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		<title>Alley Oopposizioni apicali Archivi - Alley Oop</title>
		<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/tag/posizioni-apicali/</link>
		<description>L’altra metà del Sole</description>
		<lastBuildDate>Tue, 28 Apr 2026 12:00:26 +0000</lastBuildDate>

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				<title>Nomine pubbliche e riequilibrio di genere, parlamentari compatte: &#8220;Sì a una legge&#8221;</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/02/13/nomine-pubbliche-riequilibrio-genere-parlamentari-compatte-legge/</link>
				<pubDate>Thu, 13 Feb 2025 13:00:08 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Manuela Perrone]]></dc:creator>
								<source>Polis</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/polis/</sourcelink>
				
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Riequilibrio di genere nelle nomine pubbliche, si ricomincia. Con una convergenza altissima tra tutti i partiti, di maggioranza e di opposizione. Punto di partenza, il disegno di legge a prima firma <strong>Valeria Valente</strong> (Pd) recante «norme per la promozione dell'equilibrio tra i sessi nelle autorità indipendenti, negli organi delle società a controllo pubblico e delle società quotate e nei comitati di consulenza del Governo» (<a href="https://www.senato.it/leg/19/BGT/Schede/Ddliter/55259.htm" target="_blank" rel="noopener">S 88</a>), ripresentato in scia <a href="https://www.senato.it/leg/18/BGT/Schede/Ddliter/cons/52939_cons.htm" target="_blank" rel="noopener">a quello targato Roberta Pinotti</a> che nella passata legislatura era stato approvato dalla commissione Affari costituzionali del Senato, ed elaborato da <a href="https://www.noidonne.org/noi-rete-donne/index.php" target="_blank" rel="noopener"><strong>Noi Rete Donne</strong></a>, l'associazione...]]>
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				<title>Diversity: tante parole e pochi fatti. Solo il 14% delle aziende la incentiva davvero</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2018/02/22/diversity-tante-parole-e-pochi-fatti-solo-il-14-delle-aziende-la-incentiva-davvero/</link>
				<pubDate>Thu, 22 Feb 2018 06:00:56 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Silvia Pasqualotto]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/at-work/</sourcelink>
				
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					<![CDATA[&nbsp;



&nbsp;

Solo il 40% delle aziende ritiene che la diversity sia importante per il successo del proprio business. E, tra queste, solo un ancor più basso 14% sta prendendo provvedimenti concreti per migliorare la diversità ai livelli apicali. Sono i principali risultati del report realizzato da Grant Thornton dal titolo “<a href="https://www.grantthornton.ie/globalassets/1.-member-firms/ireland/insights/publications/grant-thornton---women-in-business-diversity-report.pdf" target="_blank" rel="noopener"><strong>Diversity snapshot: ethnicity, age and gender</strong></a>”, uno studio che punta a mettere a fuoco il grado di diversity di circa 2.500 aziende (tra cui <strong>50 italiane</strong>) distribuite in 35 Paesi nel mondo secondo tre criteri: la diversity riferita all’età, quella relativa alla composizione etnica dei team e quella legata al genere....]]>
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