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		<title>Alley Ooppay transparency Archivi - Alley Oop</title>
		<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/tag/pay-transparency/</link>
		<description>L’altra metà del Sole</description>
		<lastBuildDate>Wed, 29 Apr 2026 12:00:23 +0000</lastBuildDate>

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				<title>La trasparenza salariale diventa realtà nel 2026</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/03/03/trasparenza-salariale/</link>
				<pubDate>Mon, 03 Mar 2025 06:00:32 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Anna Zavaritt]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/at-work/</sourcelink>
				
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&nbsp;

Le donne in Italia guadagnano ancora il 20% in meno dei loro colleghi. I dati Inps di settimana scorsa lo hanno confermato ancora una volta. lEd è per contrastare questo divario nello stipendio, o <strong>gender pay gap</strong>, che entro l’anno prossimo (giugno 2026) i Paesi europei dovranno recepire <strong><a href="https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX:32023L0970" target="_blank" rel="noopener">la direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza salariale</a>.</strong> Un vero e proprio cambio di passo per aziende e collaboratori. Vediamo nei dettagli come e perché.
Lo snodo del gender pay gap
Il gap retributivo di genere resta «un aspetto critico», come lo ha definito l’Inps nel <a href="https://www.inps.it/it/it/inps-comunica/notizie/dettaglio-news-page.news.2025.02.rendiconto-di-genere-2024-i-dati.html">Rendiconto annuale di genere, </a>dell’occupazione femminile....]]>
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