il ritorno dalle ferie è di per sé un momento carico di paure e aspettative, ma nulla è più impattante del sapersi nuovamente di fronte alle minacce che prima...

Quiet quitting: fare lo stretto indispensabile a lavoro tutela il benessere psicologico?

Biancamaria Cavallini — Wed, 24 Aug 2022 05:00:07 +0000

Trend di quest’anno su Tik Tok, il quiet quitting è un fenomeno che si sta diffondendo tra le giovani generazioni in risposta all’ormai vecchio mito dello stakanovismo. Con il neologismo nato proprio sui social, si intende infatti l’idea di disimpegnarsi dal proprio lavoro, finendo per fare lo stretto indispensabile. Un abbandono silenzioso dove non trovano più spazio dedizione, reperibilità costante, reattività nelle urgenze. Al loro posto, un tempo ritrovato da dedicare ad amici, famiglia e attività personali. La scelta alla base è quella di dissociarsi dal mito della performance a tutti i costi, nonché da quella che...