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		<title>Alley Ooppmi Archivi - Alley Oop</title>
		<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/tag/pmi/</link>
		<description>L’altra metà del Sole</description>
		<lastBuildDate>Thu, 07 May 2026 17:19:04 +0000</lastBuildDate>

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				<title>Davide contro Golia: la battaglia di Alisea per difendere il Made in Italy</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/07/15/alisea-per-difendere-il-made-in-italy/</link>
				<pubDate>Tue, 15 Jul 2025 12:00:55 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Silvia Pagliuca]]></dc:creator>
								<source>Imprendiamo</source>
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					<![CDATA[&nbsp;

 Susanna Martucci[/caption]

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«Questa non è una battaglia legale solo per la mia azienda, ma per tutte le piccole imprese italiane che investono con sacrificio in innovazione e non devono arretrare di fronte a giganti globali». Susanna Martucci, fondatrice e ceo di <a href="https://alleyoop.ilsole24ore.com/2023/12/19/susanna-martucci-le-donne-fanno-una-fatica-immane-per-realizzare-le-loro-aspirazioni/" target="_blank" rel="noopener"><strong>Alisea</strong></a>, parla con calma determinazione. Da oltre trent’anni, la sua piccola azienda veneta trasforma materiali di scarto in oggetti di design Made in Italy, con un approccio pionieristico alla <a href="https://alleyoop.ilsole24ore.com/2024/12/16/rapporto-asvis-2024/?uuid=90_8aDLLysS" target="_blank" rel="noopener">sostenibilità</a>.

Alisea è nata a Vicenza nel 1994, da un’idea semplice e coraggiosa: recuperare materiali di scarto e trasformarli in oggetti che sappiano comunicare,...]]>
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				<title>Barbara Falcomer (Valore D): “Il cammmino verso la parità di genere deve coinvolgere le pmi&#8221;</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2024/02/13/barbara-falcomer/</link>
				<pubDate>Tue, 13 Feb 2024 06:00:00 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Silvia Pagliuca]]></dc:creator>
								<source>Senza categoria</source>
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					<![CDATA[&nbsp;



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Nessun Paese al mondo ha raggiunto la parità di genere, men che meno l’Italia. Eppure, qualcosa si muove. Secondo <strong>Barbara Falcomer, </strong>direttrice generale di Valore D, associazione no profit di imprese che promuove l’equilibrio di genere, la valorizzazione delle diversità e la cultura inclusiva nelle organizzazioni (D&amp;I), la direzione intrapresa è quella giusta. Anche grazie ad alcuni strumenti, primo tra tutti la Certificazione per la parità di genere. «Oggi – assicura Falcomer – la D&amp;I è sul tavolo di tutte le grandi aziende, ma dobbiamo accelerare per far sì <strong>che la cultura della parità possa contagiare anche...</strong>]]>
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				<title>In Lombardia 361 aziende &#8220;in pista&#8221; per la certificazione di parità</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2023/09/19/in-lombardia-361-aziende-in-pista-per-la-certificazione-di-parita/</link>
				<pubDate>Tue, 19 Sep 2023 05:00:49 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Anna Zavaritt]]></dc:creator>
								<source>Imprendiamo</source>
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					<![CDATA[

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361 nuove domande da inizio anno, il triplo rispetto alle pmi che hanno già ottenuto la certificazione in Lombardia (130). E la metà (52%) delle richieste proviene da piccole imprese, più attente delle medie (31%). I numeri e l’analisi regionale sull’andamento della certificazione della parità di genere nell’incontro organizzato da Unioncamere Lombardia il 26 settembre in Regione, di cui vi anticipiamo alcuni spunti.
<strong>LA PREMIALITA’ FUNZIONA</strong>
A livello aggregato, in soli dodici mesi dalla sua entrata in vigore <a href="https://www.ilsole24ore.com/art/certificazione-parita-1300-sedi-aziendali-AEHmTIZD">sono già circa 300 i gruppi e le aziende che hanno ottenuto la certificazione</a> per la parità di genere in...]]>
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				<title>Più piccola l&#8217;azienda, minore l&#8217;inclusione</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2023/06/14/azienda-inclusione-2/</link>
				<pubDate>Wed, 14 Jun 2023 12:00:08 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Anna Zavaritt]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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					<![CDATA[&nbsp;



