<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
	<channel>
		<title>Alley OopPA Archivi - Alley Oop</title>
		<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/tag/pa/</link>
		<description>L’altra metà del Sole</description>
		<lastBuildDate>Thu, 07 May 2026 05:00:18 +0000</lastBuildDate>

					<item>
				<title>Turismo, un&#8217;opportunità per le donne di lavorare nella cultura</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/01/29/coop-culture/</link>
				<pubDate>Wed, 29 Jan 2025 06:00:03 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Silvia Pasqualotto]]></dc:creator>
								<source>Imprendiamo</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/imprendiamo/</sourcelink>
				
				<description>
					<![CDATA[&nbsp;



&nbsp;

&nbsp;

È uno dei settori di punta del nostro Paese tanto da valere - se si considerano anche tutte le attività economiche ad esso legate - ben il <strong>13% del Pil</strong>. È al turismo che si devono infatti, secondo l’Istat, ben 220 miliardi di euro di valore aggiunto, oltreché la capacità di dare occupazione quasi al <strong>14% della forza lavoro totale</strong>.

Va da sé quindi che le policy e le scelte in tema di equità e di diritti fatte dalle imprese di un settore così importante rappresentino dà un lato un esempio e dall’altro un importante biglietto da visita del nostro Paese.
Il caso Coop Culture
Creare valore con un occhio...]]>
				</description>

									<enclosure length="0" type="image/jpeg" url="https://alleyoop.ilsole24ore.com/wp-content/uploads/sites/90/2025/01/WhatsApp-Image-2025-01-28-at-14.57.29.jpeg"/>
												<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">75543</post-id>			</item>
					<item>
				<title>Poche donne ai vertici della Pa, servono norme ad hoc</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2024/04/08/donne-vertici-pa/</link>
				<pubDate>Mon, 08 Apr 2024 05:00:27 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Barbara Nepitelli]]></dc:creator>
								<source>OnBoard</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/onboard/</sourcelink>
				
				<description>
					<![CDATA[

&nbsp;

&nbsp;

E’ occupato da donne meno del 20% delle posizioni ai vertici di università (18,4%), enti pubblici di ricerca (18,7%), ambasciate (14,4%), enti pubblici economici (18,5%) e organi costituzionali o a rilevanza costituzionale (18,9%); così come sono ‘rosa’ solo 19 posizioni su 90 di dirigenti generali centrali nei ministeri. Tra le altre posizioni dirigenziali, la maggiore presenza viene rilevata nei ministeri senza portafoglio (45,5%), a fronte di una media del 35% per i ministeri di maggior peso economico e politico.

Per quanto riguarda le partecipate pubbliche (quotate e non quotate), su 262 amministratori unici,...</strong>]]>
				</description>

									<enclosure length="0" type="image/jpeg" url="https://alleyoop.ilsole24ore.com/wp-content/uploads/sites/90/2024/04/michael-fousert-RNsKphkdBTk-unsplash.jpg"/>
												<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">69996</post-id>			</item>
					<item>
				<title>È finito il tempo delle carriere solo per anzianità!</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2017/02/02/e-finito-il-tempo-delle-carriere-solo-per-anzianita/</link>
				<pubDate>Thu, 02 Feb 2017 07:00:22 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Maria Cristina Origlia]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/at-work/</sourcelink>
				
				<description>
					<![CDATA[<strong><a href="https://agora.ilsole24ore.com/alleyoop/wp-content/uploads/sites/90/2017/02/IMG_2544-1.jpg"></a>Non è una questione di “rottamazione” dei senior,</strong> piuttosto un tema di meritocrazia. Continuare a ripetere il modello di carriera basato prettamente sugli anni dedicati a una professione, senza la valutazione della qualità del lavoro svolto, è una distorsione che drena energie soprattutto ai più giovani.

<strong>La verità è che la meritocrazia conviene a tutte le organizzazion</strong>i, perché favorisce una migliore allocazione delle risorse e spinge a creare un ambiente lavorativo virtuoso, con un impatto diretto sul business. Tanto che <strong>sta diventando una priorità anche nella scelta dei membri dei </strong><a href="https://www2.deloitte.com/it/it/pages/careers/articles/meritocrazia-italy-careers.html">board di aziende</a><strong> quotate e non, per troppo...</strong>]]>
				</description>

												<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">9808</post-id>			</item>
					<item>
				<title>Smart Working: tra pubblico e privato gli esempi degli apripista</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2016/12/01/smart-working-4-esempi-da-seguire/</link>
				<pubDate>Thu, 01 Dec 2016 06:00:17 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Maria Cristina Origlia]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/at-work/</sourcelink>
				
				<description>
					<![CDATA[

Per chi fosse ancora perplesso, i benefici generati dallo Smart Working sono indiscutibili sia per i lavoratori sia per i datori di lavoro. A dimostrarlo sono i fatti e a raccontarlo è <strong>Fiorella Crespi</strong>, direttore dell’<a href="http://osservatori.net">Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milano,</a> che ha appena pubblicato i dati aggiornati. «Lo Smart Working consente alle aziende di <strong>aumentare la produttività̀ e la qualità̀ del lavoro, ridurre i costi di gestione, migliorando nel contempo la soddisfazione e il coinvolgimento dei dipendenti</strong> – dichiara -<strong>.</strong> E consente anche di valorizzare la leadership femminile, permettendo di conciliare meglio lavoro e...]]>
				</description>

												<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">7942</post-id>			</item>
			</channel>
</rss>