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		<title>Alley Ooppolitiche aziendali Archivi - Alley Oop</title>
		<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/tag/politiche-aziendali/</link>
		<description>L’altra metà del Sole</description>
		<lastBuildDate>Fri, 05 Jun 2026 18:25:43 +0000</lastBuildDate>

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				<title>Quando le aziende supportano la genitorialità: il caso Mondadori</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2023/05/29/quando-le-aziende-supportano-la-genitorialita-il-caso-mondadori/</link>
				<pubDate>Mon, 29 May 2023 19:00:39 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Anna Zavaritt]]></dc:creator>
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Un progetto dedicato al benessere dei propri collaboratori e dei loro familiari. Mondadori Care, dopo una prima iniziativa dedicata al supporto ai caregivers, ora lancia un’iniziativa per la genitorialità.

In un periodo in cui la crisi demografica – con la natalità ai minimi storici dal dopo guerra – è al centro del dibattito politico, ci sono aziende che hanno deciso di impegnarsi a supporto dei genitori che lavorano. Mondadori ha appena introdotto un manifesto valoriale e misure concrete come il parental kit per genitori e manager o il counselor al rientro dal congedo .

"<em>E' inutile lanciare misure dirompenti -...</em>]]>
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				<title>In azienda un professionista su tre non ha chiaro il valore dell&#8217;inclusione</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2023/01/11/azienda-valore-inclusione/</link>
				<pubDate>Wed, 11 Jan 2023 15:30:54 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Anna Zavaritt]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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&nbsp;

È ancora lunga la strada verso una piena consapevolezza delle politiche di diversità, equità e inclusione da parte delle aziende italiane. Secondo la <a href="https://forms.workday.com/content/dam/web/it/documents/reports/fm-belonging-and-diversity-report-fy22-emea-it-03851-v2.pdf">survey “Equality, Diversity and Inclusion Research Italy” </a>condotta da Workday in collaborazione con Sapio Research, in Italia il 36% degli intervistati, tra professionisti tra HR e business leader, nega, banalizza o tratta in modo conflittuale il tema della diversità.
<strong>Obiettivi aziendali chiari, ma poca convinzione personale</strong>
E se l'engagement personale rispetto a questo tema non è ancora forte, c’è comunque una <strong>consapevolezza sugli obiettivi</strong> che l'azienda si è posta...]]>
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				<title>Diversity in azienda: parte della strategia, ma non strategica</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2022/09/20/diversity-in-azienda-parte-della-strategia-ma-non-strategica/</link>
				<pubDate>Tue, 20 Sep 2022 18:00:15 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Anna Zavaritt]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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					<![CDATA[&nbsp;



&nbsp;

La diversity in azienda è parte della strategia, ma non strategica. E' questo il <strong>paradosso</strong> principale che emerge da una ricerca di DNV, uno dei principali enti di terza parte a livello globale, <a href="https://www.dnv.it/assurance/viewpoint/viewpoint-surveys/diversity-inclusion/summary.html">condotta su quasi 600 aziende in tutto il mondo, che Alley Oop anticipa in anteprima</a>. La grande maggioranza di queste (79%) afferma che <strong>la diversità e l'inclusione</strong> sono <strong>parte integrante della strategia di business</strong> e 6 aziende su 10 concordano sul fatto che un'azienda inclusiva ha prestazioni migliori. Ma d'altro canto meno di una su tre, <strong>solo il 32%, afferma si tratti di un aspetto critico per il business</strong>.

ADESIONE DI PRINCIPIO, SENZA...]]>
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				<title>Franca Audisio: &#8220;Fare impresa vuol dire fare politica&#8221;</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2016/11/17/franca-audisio-fare-impresa-vuol-dire-fare-politica/</link>
				<pubDate>Thu, 17 Nov 2016 09:00:37 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Maria Cristina Origlia]]></dc:creator>
								<source>Imprendiamo</source>
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					<![CDATA[<a href="https://agora.ilsole24ore.com/alleyoop/wp-content/uploads/sites/90/2016/11/audisio-1.jpg" rel="attachment wp-att-7218"></a>Da un’elegante signora agée torinese, imprenditrice di prestigio, nominata Cavaliere del lavoro nel 2014, non ti aspetteresti parole così dirompenti. Eppure, <strong><a href="https://www.youtube.com/watch?v=RTVZnuK7oTk">Franca Audisio Rangoni</a></strong>, presidente della <a href="https://www.dualsanitaly.it">Dual Sanitaly,</a> non ha peli sulla lingua: «Sono d’accordo con chi sostiene che la <strong>Clinton</strong> non ha conquistato il popolo americano, e in particolar modo le donne, anche perché <strong>ha privilegiato l’aggressività rispetto alla femminilità</strong>. Dobbiamo ricordarci che noi donne <strong>abbiamo una visione diversa del mondo</strong> e non vinceremo mai cercando di adeguarla all’ottica maschile». Lei ne sa qualcosa. L’azienda che dirige, fondata dal padre nel...]]>
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