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Più della metà delle piccole e medie imprese italiane (59%) adotta iniziative concrete a favore della diversità equità e inclusione, ma il dato non deve trarre in inganno. Nella maggior parte dei casi - sopratutto nelle piccole aziende (61%) - si tratta di singole iniziative, che non rientrano nella strategia aziendale, anche perché il 41% delle pmi considera "secondarie" o "non importanti" le iniziative <em>diversity, equity and inclusion</em> e poco più di un'azienda su 5 (16%) ha  al suo interno una figura dedicata. Ma qualcosa si muove: la consapevolezza, da parte di dirigenti e manager, dell’importanza di valorizzare la...]]>
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				<title>Manager: ricambio generazionale alle porte</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2021/04/07/manager-ricambio-generazionale-alle-porte/</link>
				<pubDate>Wed, 07 Apr 2021 05:00:38 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Maria Cristina Origlia]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/at-work/</sourcelink>
				
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					<![CDATA[&nbsp;

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A valle della pubblicazione del <a href="https://alleyoop.ilsole24ore.com/2021/04/02/si-allontana-per-uomini-e-donne-la-possibilita-di-partecipare-insieme-al-disegno-del-mondo/">Global Gender Gap Report 2021</a> del World Economic Forum, leggere il tema delle asimmetrie di genere e della difficile affermazione della leadership femminile nelle imprese attraverso la <strong>lente dell'evoluzione delle organizzazioni, della società e della demografia</strong> – cosi' come fa il recente Rapporto dell'<a href="https://www.4manager.org/osservatorio-mercato-del-lavoro-e-competenze-manageriali-presentazione-studio-su-management-e-innovazione-dei-modelli-di-business/">Osservatorio mercato del lavoro e competenze manageriali di 4.Manager</a> - offre una prospettiva molto interessante.

Innanzitutto, perché permette di vedere la realtà nel suo insieme, non in modo unilaterale, ma interconnesso, non in modo statico ma in continuo movimento. E scoprire così aspetti...]]>
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				<title>Aziende, come sta cambiando l&#8217;organizzazione del lavoro?</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2020/02/19/aziende-lavoro/</link>
				<pubDate>Wed, 19 Feb 2020 18:05:53 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Letizia Giangualano]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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					<![CDATA[&nbsp;

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Quanto è cambiata la sensibilità delle aziende riguardo al tema donne e lavoro negli ultimi 30 anni? Per rispondere a questa domanda, oltre alle statistiche, ai manager e ai boardroom, può essere utile interrogare chi nei consigli di amministrazione entra come consulente dell’innovazione e del cambiamento, per rispondere magari proprio a quesiti, anche indiretti, che riguardano i temi di inclusione e coinvolgimento delle risorse nei processi e nelle dinamiche aziendali. I consulenti, dunque.

<strong>Mariacristina Galgano,</strong> amministratore delegato del gruppo Galgano, da circa vent’anni si occupa, come consulente, di <em>lean...</em>]]>
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				<title>Perchè le aziende dovrebbero investire in life skills</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2018/07/20/perche-le-aziende-dovrebbero-investire-in-life-skills/</link>
				<pubDate>Fri, 20 Jul 2018 10:00:55 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Maria Cristina Origlia]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/at-work/</sourcelink>
				
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					<![CDATA[&nbsp;

