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Equità o uguaglianza? L’inclusione parte dal valore della diversità

Jacopo Pasetti — Thu, 25 Feb 2021 13:00:11 +0000

Si può comprendere la diversità senza prima aver fatto

proprio il tema dell’uguaglianza?

Partiamo dall'inizio: essere uguali significa avere gli stessi diritti: di vivere, di essere rispettati, di sentirsi liberi, di esprimere il proprio pensiero, di cercare il proprio modo di sentirsi realizzato/a. Se partiamo dall'inizio, partiamo dalla Dichiarazione universale dei diritti umani, firmata nel 1948, a tre anni dalla fine della seconda guerra mondiale: “Tutti gli esseri umani nascono liberi ed eguali in dignità e diritti”, recita l'articolo 1. Ma se questo è l'inizio, se queste...

#8marzo – Anche la finanza ora cerca l’uguaglianza: più equità genera migliori performance

Laura Galvagni — Wed, 08 Mar 2017 12:00:36 +0000

Come ogni grande tema anche quello sulle disparità di genere ha dei risvolti economici e finanziari sui quali spesso è possibile costruire del profitto. Al punto che esistono strumenti di investimento dedicati: si tratta dei così detti gender lens investing. Una realtà che punta a spostare capitali su quelle aziende che più di altre rispettano gli equilibri uomo-donna in termini di occupazione, di retribuzione e di distribuzione delle responsabilità. Una recente fotografia fatta firmata da Morgan Stanley e datata 2016 ha stimato che i fondi di investimento di questo tipo sono praticamente triplicati, in termini di numero e di...

Il soffitto di cristallo è più basso di quanto si pensi. Parola di McKinsey

Monica D'Ascenzo — Mon, 10 Oct 2016 05:00:00 +0000

Stiamo tutte lì con il naso all'insù. Le donne nei cda delle società quotate e pubbliche sono al 30% per legge, ora mancano nelle posiziondi vertice, fra gli executive. Tutta colpa del soffitto di cristallo, che in poche riescono a sfondare. Ma il soffitto di cristallo, in realtà, è molto più basso di quello che pensiamo. A rivelarlo è uno studio di LeanIn.org e McKinsey, secondo il quale per ogni 100 giovani donne promosse da una posizione di ingresso al mondo del lavoro a manager, gli uomini promossi sono 130. "Le donne di scontrano con il soffitto di cristallo ben prima di quanto la gente pensi" commenta Rachel Thomas,...