<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
	<channel>
		<title>Alley Oopmodelli organizzativi Archivi - Alley Oop</title>
		<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/tag/modelli-organizzativi/</link>
		<description>L’altra metà del Sole</description>
		<lastBuildDate>Fri, 17 Apr 2026 12:00:07 +0000</lastBuildDate>

					<item>
				<title>Aziende alla ricerca di competenze filosofiche</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2018/02/07/aziende-alla-ricerca-di-competenze-filosofiche/</link>
				<pubDate>Wed, 07 Feb 2018 16:00:57 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Maria Cristina Origlia]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/at-work/</sourcelink>
				
				<description>
					<![CDATA[&nbsp;



&nbsp;

Dopo tutti i discorsi pronunciati dai leader del mondo nel World Economic Forum di Davos e tutte le parole scritte a valle del summit, rimangono i numeri che raccontano la situazione reale del pianeta. E non sono numeri incoraggianti. Ne bastano due o tre per farsi un’idea della situazione.

La disuguaglianza aumenta: <strong>la ricchezza mondiale è in mano all’1% della popolazione, </strong>che si arricchisce sempre di più. Secondo l’ultimo <a href="https://www.oxfamitalia.org/la-grande-disuguaglianza/">rapporto Oxfam</a>,<strong> l’82% dell’incremento di ricchezza netto registrato nel mondo tra marzo 2016 e marzo 2017 è finito nelle loro tasche</strong>. E sappiamo che denaro significa potere.

Non stupisce quindi...]]>
				</description>

									<enclosure length="0" type="image/jpeg" url="https://alleyoop.ilsole24ore.com/wp-content/uploads/sites/90/2018/02/pexels-photo-416405-1-scaled.jpeg"/>
												<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">20565</post-id>			</item>
					<item>
				<title>Compiti per il 2018: ricordati di te</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2017/12/28/compiti-per-il-2018-ricordati-di-te/</link>
				<pubDate>Thu, 28 Dec 2017 06:00:37 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Maria Cristina Origlia]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/at-work/</sourcelink>
				
				<description>
					<![CDATA[&nbsp;



&nbsp;

Le aziende che corrono su filo dell’innovazione stanno adottando sempre più <a href="http://www.alleyoop.ilsole24ore.com/2016/09/19/la-leadership-partecipativa-sta-davvero-scalzando-la-leadership-direttiva/">modelli organizzativi </a>orizzontali, dove le gerarchie lasciano spazio a una<strong> leadership diffusa</strong> che rende il processo decisionale ben più veloce e dove si lavora per team multidisciplinari flessibili e funzionali al progetto e all’obiettivo da perseguire. Tale trasformazione si accompagna a una <strong>responsabilizzazione, autonomia e, anche, autoimprenditorialità delle persone,</strong> che si traduce in modelli di lavoro improntati a una maggiore libertà di movimento nello spazio e nel tempo.

Le nuove modalità di <a href="http://www.alleyoop.ilsole24ore.com/2016/12/01/smart-working-4-esempi-da-seguire/">smart working </a>e anche di <a href="http://www.alleyoop.ilsole24ore.com/2017/10/24/olga-iarrussi-il-passaggio-obbligato-fra-welfare-maternita-a-welfare-genitorialita/">welfare aziendale</a> creano...]]>
				</description>

									<enclosure length="0" type="image/jpeg" url="https://alleyoop.ilsole24ore.com/wp-content/uploads/sites/90/2017/12/yoga-1.jpg"/>
												<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">19629</post-id>			</item>
					<item>
				<title>Smart Working: tra pubblico e privato gli esempi degli apripista</title>
				<link>https://alleyoop.ilsole24ore.com/2016/12/01/smart-working-4-esempi-da-seguire/</link>
				<pubDate>Thu, 01 Dec 2016 06:00:17 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Maria Cristina Origlia]]></dc:creator>
								<source>At work</source>
				<sourcelink>https://alleyoop.ilsole24ore.com/category/at-work/</sourcelink>
				
				<description>
					<![CDATA[

Per chi fosse ancora perplesso, i benefici generati dallo Smart Working sono indiscutibili sia per i lavoratori sia per i datori di lavoro. A dimostrarlo sono i fatti e a raccontarlo è <strong>Fiorella Crespi</strong>, direttore dell’<a href="http://osservatori.net">Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milano,</a> che ha appena pubblicato i dati aggiornati. «Lo Smart Working consente alle aziende di <strong>aumentare la produttività̀ e la qualità̀ del lavoro, ridurre i costi di gestione, migliorando nel contempo la soddisfazione e il coinvolgimento dei dipendenti</strong> – dichiara -<strong>.</strong> E consente anche di valorizzare la leadership femminile, permettendo di conciliare meglio lavoro e...]]>
				</description>

												<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">7942</post-id>			</item>
			</channel>
</rss>