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<strong>Una recente</strong> <a href="https://www.lenovys.com/blog/abitudini-manager/">indagine di Lenovys</a> <strong>ci dice che i manager italiani, di fatto, soffrono di stress lavoro-correlato e il più delle volte la fatica non è ripagata dai risultati ottenuti. </strong>Ampliando lo sguardo, sappiamo che la produttività del lavoro in Italia è tra le più basse d’Europa, a causa di una serie di vincoli burocratici, superate modalità organizzative, carenza di competenze e modesta innovazione tecnologica. Basta ricordare che nel nostro Paese il tasso di occupazione è ancora fermo al 58,2%, al penultimo posto nell’Area euro, e la <strong>produttività, </strong>secondo le ultime previsioni, cresce meno del costo del lavoro:...]]>
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				<title>Il lavoro è cambiato, cambiamo lavoro. La piccola grande impresa dei Pasticcioni</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2018/04/04/il-lavoro-e-cambiato-cambiamo-lavoro-la-piccola-grande-impresa-dei-pasticcioni/</link>
				<pubDate>Wed, 04 Apr 2018 10:00:00 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Letizia Giangualano]]></dc:creator>
								<source>Imprendiamo</source>
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					<![CDATA[ Roberto ed Elisa[/caption]

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Li chiamano <a href="http://www.alleyoop.ilsole24ore.com/2017/12/05/ti-piacciono-i-fiori-vuoi-fare-la-fiorista/" target="_blank" rel="noopener"><strong>Xennials</strong></a>. Li chiamano generazione perduta. Li hanno chiamati <em>choosy</em> e anche bamboccioni. Adesso gli danno un po’ più di dignità e li chiamano 30-40enni, forse perché il mezzo del cammin di nostra vita comincia a richiedere un po’ di rispetto, nonostante tutto. Una cosa è certa: si fa sempre più chiaro come si debba guardare con più attenzione, politica, economica e istituzionale, a questa grossa fetta di società che si è trovata a fare i conti con un mercato del lavoro quanto meno paradossale, quando non in malafede. Un mercato del lavoro che talvolta ha costretto a scelte estreme e...]]>
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				<title>Lavoro agile: usciamo dalla logica “ti vedo, ti controllo e allora so che lavori”</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2017/05/25/lavoro-agile-usciamo-dalla-logica-ti-vedo-ti-controllo-e-allora-so-lavori/</link>
				<pubDate>Thu, 25 May 2017 08:00:37 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Silvia Pasqualotto]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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					<![CDATA[Lavoro agile, smart working, lavoro flessibile: sono tanti i nomi che in questi giorni vengono utilizzati per indicare il disegno di legge “Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l’articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato”, <a href="http://www.senato.it/service/PDF/PDFServer/BGT/01008527.pdf" target="_blank" rel="noopener">approvato dal Parlamento lo scorso 10 maggio</a>. Tanti nomi diversi creano, almeno in me, altrettanta confusione. Così, complice il fatto che il comune di Milano ha indetto, dal 22 al 26 maggio, la <a href="http://www.comune.milano.it/wps/portal/ist/it/vivicitta/qualitavita/lavoro_agile" target="_blank" rel="noopener">settimana del lavoro agile</a>, ho pensato di fare una ricerca su Internet (e dove altrimenti?) per capire quanto ne sapevo davvero di questo...]]>
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				<title>Dalla palestra ai voucher nido nel welfare delle aziende italiane</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2017/05/24/dalla-palestra-ai-voucher-nido-nel-welfare-delle-aziende-italiane/</link>
				<pubDate>Wed, 24 May 2017 10:00:13 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Anna Zavaritt]]></dc:creator>
								<source>Società</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/societa/</sourcelink>
				
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					<![CDATA[Servizi dedicati alla famiglia, asili, rette scolastiche e servizi accessori, materiale didattico. Sono le scelte dei 35-45 anni in tema di welfare aziendale. I più giovani, invece, scelgono abbonamenti a palestre, teatro, cinema e divertimento. Le opzioni si moltiplicano e più le aziende riescono ad essere flessibili e maggiore è la soddisfazione che riescono ad ottenere fra i loro dipendenti. La fotografia delle preferenze emerge da uno studio di Day Gruppo Up, azienda che si occupa di consulenza per servizi di welfare. "Per garantire il successo di un piano di welfare l’offerta di servizi deve essere molto variata e tenere conto...]]>
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