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		<title>Alley Ooppromozione Archivi - Alley Oop</title>
		<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/tag/promozione/</link>
		<description>L’altra metà del Sole</description>
		<lastBuildDate>Thu, 07 May 2026 17:19:04 +0000</lastBuildDate>

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				<title>Gender gap: in selezione i ruoli di leadership sono proposti meglio agli uomini che alle donne</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2021/04/15/gender-gap-selezione-ruoli-leadership-proposti-meglio-agli-uomini-alle-donne/</link>
				<pubDate>Thu, 15 Apr 2021 07:34:10 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Jacopo Pasetti]]></dc:creator>
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La modalità in cui viene presentata una opportunità, a volte, genera più motivazione dell'opportunità stessa. Allo stesso modo il coinvolgimento di una persona in un progetto può essere stroncato attraverso una comunicazione non adeguata o disincentivante. Come in uno sliding doors, il modo (più che la sostanza dell'offerta) possono cambiare le sorti di una carriera o di una selezione.

Nel mio percorso da sportivo professionista il passaggio da attaccante a difensore non appariva una grande opportunità per chi, come me, sognava di segnare goal a ripetizione.
"Le azioni partono dalla difesa e da lì potrai condurre la...]]>
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				<title>Stipendio, è giusto che le mamme guadagnino meno delle donne senza figli?</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2020/10/30/salari-e-giusto-che-le-donne-senza-figli-guadagnino-piu-delle-mamme/</link>
				<pubDate>Fri, 30 Oct 2020 06:00:29 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Monica D'Ascenzo]]></dc:creator>
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 Photo by Dakota Corbin on Unsplash[/caption]

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Le donne senza figli guadagnano di più delle mamme. Non è un pettegolezzo da macchina del caffé, è un dato di fatto. Se ce ne fosse stato bisogno a ricordarcelo è stato il presidente dell'Inps Pasquale Tridico: i salari settimanali delle donne che hanno avuto figli rispetto alle lavoratrici che non ne hanno avuti "<em>crescono del 6% in meno, le settimane lavorate in meno sono circa 11 all'anno e l'aumento della percentuale di madri con contratti part-time è quasi triplo rispetto a quello delle donne senza figli</em>".

Chi non ha mai sentito una collega senza figli lamentarsi del fatto...]]>
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				<title>La complessa relazione tra donne e lavoro</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2020/10/27/la-complessa-relazione-tra-le-donne-e-il-lavoro/</link>
				<pubDate>Tue, 27 Oct 2020 06:00:30 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Luisa Rosti]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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 Foto di Andrea Piacquadio da Pexels[/caption]

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E’ appena stato pubblicato sul sito della Ragioneria generale dello Stato il <a href="http://www.rgs.mef.gov.it/VERSIONE-I/attivita_istituzionali/formazione_e_gestione_del_bilancio/rendiconto/bilancio_di_genere/">Bilancio di genere relativo al Rendiconto generale 2019</a>. Il documento si apre con un commento dei divari di genere nel nostro Paese, rispetto al contesto europeo, in base ai dati del <a href="https://eige.europa.eu/publications/gender-equality-index-2019-work-life-balance"><em>Gender Equality Index</em> 2019</a> calcolato dall’<a href="https://eige.europa.eu/">EIGE</a>.

L'indice misura l’andamento dell'uguaglianza tra donne e uomini nel tempo, assegnando ogni anno agli Stati membri un punteggio che va da 1 a 100 in ognuno dei seguenti ambiti o “domini chiave”: lavoro, denaro, conoscenza, tempo, potere e salute. I punteggi misurano le...]]>
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				<title>Allenereste Cristiano Ronaldo in difesa?</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2020/07/09/cristiano-ronaldo-difesa/</link>
				<pubDate>Thu, 09 Jul 2020 05:00:28 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Jacopo Pasetti]]></dc:creator>
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È meglio massimizzare l’efficacia delle skill già forti o migliorare i punti deboli? Mi trovo davanti a questa domanda in tantissime occasioni nelle quali, dopo un percorso di valutazione e consapevolezza professionale, si parla di crescita delle persone.

Avevo 19 anni e il mio viaggio verso la serie A1 di pallanuoto stava per cominciare. Arrivavo dalla serie C con una gavetta in promozione e serie D; in quelle categorie, avevo la certezza un po’ sfacciata di poter giocare in tutti i ruoli. La mia forza era la difesa, ma durante gli anni nelle serie minori avevo detto la mia anche in attacco.

