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		<title>Alley Ooporganizzazione Archivi - Alley Oop</title>
		<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/tag/organizzazione/</link>
		<description>L’altra metà del Sole</description>
		<lastBuildDate>Tue, 26 May 2026 05:00:37 +0000</lastBuildDate>

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				<title>Lavoro, dalle tabacchine alle &#8220;perline&#8221; le donne vincono se si organizzano</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/12/08/lavoro-tabacchine-perline-donne-vincono-organizzano/</link>
				<pubDate>Mon, 08 Dec 2025 06:00:44 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Lara Ghiglione]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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La nostra società considera le donne che lavorano fondamentali, tranne quando si tratta di riconoscerle, pagarle e tutelarle. La retorica che ci circonda è edulcorata, ma strutturalmente disonesta: riconosce il sacrificio, ma non lo trasforma mai in diritto. Le donne questo teatrino lo conoscono bene perché sino a qualche decennio fa vivevamo dentro un'economia che non aveva bisogno di mascherare la sua brutalità: le lavoratrici, ad esempio, erano pagate meno degli uomini perché «non dovevano mantenere la famiglia». Punto. Era un pensiero talmente dominante da diventare indiscutibile: non era percepito come discriminazione, ma...]]>
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				<title>La &#8220;grande disconnessione&#8221;: ecco perché 4 italiani su 10 vorrebbero cambiare lavoro</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2025/04/30/cambiare-lavoro-2/</link>
				<pubDate>Wed, 30 Apr 2025 05:00:02 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Silvia Pagliuca]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Non è mai facile dirsi addio. Ma se alcune rotture avvengono inaspettatamente, altre sono in un certo senso “prevedibili”. Quando mancano fiducia, condivisione e valori comuni, ci si "lascia". Accade nella vita privata. Ed è così anche sul lavoro. La chiamano “<strong>disconnessione relazionale</strong>”.
Quanto contano le relazioni
Solo<strong> un lavoratore su due, in Italia, si sente davvero connesso ai valori</strong> dell’azienda per cui lavora, secondo il Randstad <a href="https://www.randstad.it/azienda/mercato-del-lavoro/randstad-workmonitor/" target="_blank" rel="noopener">Workmonitor</a>. Non parliamo solo di uno scarso coinvolgimento, ma di un vero e proprio <strong>vuoto relazionale</strong> che porta le persone a non riconoscersi nell’ambiente di lavoro. Molti...]]>
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				<title>L’estate da genitori: tra centri estivi, lavoro e spostamenti è vacanza?</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2022/08/08/estate-genitori/</link>
				<pubDate>Mon, 08 Aug 2022 05:00:55 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Letizia Giangualano]]></dc:creator>
								<source>In famiglia</source>
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La scuola non è certo un parcheggio. Eppure, quando le aule scolastiche chiudono, per tre mesi le primarie e per due mesi i nidi e quelle dell’infanzia, i genitori che lavorano si scontrano con un enigma tuttora irrisolto: come destreggiarsi tra l’assistenza all’infanzia, gli orari lavorativi e le normali routine della gestione della casa, garantendo al tempo stesso uno standard educativo e formativo ai bambini, che così come non devono essere parcheggiati a scuola non devono esserlo nemmeno sui divani delle loro case? Il lavoro da remoto tanto diffuso in epoca post-pandemica ha senz’altro semplificato la vita in...]]>
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				<title>Lavoro ibrido, riunioni sempre più brevi rischiano di non farci &#8220;incontrare&#8221;</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2022/01/28/lavoro-ibrido-riunioni-sempre-piu-brevi/</link>
				<pubDate>Fri, 28 Jan 2022 06:00:15 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Riccarda Zezza]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Ci sono riti che compongono il nostro modo di lavorare che non sembravano particolarmente funzionali prima del Covid e che il Covid ha buttato per aria (“disrupted”, si direbbe in inglese) ma che rischiano di tornarci indietro <strong>peggio di prima</strong>. Se ne potrebbe fare una lunga lista, ma ce n’è uno che sicuramente occupa i primi posti: si tratta del temutissimo, dilagante e fondamentale rito delle riunioni. Incontrarsi per decidere, incontrarsi per “allinearsi”, incontrarsi per pensare… incontrarsi, insomma, come contrappunto necessario a un lavoro che non può essere solo individuale, perché solo nella dimensione...]]>
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				<title>Back to work: come non tornare indietro grazie all&#8217;intelligenza emotiva</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2021/06/18/allintelligenza-emotiva/</link>
				<pubDate>Fri, 18 Jun 2021 05:00:17 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Riccarda Zezza]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Nel progettare il rientro al lavoro, stiamo rischiando di cadere in un grande paradosso: riportare le persone in ufficio può voler dire vederle di più, ma comportare il rischio di smettere di vedere tutte le dimensioni di vita che sono comparse nel lavoro da remoto. Quelle dimensioni potrebbero tornare <strong>a essere invisibili:</strong> ad apparire estranee a quella professionale, elementi di contorno per il prima e dopo ufficio.

