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		<title>Alley Ooporganizzazione del lavoro Archivi - Alley Oop</title>
		<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/tag/organizzazione-del-lavoro/</link>
		<description>L’altra metà del Sole</description>
		<lastBuildDate>Tue, 21 Apr 2026 05:00:31 +0000</lastBuildDate>

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				<title>Lavoro e disabilità, buone pratiche per superare le barriere</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2024/12/02/lavoro-e-disabilita-buone-pratiche-per-superare-le-barriere/</link>
				<pubDate>Mon, 02 Dec 2024 06:00:46 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Silvia Pagliuca]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/at-work/</sourcelink>
				
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Sono ancora poche le aziende che promuovono, concretamente, l'inclusione delle disabilità nel mondo del lavoro. Del resto, i dati Istat parlano chiaro: in Italia, nella fascia d’età 15-64 anni, solo il 33,5% delle persone con disabilità è occupata e i lavoratori e le lavoratrici con disabilità ricoprono meno frequentemente posizioni apicali in termini di carriera (appena il 15,6% contro il 18,3% del resto della popolazione). Eppure, l’inclusione lavorativa è una delle otto priorità indicate dalla <a href="https://www.ilsole24ore.com/art/al-g7-inclusione-e-disabilita-ratificata-carta-solfagnano-AGfFXYa" target="_blank" rel="noopener">Carta di Solfagnano</a>, il documento scaturito dallo storico G7 tenutosi solo poche settimane fa ad Assisi con focus...]]>
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				<title>Roberta: &#8220;Sono una risorsa dimenticata in un angolo dalla mia azienda&#8221;</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2018/01/29/roberta-sono-una-risorsa-dimenticata-in-un-angolo-dalla-mia-azienda/</link>
				<pubDate>Mon, 29 Jan 2018 11:00:33 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Alley Oop]]></dc:creator>
								<source>Cara@Alley</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/caraalley/</sourcelink>
				
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Cara Alley Oop,

credo che sia tu il posto giusto per poter raccontare di me, della mia situazione, della situazione di tante persone. Mi permetto quindi di scriverti qui.

Qualche anno fa il termine MOBBING era di moda, era un trend topic; spesso usato e abusato dimenticando il suo reale significato più vicino a concetti come vessazione, umiliazione, o addirittura aggressione fisica o verbale. Nel Bel Paese invece si usava parlare di MOBBING soprattutto nei casi di demansionamento lavorativo o di volontario allontanamento di una risorsa dal suo contesto professionale.

Adesso si legge e si parla molto di discriminazioni nei...]]>
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