Durante le partite di...</em>]]>
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				<title>Perché il mentoring aiuta le professioniste a fare carriera</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2019/11/12/perche-il-mentoring-aiuta-le-professioniste-a-fare-carriera/</link>
				<pubDate>Tue, 12 Nov 2019 17:23:53 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Elena Delfino]]></dc:creator>
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"Quando avevo trent'anni lavoravo in una grande azienda e ho ricevuto una proposta di lavoro in Brasile. Mi ero appena fidanzata e il mio capo di allora aveva cercato di trattenermi anche mettendomi in guardia rispetto alle evoluzioni del mio percorso professionale. Ho scelto senza lasciarmi influenzare dalle conquiste immediate e dalle convenzioni sociali, sapendo bene quello che volevo. E sono partita. Tre anni più tardi sono tornata in Italia: l´azienda nel frattempo era cambiata ma io ho comunque continuato la mia crescita e mi sono sposata con il mio fidanzato, che mi aveva aspettata".

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Così racconta <strong>Maria...</strong>]]>
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				<title>Perché è un privilegio poter indossare la cravatta</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2018/10/12/perche-e-un-privilegio-poter-indossare-la-cravatta/</link>
				<pubDate>Fri, 12 Oct 2018 05:00:07 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Riccarda Zezza]]></dc:creator>
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Il Parlamento italiano non ha un <em>dress code</em> (regole di abbigliamento) per le donne, perché non erano previste. Questo dà una “divisa” agli uomini (giacca alla Camera, giacca e cravatta al Senato) e lascia libere le donne di vestirsi come vogliono. E di non avere una divisa. <strong>Che effetto fa la divisa? Rende più facile il riconoscimento dei propri simili, </strong>rendendoli immediatamente visibili e creando un “<strong>effetto squadra</strong>”. Chi non la indossa ha più difficoltà a farsi riconoscere e di conseguenza a essere incluso. Come evitare questa forma di esclusione?
Tremo all’idea di un dress code per le donne nelle stanze di...]]>
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				<title>Possiedi i tre ingredienti segreti che fanno un buon capo?</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2018/07/20/possiedi-i-tre-ingredienti-segreti-che-fanno-un-buon-capo/</link>
				<pubDate>Fri, 20 Jul 2018 05:00:07 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Riccarda Zezza]]></dc:creator>
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Alzi la mano chi è contento del proprio capo. Nella maggior parte dei casi, come siano arrivati proprio loro a stare “sopra di noi” è un mistero. Possiamo prendere il loro posto? Saremmo dei bravi capi? Arriva <a href="https://hbr.org/2018/07/great-leaders-are-confident-connected-committed-and-courageous?utm_medium=email&amp;utm_source=newsletter_daily&amp;utm_campaign=dailyalert_activesubs&amp;utm_content=signinnudge&amp;referral=00563&amp;deliveryName=DM9866">dall’autore americano Peter Bregman</a> l’ennesima ricetta del <em>buon leader</em>, con un filo conduttore che consente di trasformarla in un piccolo questionario da fare a sé stessi per decidere se è il caso di mettersi in corsa per una poltrona. Tre semplici domande, e iniziano tutte con la “C”.

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<strong>1) Confidenza: </strong>hai fiducia in te stessa/o?
Al contrario di quanto sembra, questo parametro...]]>
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				<title>Il soffitto di cristallo è più basso di quanto si pensi. Parola di McKinsey</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2016/10/10/il-soffitto-di-cristallo-e-piu-basso-di-quanto-si-pensi-parola-di-mckinsey/</link>
				<pubDate>Mon, 10 Oct 2016 05:00:00 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Monica D'Ascenzo]]></dc:creator>
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					<![CDATA[<a href="https://agora.ilsole24ore.com/alleyoop/wp-content/uploads/sites/90/2016/10/businesswomen-1.jpg" rel="attachment wp-att-5856"></a>Stiamo tutte lì con il naso all'insù. Le donne nei cda delle società quotate e pubbliche sono al 30% per legge, ora mancano nelle posiziondi vertice, fra gli executive. Tutta colpa del soffitto di cristallo, che in poche riescono a  sfondare. Ma il soffitto di cristallo, in realtà, è molto più basso di quello che pensiamo. A rivelarlo è uno studio di <b>LeanIn.org</b> e <b>McKinsey</b>, secondo il quale per ogni 100 giovani donne promosse da una posizione di ingresso al mondo del lavoro a manager, gli uomini promossi sono 130. "Le donne di scontrano con il soffitto di cristallo ben prima di quanto la gente pensi" commenta Rachel Thomas,...]]>
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