<strong>La relazione tra vita e lavoro</strong> era un problema già prima della pandemia, al punto da parlare normalmente di un bisogno di “conciliare” questi due aspetti, come se il conflitto fosse qualcosa di inevitabile....]]>
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				<title>Scuola, il mio corso di sopravvivenza con 4 figli dalla materna al liceo</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2020/09/17/scuola-famiglia/</link>
				<pubDate>Thu, 17 Sep 2020 05:00:31 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Jacopo Pasetti]]></dc:creator>
								<source>A Scuola</source>
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Non c'è dubbio. La mia famiglia potrebbe fare da tester per il ministero dell'Istruzione. Abbiamo un figlio per ogni grado scolastico dalla scuola dell'infanzia alle superiori. E in questo inizio d'anno ho scoperto come proprio l'inizio della scuola possa essere un vero e proprio percorso formativo per imparare a pianificare ed organizzare, oltre ad essere il metodo migliore per crescere nella gestione dello stress. E dire che nella mia esperienza di consulente e formatore mi è stato chiesto più volte quale potesse essere un percorso di crescita delle persone all'interno delle aziende. Ma non avevo mai pensato di...]]>
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				<title>Dalla mente dipendono felicità e organizzazioni positive</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2018/03/19/dalla-mente-dipendono-felicita-e-organizzazioni-positive/</link>
				<pubDate>Mon, 19 Mar 2018 11:00:47 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Maria Cristina Origlia]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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La felicità non è mai stata evocata così tanto come oggi. Ma forse non è mai stata così lontana, almeno per le nuove generazioni.<strong>Confusa spesso con il piacere, ci viene propinata in messaggi mediatici e pubblicitari di qualsiasi bene di consumo, molto spesso associata a bellezza, successo e potere.</strong> Legata quindi ad aspetti estetici o comunque esteriori, che non fanno altro che alimentare un immaginario collettivo tanto fasullo quanto condizionante. Come testimonia, dopo anni di lavoro di indagine <a href="https://www.youtube.com/watch?v=63XsokRPV_Y">Renee Engeln</a>, docente di psicologia alla alla Northwestern e alla Loyola University (Usa), nel suo libro <em><a href="https://www.harpercollins.it/HarperCollins/Libri/Non-Fiction/Beauty-Mania-Quando-la-bellezza-diventa-ossessione">Beauty mania</a></em>, l'ossessione...]]>
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				<title>Quando il tuo capo è più giovane di te</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2017/07/25/quando-il-tuo-capo-e-piu-giovane-di-te/</link>
				<pubDate>Tue, 25 Jul 2017 08:00:55 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Francesca Devescovi]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Nell’immaginario collettivo il capo è più anziano del collaboratore, ha i capelli grigi e una valigia piena di esperienza. Le realtà aziendali invece stanno cambiando. <strong>L’età media dei capi si è abbassata a tutti i livelli</strong>. E’ una nuova tendenza delle aziende ad avere manager più giovani rispetto al passato per una serie di ragioni, sia demografiche che organizzative.

Nonostante l’età media dei collaboratori sia aumentata a causa del progressivo invecchiamento della popolazione e dell’innalzamento dell’età pensionabile, una <a href="http://prospettiveinorganizzazione.assioa.it/il-mio-capo-e-piu-giovane-di-me-implicazioni-della-diversita-di-eta-nel-rapporto-capo-collaboratore-profili-innocenti-sammarra-gabrielli/">ricerca condotta sulle 2.500 più grandi società quotate</a> dimostra che <strong>gli amministratori...</strong>]]>
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