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		<title>Alley Oopnuovi strumenti di recruiting Archivi - Alley Oop</title>
		<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/tag/nuovi-strumenti-di-recruiting/</link>
		<description>L’altra metà del Sole</description>
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				<title>Perché il recruiting diventa sempre più social?</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2019/08/06/recruiting-social/</link>
				<pubDate>Tue, 06 Aug 2019 07:00:16 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Francesca Devescovi]]></dc:creator>
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In Italia ci troviamo di fronte ad un <strong>paradosso</strong>. Sono <a href="https://alleyoop.ilsole24ore.com/2019/04/16/aspettative-generazonez/" target="_blank" rel="noopener">meno di <strong>3 milioni</strong> in <strong>Italia</strong> le ragazze e i ragazzi tra i 20-24 anni che appartengono alla <strong>Generazione Z</strong></a> e che rappresentano anche la nuova "<strong>forza lavoro</strong>". E’ in assoluto la generazione che si affaccia al mondo del lavoro in modo meno consistente a causa del <strong>crollo delle nascite</strong> e al tempo stesso è anche la generazione che sta facendo più fatica a trovare un lavoro soddisfacente e gratificante. C'è un motivo strutturale legato ad un mercato del lavoro complicato, <strong>competenze digitali</strong> che i ragazzi non possiedono, <strong>percorsi di studio</strong> che allontano e non avvicinano al...]]>
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				<title>Quali sono le 3 nuove tendenze del recruiting</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2018/03/20/quali-sono-le-3-nuove-tendenze-del-recruiting/</link>
				<pubDate>Tue, 20 Mar 2018 11:00:00 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Francesca Devescovi]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
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Spesso si dice che <strong>trovare lavoro sia un vero lavoro</strong>. E lo sarà sempre di più perché molte aziende si stanno rendendo conto che <a href="http://www.alleyoop.ilsole24ore.com/2017/10/03/addio-ai-colloqui-tradizionali-nuove-modalita-di-selezione/" target="_blank" rel="noopener"><strong>il miglior modo di selezionare le persone è metterle alla prova</strong></a>. Il colloquio tradizionale funziona di meno perché le competenze di oggi sono più difficili da ricercare in un’intervista, la probabilità di errore per entrambe le parti (candidati e selezionatori) è altissima e <strong>pregiudizi e stereotipi inconsci</strong> possono influenzare la decisione di assunzione. Non c’è un processo ideale ma il recruiting rappresenta un’attività che da una parte dovrebbe essere ingegnerizzata il più possibile...]]>
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